Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
ZUS wyjaśnia wątpliwości związane z naliczaniem odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne

ZUS wyjaśnia wątpliwości związane z naliczaniem odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne

 
ZUS wyjaśnia wątpliwości związane z naliczaniem odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne

Naliczanie odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne musiało budzić dość znaczne kontrowersje, skoro jedynie w ciągu ostatnich dwóch miesięcy ZUS aż dwukrotnie zajmował stanowisko w tym temacie.

 

Problem polegał na tym, że w sprawach nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenie zdrowotne przepisy z jednej strony przewidywały obowiązek pobierania odsetek za zwłokę na zasadach i w wysokości określonych dla zaległości podatkowych. Z drugiej zaś strony, odsyłały do odpowiedniego stosowania do składek na ubezpieczenie zdrowotne w zakresie między innymi wymierzania odsetek za zwłokę, przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne. To w konsekwencji powodowało duży zamęt co do tego, jakie ostatecznie przepisy należy w tym wypadku zastosować.

Powyższe wątpliwości rozstrzygnął definitywnie ZUS, w wydanych przez siebie w ostatnim czasie dwóch stanowiskach. Uznał w nich, że pomimo, iż ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w sprawach dotyczących pobierania odsetek od nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenie zdrowotne, odsyła do stosowania przepisów podatkowych, to należy je stosować z uwzględnieniem regulacji zawartych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, jako przepisów szczególnych.

W konsekwencji więc odsetek za zwłokę nie nalicza się, jeżeli ich wysokość nie przekraczałaby kwoty 6,60 zł – jak to przewidują przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zaś nie stosuje się przepisów ordynacji podatkowej, która zawiera enumeratywne wyliczenie przepisów jakie należy odpowiednio zastosować do należności z tytułu składek.


Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Kierownik Techniczny Obiektu (K/M)

    Apleona Polska sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Nadzór nad zespołem techników zajmujących się utrzymaniem ruchu na terenie obiektu, Współpraca z Klientem/Zarządcą, Przyjmowanie zgłoszeń awarii i usterek, Rejestrowanie zgłoszeń w formie elektronicznej, Koordynacja i nadzór nad bieżącymi pracami...
  • Murarz

    MULTiSERWIS Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków: prace murarskie przy blokach i ściankach gipsowych; układanie i łączenie cegieł, pustaków oraz innych materiałów budowlanych do budowy ścian; umiejętność czytania dokumentacji technicznej​
  • Młodszy Specjalista ds. Umów

    LUX MED Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twoje zadania: Obsługa obiegu dokumentacji Klientów; Sporządzanie pism, metryczek i rejestracja obiegu dokumentów dotyczących danego Klienta; Weryfikacja kompletności załączonych dokumentów wysyłanych do Klienta oraz otrzymywanych od Klienta; Monitorowanie terminowości odsyłania przez...
  • Customer technical support specialist with Swedish

    Concentrix   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   9 800 - 10 300 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Responsibilities: Handling telephone calls from technicians and installers of photovoltaic equipment; Diagnosing and resolving incoming calls; Controlling the correct resolution of technical faults that occur; Cooperation with other levels of technical support and service engineers; Entering data...
  • Opiekun w domu Seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Główna Księgowa / Główny Księgowy

    ZUH "MEGA-POL" Daniel Podsiedlik   Częstochowa, ul. Jasnogórska 26    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: Prowadzenie pełnej księgowości zgodnie z polityką rachunkowości oraz obowiązującymi przepisami, Nadzór i zarządzanie działem finansowo-księgowym, pracą młodszej księgowej, kadr i rozliczeniami. Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów księgowych, Kontrola...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.