Praca.pl Poradniki Finanse, bankowość
Rozwój pracownika to rozwój firmy

Rozwój pracownika to rozwój firmy

 
Rozwój pracownika to rozwój firmy

1. HP Enterprise aktywnie poszukuje specjalistów z dziedziny finansów. Na jakie stanowiska mogą aplikować studenci i absolwenci?


Hewlett Packard Enterprise oferuje szeroki zakres stanowisk – począwszy od stanowiska analityka czy księgowego, aż po role eksperckie czy menedżerskie. Zaznaczyć przy tym należy, że poszczególne stanowiska wymagają różnego poziomu doświadczenia i umiejętności, dlatego też do naszej firmy mogą aplikować zarówno kandydaci będący dopiero na początku swojej kariery zawodowej, jak i ci z kilkuletnim stażem pracy. Do zaproponowania mamy pracę w działach analizy finansowej, księgowości, rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, podatków, audytu czy skarbu. Zatem właściwie każda osoba planująca swój rozwój zawodowy w obszarze finansów znajdzie tu dla siebie miejsce.

 

2. Jakie cechy powinien posiadać idealny kandydat do pracy w Państwa firmie?


W ramach naszej organizacji funkcjonuje wiele różnych stanowisk wymagających odmiennych kwalifikacji, dlatego też trudno jest mówić o profilu idealnego kandydata. Niemniej jednak można wymienić kilka kluczowych kompetencji, które są niezbędne do pracy u nas. Przede wszystkim jest to ugruntowana wiedza z zakresu finansów oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego, który jest niezbędny w codziennej komunikacji biznesowej. Ponadto niezwykle ważne są umiejętności w zakresie komunikacji interpersonalnej. Pracujemy w wielokulturowym, dynamicznym środowisku, a osoby z działów finansowych na co dzień kontaktują się z klientem wewnętrznym w różnych częściach świata.

 

3. Jakie ścieżki kariery oferuje HPE?  


W przypadku awansu pionowego mówimy o wspinaniu się po poszczególnych szczeblach kariery zawodowej. Przykładem może być osoba, która rozpoczynała pracę na stanowisku analityka finansowego, odpowiedzialnego za przygotowywanie analiz kosztowych, raportów oraz prognoz finansowych dla danego subregionu, a po ok. dwóch latach objęła stanowisko starszego analityka finansowego, zmieniając tym samym zakres swojej odpowiedzialności. Kolejnym krokiem w rozwoju kariery zawodowej może być dla niego rola mastera, czyli eksperta w danej dziedzinie lub menedżera zarządzającego zespołem.
W przypadku awansu poziomego pracownik może zmieniać działy, a tym samym poszerzać swoją wiedzę. Przykładowo może rozpocząć pracę w dziale księgowości płacowej, a następnie przejść do działu księgowości lub analizy finansowej (lub innego, wg zainteresowań i posiadanych kwalifikacji).

 

4. Budowanie potencjału kompetencyjnego pracowników jest głównym elementem strategii personalnej w HPE. Na jakiej zasadzie działa? Na co mogą liczyć pracownicy?


Firma kładzie duży nacisk na rozwój pracowników, dlatego przede wszystkim stawiamy na ich rozwój w naszych strukturach organizacyjnych, promując przejścia wewnętrzne, ale także wspierając pracowników w procesie certyfikacji i dając dostęp do globalnego know-how.


Ponadto zwracamy szczególną uwagę na szkolenia zarówno te zewnętrzne, jak i wewnętrzne (dotyczące np. obsługi programów księgowych). Firma daje też możliwość ukończenia studiów podyplomowych, prowadzonych przez akredytowane instytucje, których jesteśmy partnerem, takie jak: ACCA czy CIMA.

Mimo to doskonale zdajemy sobie sprawę, że dobry pracownik to taki, który z jednej strony posiada gruntowną wiedzę i znakomite kompetencje, a z drugiej odczuwa satysfakcję z wykonywanej pracy i czuje się doceniony. Z naszego punktu widzenia ważne jest zapewnienie pracownikom takich warunków, by mogli godzić rozwój kariery zawodowej z życiem prywatnym, zachowując tzw. work-life balance.

 

Co ciekawe, firma daje pracownikom możliwość angażowania się w różnego rodzaju akcje społeczne w czasie wykonywanej pracy. Pozwala to na realizację wielu ciekawych i unikatowych projektów (również na rzecz społeczności lokalnej), jak i wykorzystanie pełni potencjału ich inicjatorów.

Karolina Goguła, Global Talent Acquisition
wywiad przeprowadziła Aleksandra Wesołowska, Praca.pl

Więcej artykułów "Finanse, bankowość"

Polecane oferty

  • SKOK im. Z. Chmielewskiego
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: sprzedaż kredytów, pożyczek, kart i innych produktów finansowych, rozmowy sprzedażowe, doradztwo, sporządzanie niezbędnej dokumentacji, transakcje gotówkowe i bezgotówkowe.
  • Kontroler Finansowy

    NES Global Talent   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: miesięczne raportowanie do Grupy; czynności związane z zamknięciem miesiąca: rezerwy przychodowe i kosztowe, księgowanie rozliczenia leasingów według IFRS16; rozliczanie prowizji agentów zgodnie z modelem prowizyjnym w firmie; przygotowywanie raportów i analiz dla klientów...
  • Młodszy Analityk/ Młodsza Analityczka FP&A

    Carrefour Polska Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje zadania: tworzenie kluczowych, wartościowych analiz finansowych, aby umożliwić Partnerom Biznesowym podejmowanie strategicznych decyzji w obszarze operacji, inwestycji i aktywów, przetwarzanie i analiza kompleksowych zestawów danych mających ma na celu dostarczenie wysokiej jakości...
  • Specjalista / Specjalistka w Biurze Windykacji

    Polskie Koleje Państwowe S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Na tym stanowisku odpowiedzialny/a będziesz za: prowadzenie negocjacji na etapie windykacji polubownej; obsługę spraw na drodze sądowej; kontakt z kancelariami prawnymi i komorniczymi; archiwizacja obsługiwanych dokumentów; raportowanie prowadzonych działań i efektów pracy;
  • US Broking Client Service Delivery Administrator

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Overview The main goal of all teams involved in US broking is to advise our clients on the best group healthcare insurance offered by medical vendors on the market, in cooperation with our US teams. Based on the received documentation concerning different insurance options available, we analyze and...
  • Junior Internal Control Finance Specialist

    METRO Global Solution Center Sp. z o.o.   Szczecin, Plac Brama Portowa 1    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Your main area of responsibility in this position will include: Perform internal control of accounting processes. Participate in the design of new controls for migrated accounting processes. Participating in the development of internal controls for other units of the Metro Group. Testing procedures...

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?