Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

 
Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

Od 1 stycznia obowiązuje znowelizowana ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Ustawa ta wprowadziła korzystną zmianę dla przedsiębiorców pobierających zasiłek macierzyński, w postaci zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej. Niestety wspomniana korzyść nie jest kierowana do wszystkich przedsiębiorców. Sprawdźmy kto skorzysta ze zwolnienia.

 

Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może być wyższa niż 1000 zł

 

Należy wskazać, że zwolnienie z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne dotyczy tylko wąskiej grupy osób prowadzących  działalność gospodarczą oraz  osób z nimi współpracujących. Nie będą opłacać składki jedynie osoby pobierające zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego czyli kwoty 1 000 zł.

 

Co istotne zwolnienie przysługuje bez względu na to, z jakiego tytuł przedsiębiorca nabył prawo do zasiłku macierzyńskiego. Chodzi tu zarówno o osoby, którym prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy, jak  również o  osoby, które  prawo do zasiłku macierzyńskiego nabyły z innego tytułu, np.  zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

 

Od jakiego dnia przysługuje zwolnienie?

 

Zwolnienie z obowiązku opłacania składki zdrowotnej przysługuje od:

  • pierwszego dnia miesiąca – tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
  • pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego i  wygasa z końcem ostatniego dnia miesiąca, za który w całości przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego;
  • dnia, w którym nastąpiło objęcie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej lub współpracy – w sytuacji, kiedy rozpoczęcie działalności lub współpracy następuje już w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Jakie zastosować kody?

 

Osoby, które nabędą prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej powinny zostać wyrejestrowane ubezpieczeń z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia. Osoby te należy ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego od dnia, od którego nabędą prawo do tego zwolnienia z jedynym z poniższych  kodów tytułu ubezpieczenia:

  • 05 80 - osoba prowadząca działalność gospodarczą;
  • 05 81 - osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.

Podstawa prawna:

  • art. 82 ust. 9a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.);
  • komunikat ZUS z 27.01.2016 r. 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. BHP

    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Osoba zatrudniona na stanowisku specjalista ds. bhp będzie wykonywać prace z zakresu kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów bhp, monitorować poziom bezpieczeństwa na stanowiskach pracy, wykonywać okresowe analizy stanu bhp, opiniować instrukcje...
  • JSW Logistics Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za kierowanie obsługą bocznic kolejowych w sposób zabezpieczający wymogi zleceniodawców, nadzór nad organizowaniem i koordynowaniem pracy na terenie bocznic kolejowych, nadzór na zabezpieczeniem prawidłowych warunków...
  • Kierownik ds. obsługi bocznicy

    JSW Logistics Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością   Ornontowice, bocznica KWK Budryk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za kierowanie obsługą bocznicy kolejowej KWK Budryk w sposób zabezpieczający wymogi zleceniodawców zawarte w stosownych umowach/zleceniach, nadzór nad koordynowaniem pracy na terenie bocznicy KWK Budryk (tj. stacji Budryk...
  • JSW Logistics Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za organizowanie i koordynowanie pracy przewozowej na ternie bocznicy KWK Knurów lub Ruch Knurów Szczygłowice, opracowanie operatywnego zmianowego planu pracy przewozowej ze szczególnym uwzględnieniem przyjmowania przewozów...
  • Konserwator maszyn i urządzeń

    OTTO Special Staffing   Holandia, Helmond   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Benefity Płatności na czas Płatności tygodniowe Gwarantowane godziny pracy Zorganizowane zakwaterowanie Transport do/z pracy Ubezpieczenie zdrowotne Program lojalnościowy Rekrutacja online Aplikacja MyOTTO Pomoc 24/7
  • Inżynier w Dziale Gwarancji

    Banimex   Będzin    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kontakty i korespondencje z Inwestorami/Zamawiającymi, Zarządcami, Inspektorami, firmami wykonawczymi, Udział w przeglądach, naradach, komisjach technicznych, Współpraca z Projektantami, Dyrektorami Kontraktów oraz Kierownikami Budów i Robót, Planowanie prac oraz...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.