Na 2015 rok PIP zaplanowała aż 88 tysięcy kontroli, których tematyka będzie dotyczyła głównie zasadności zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych (tj. przede wszystkim zlecenia i dzieła), prawidłowości zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę oraz terminowości wypłaty wynagrodzenia i zatrudniania pracowników tymczasowych.
Nadal szczególną uwagą PIP cieszyć się będą te zakłady pracy, w których w poprzednich latach odnotowano znaczną liczbę wypadków przy pracy i wysoki poziom narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia. W tych firmach inspektorzy zwrócą szczególną uwagę na zaangażowanie pracodawców – w wyeliminowanie lub ograniczenie zagrożeń zawodowych oraz przedstawicieli pracowników – w przeprowadzanie lub aktualizację oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia.
Podobnie jak w ubiegłych latach pod stałym nadzorem PIP pozostanie także branża budowlana, w której występuje wiele bezpośrednich zagrożeń dla życia lub zdrowia pracujących. Nowością będzie jednak rozszerzenie kręgu podmiotów kontrolowanych o zakłady produkujące prefabrykaty budowlane, cegielnie, firmy, w których wykonywane są prace w narażeniu na czynniki rakotwórcze i mutagenne, budowy i eksploatację sieci i instalacji gazu ziemnego oraz zakłady hutnicze, odlewnie i zakłady przemysłu maszynowego w szczególności w zakresie eksploatowanych w nich urządzeń elektroenergetycznych.
Po raz pierwszy natomiast kompleksowymi kontrolami zostaną objęte domy pomocy społecznej, z których coraz częściej napływają do PIP sygnały o nieprawidłowościach.
Oprócz działalności kontrolnej Inspekcja zaplanowała również szereg działań prewencyjnych, do udziały w których zamierza zaprosić aż 150 tyś. pracodawców, przedsiębiorców, rolników indywidualnych, pracowników oraz osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Plany kontrolne PIP na 2015 r.
Polecane oferty
-
Kierownik Techniczny Obiektu (K/M)
Apleona Polska sp. z o.o. Gdańsk praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat -
Murarz
MULTiSERWIS Sp. z o.o. Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Specjalista ds. Umów
LUX MED Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat -
Customer technical support specialist with Swedish
Concentrix Lublin praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 9 800 - 10 300 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Opiekun w domu Seniora
Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Główna Księgowa / Główny Księgowy
ZUH "MEGA-POL" Daniel Podsiedlik Częstochowa, ul. Jasnogórska 26 praca stacjonarnastarszy specjalista (senior) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek
Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?
List motywacyjny – schemat i struktura
Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.
Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?
Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.
Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa
Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.
Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?
Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?