Praca.pl Poradniki Zmiana pracy
Pierwszy dzień w nowej pracy – jakich błędów się wystrzegać?

Pierwszy dzień w nowej pracy – jakich błędów się wystrzegać?

 
Pierwszy dzień w nowej pracy – jakich błędów się wystrzegać?

Pierwszy dzień w nowej pracy może być trochę lub bardzo stresujący. To w końcu spora zmiana – nowe otoczenie, nieco inne obowiązki, wymagania, reguły panujące w firmie. Każdy chce dobrze wypaść, pokazać się z jak najlepszej strony i zyskać sympatię współpracowników. W stresie łatwo jednak wpaść w pułapkę i zrobić złe pierwsze wrażenie. Czego lepiej unikać w nowej pracy, aby dać sobie szansę na zbudowanie dobrych relacji?

 

Nie wymądrzaj się

 

Z jednej strony chcesz pokazać swój profesjonalizm, to, że masz własne zdanie, jesteś specjalistą w swojej dziedzinie. Z drugiej jednak musisz uważać, aby nie przesadzić i nie wyjść na osobę przemądrzałą. Pewność siebie to bardzo pożądana cecha, ale pokaż też odrobinę pokory. Nie staraj się za wszelką cenę pokazać, że wiesz lepiej, Twoje metody i styl pracy są jedynymi, jakie warto stosować. Być może Twoi współpracownicy również mogą wiele Cię nauczyć. Przemądrzała osoba szybko zniechęci do siebie innych.

 

Nie wytykaj błędów


Nie chodzi bynajmniej o to, aby milczeć, jeśli wiesz, że umiesz zrobić coś lepiej, ale wytykanie innym błędów pierwszego dnia pracy na pewno nie przysporzy Ci wielbicieli. Nie staraj się pokazać, że jesteś najbardziej kompetentną osobą w pokoju. Przeciwnie – wykaż zainteresowanie, zadawaj pytania, unikaj krytykowania innych i pokaż, że zależy Ci na zdobywaniu nowej wiedzy, sprawdzeniu się w różnych zawodowych sytuacjach.

 

Nie narzucaj się współpracownikom


Na pewno warto pokazać, że jesteś osobą kontaktową, towarzyską, że można na Ciebie liczyć i angażujesz się w firmowe sprawy. Nie narzucaj się jednak innym i daj przestrzeń swoim współpracownikom. Chodzenie krok w krok za kimś, kogo dopiero się poznało, może być męczące i sprawić, że współpracownik po prostu zacznie Cię unikać, chcąc odzyskać swoją prywatność. Poznaj zasady, jakie panują w nowym miejscu pracy. Nie chodzi wyłącznie o te dotyczące obowiązków, ale też niepisane reguły na wspólne spędzanie przerw, wychodzenie na kawę. Nie staraj się za wszelką cenę dostosować pozostałych osób do Twoich zwyczajów.

 

Nie stresuj się

 

Stres w miejscu pracy bywa paraliżujący i zdecydowanie utrudnia nawiązywanie znajomości. Postaraj się nad nim zapanować. Nie stawiaj przed sobą nierealnych oczekiwań i bądź dla siebie wyrozumiały. Nie analizuj w kółko tego, co właśnie powiedziałeś, nie skupiaj się na swoich wadach.

 

Nie poruszaj trudnych tematów


Niewinny small talk może zakończyć się nieprzyjemnym komentarzem, a nawet kłótnią, jeśli tematy do rozmów będą nieodpowiednie. To oczywiste, że chcesz poznać ludzi, z którymi masz pracować. Wypytywanie o ich prywatne sprawy, poglądy, stosunek do szczepień czy próba plotkowania na temat szefa to jednak bardzo zła taktyka. Podobnie jak narzucanie się i wtrącanie w prywatne rozmowy innych.

Więcej artykułów "Zmiana pracy"

Polecane oferty

  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Specjalistka / Specjalista ds. Odpadów

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 8 000 zł brutto/mies.
    3 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: aktywnego poszukiwania nowych klientów i budowania długofalowych relacji biznesowych monitorowania rynku i identyfikowania nowych możliwości sprzedażowych w obszarze gospodarki odpadami prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Technical Sales Representative

    EC POWER   Warszawa    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Closely monitor and support our partner onboarding process. Ensure partners are fully aligned with our “How to Do Business with EC POWER” guidelines. Respond to and forward direct leads from Poland. Provide input for local marketing initiatives in Poland, including translations. Qualify new...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?