Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Strategia błękitnego oceanu – na czym polega? Jak sprawdzi się w biznesie?

Strategia błękitnego oceanu – na czym polega? Jak sprawdzi się w biznesie?

 
Strategia błękitnego oceanu – na czym polega? Jak sprawdzi się w biznesie?

A może zamiast nieustannie walczyć z konkurencją warto poszukać całkiem nowych ścieżek rozwoju dla firmy? Jeśli czujesz, że Twój biznes utknął w martwym punkcie, a rywale są zbyt silni, z pomocą może Ci przyjść tzw. strategia błękitnego oceanu.

 

Strategia błękitnego oceanu – definicja, zasady

 

Strategia błękitnego oceanu to model biznesowy, w ramach którego przedsiębiorstwo przeznacza środki i siły na poszukiwanie całkiem nowych obszarów inwestycji oraz kierunków rozwoju. Błękitny ocean jest tutaj analogią dla dotąd niewykorzystanych przez nikogo obszarów rynku. Innymi słowy, chodzi o to, by zamiast polepszać obecny produkt, modyfikować strategie marketingowe tak, by o krok wyprzedzać konkurencję – poszukać takich obszarów, w których tej konkurencji jeszcze nie ma.

 

Tego typu strategia firmy może zakładać na przykład:

 

  • badania nad innowacyjnością w celu stworzenia całkiem nowych produktów i wygenerowaniu popytu na nie,
  • zainwestowanie w inną branżę niż do tej pory,
  • próbę dotarcia do całkiem nowej grupy docelowej przez skierowaną do niej kampanię reklamową, wypuszczenie nowej linii produktu czy nawet zmianę wizerunku przedsiębiorstwa.

 

Strategia błękitnego oceanu – narzędzia

 

Sposób na zarabianie pieniędzy z wykorzystaniem strategii błękitnego oceanu opracował południowokoreański teoretyk biznesu W. Chan Kim. Swoje spostrzeżenia zawarł w książce pt. Strategia błękitnego oceanu. Jak stworzyć wolną przestrzeń rynkową i sprawić, by konkurencja stała się nieistotna.

 

Chan Kim zwraca uwagę na to, jak przygotować firmę do wypłynięcia – wedle analogii, jaką się posługuje – na błękitny ocean rynku. Przede wszystkim należy wykorzystać narzędzia diagnostyczne, które pozwolą kompleksowo określić sytuację w obecnej przestrzeni rynkowej. Dane na temat popytu, podaży, cen, parametrów nowych produktów itp. dostarczą jednocześnie informacji dotyczących kierunków działań i obszarów zainteresowania konkurentów.

 

Zrozumienie obecnej sytuacji jest zdaniem autora książki kluczowe dla zbudowania nowej strategii firmy. Przedsiębiorca powinien w szczególności zastanowić się, czy jego obecna strategia rozwoju przedsiębiorstwa nie jest zanadto reakcyjna w stosunku do ruchów konkurencji (np. brnie w obniżkę cen i coraz dalej idące kompromisy w jakości produktu bądź też przeznacza nadmierne środki na usprawnienia w produkcie, naśladujące te stosowane przez konkurenta – zamiast zaproponować coś nowego czy odwołać się do nowej grupy konsumentów).

 

Chan Kim przeciwstawia strategię błękitnego oceanu strategii czerwonego oceanu. Tę drugą cechuje nastawienie na walkę z konkurencją przy wykorzystaniu istniejącego popytu na produkty. Strategia błękitnego oceanu proponuje wygenerowanie nowego popytu, a przez to uniknięcie – przynajmniej w początkowej fazie – walki z konkurentami. 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Doradca Klienta ds. HoReCa

    Transgourmet Polska   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów gastronomicznych, a także utrzymywanie i rozwój współpracy, realizacja planów sprzedażowych, profesjonalna obsługa klientów, mająca cechy partnerstwa biznesowego, budowanie długotrwałych relacji z klientami, prezentacja oferty firmy zgodna ze standardami.
  • Doradca Klienta ds. HoReCa

    Transgourmet Polska   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów gastronomicznych, a także utrzymywanie i rozwój współpracy, realizacja planów sprzedażowych, profesjonalna obsługa klientów, mająca cechy partnerstwa biznesowego, budowanie długotrwałych relacji z klientami, prezentacja oferty firmy zgodna ze standardami.
  • Pracownik Hali - Kasjer

    Transgourmet Polska   Kraków    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Do Twoich zadań będą należeć m.in.: rejestrowanie towaru w systemie gospodarki towarowej, transport i wykładanie towaru oraz dbanie o jego właściwą ekspozycję, profesjonalna obsługa klienta, udział w cyklicznych inwentaryzacjach, weryfikacja towaru w punkcie kasowym, weryfikacja...
  • Pracownik Hali - Kasjer

    Transgourmet Polska   Białystok    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków rejestrowanie towaru w systemie gospodarki towarowej, transport i wykładanie towaru oraz dbanie o jego właściwą ekspozycję, profesjonalna obsługa klienta, udział w cyklicznych inwentaryzacjach, weryfikacja towaru w punkcie kasowym, weryfikacja zgodności ilości...
  • Medicover Sp. z o.o.
    specjalista mid / senior  część etatu / tymczasowa/dodatkowa
    1 godz.
    Będziesz odpowiedzialny/a za: Konsultacje telefoniczne i/lub czat Kompleksową opiekę nad pacjentem; Prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej; Dbałość o zachowanie wysokich standardów medycznych; Dołącz do naszej ekipy medycznej i stań się #bohaterem opieki zdrowotnej! Szukamy...
  • Medicover Sp. z o.o.
    specjalista mid / senior
    1 godz.
    Dołącz do naszej ekipy medycznej i stań się #bohaterem opieki zdrowotnej! Szukamy Ciebie jeśli: ukończyłeś / aś specjalizacje lub jesteś w jej trakcie obsługa komputera nie jest Ci obca; posiadasz zdolność do słuchania i rozumienia potrzeb naszych pacjentów;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?