Praca.pl Poradniki Zmiana pracy
Oszczędności – konieczność na wypadek utraty pracy

Oszczędności – konieczność na wypadek utraty pracy

 
Oszczędności – konieczność na wypadek utraty pracy

Ile oszczędności mają Polacy?

 

Oszczędzanie to niełatwa sztuka. Bardzo często tuż po wypłacie obiecujemy sobie, że w tym miesiącu odłożymy więcej niż zwykle, że z czegoś zrezygnujemy i w końcu zadbamy o finanse. Jednak za chwilę trafia się wyjątkowa okazja, z której żal nie skorzystać, promocyjna cena… Albo mówimy sobie po prostu: „Raz się żyje, coś mi się od życia przecież należy” i sięgamy po kartę płatniczą, by szybko wydać niemałą sumkę na przyjemności. Gdy miesiąc się kończy, z utęsknieniem czekamy na przelew z wypłatą i znów powtarzamy sobie, że koniec z rozrzutnością.

Oszczędności Polaków w 2019 roku zbadał CBOS. Zgodnie z komunikatem „Polacy o swoich długach i oszczędnościach”: „Ponad połowa (55%) ankietowanych deklaruje, że ich gospodarstwa domowe posiadają oszczędności pieniężne. W ciągu ostatniego półtora roku udział osób deklarujących posiadanie oszczędności zwiększył się o 6 punktów (z 49%). Uwzględniając natomiast dłuższą – ponaddziesięcioletnią – perspektywę, w stosunku do roku 2007, gdy pierwszy raz pytaliśmy o tę kwestię, odsetek ten wzrósł ponaddwukrotnie.”

Zatem, podejście do oszczędzania zmienia się na lepsze. I warto zadbać o zabezpieczenie się na przyszłość, np. na wypadek zmiany pracy. Poszukiwanie nowej posady bywa czasochłonne, a przecież są koszty, których nie sposób ograniczyć. Dlatego trzeba odpowiednio zaplanować oszczędności i wydatki, jakie przyjdzie nam poczynić, kiedy będziemy szukać pracy.

 

Planowanie oszczędności

 

Jeśli nasza obecna praca wydaje się niepewna, lub wiemy, że chcielibyśmy ją zmienić, warto już kilka miesięcy wcześniej zatroszczyć się o akumulację odpowiedniego kapitału. Planowanie zasobów powinniśmy zacząć od określenia, jakie stałe koszy ponosimy miesięcznie. Ile powinno się mieć oszczędności? By obliczyć, jakie minimalne środki potrzebne są nam na utrzymanie w okresie poszukiwań, wystarczy pomnożyć nasze miesięczne wydatki przez średni czas poszukiwania pracy w danej branży i specjalności. Mówi się, że taka poduszka finansowa, czyli odłożone na wszelki wypadek środki, powinna wynosić minimalnie trzykrotność miesięcznej pensji. To zupełna podstawa, ale im większa jest to suma, tym spokojniej spojrzymy na sytuację w obliczu np. utraty pracy.


Oszczędności, na pewno przydadzą się każdemu i dają poczucie bezpieczeństwa, a to znacznie ułatwia poszukiwania posady. M.in. dlatego, że nie musimy godzić się na pierwszą lepszą propozycję poniżej naszych oczekiwań, tylko dlatego, że inaczej nie mielibyśmy z czego np. opłacić rachunków. Sprawdźmy, czy poszukiwanie pracy jest kosztowne i jak zaplanować wydatki.

 

Codzienne wydatki


Codzienne wydatki w czasie, kiedy będziemy szukali pracy, będą stanowiły największe obciążenie. Bilety, opłaty, czynsz, jedzenie… Z całą pewnością oszczędności poczynione wcześniej bardzo się nam przydadzą. O ile możemy zrezygnować z zakupu nowego zegarka czy ograniczyć wyjścia do kina, o tyle są wydatki, których nie unikniemy i co więcej nie wszystkie z nich można zaplanować.

 

Podróżowanie


Dodatkowe oszczędności przydadzą się nam również, jeżeli będziemy poszukiwać pracy poza miejscem zamieszkania. Pracodawca nie pokryje kosztów naszej podróży, a jeśli nie zdecydujemy się przyjechać na rozmowę, być może stracimy swoją szansę. Po kilkunastu takich wyjazdach, kiedy wydamy sporo pieniędzy na bilety, posiłki, noclegi, może się okazać, że nasze oszczędności szybko i nagle stopnieją. Należy więc bardzo szczegółowo rozważyć, czy warto jest inwestować w daną ofertę i czy wyjazd naprawdę się nam opłaci. Tam gdzie jest to możliwe powinniśmy maksymalnie ciąć koszty.

 

Płatne usługi doradcze

 

Duże przedsiębiorstwa oferują swoim pracownikom programy outplacementu, które są wsparciem w znalezieniu nowej pracy. Jeśli nasza firma, nie zapewnia takiego rozwiązania musimy sobie radzić sami. Można też rozważyć skorzystanie z usług doradcy zawodowego, który pomoże nam wybrać odpowiedni kierunek poszukiwań, napisać życiorys zawodowy i podpowie, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście takie usługi to dodatkowy koszt, dlatego trzeba rozważyć, czy stać nas na skorzystanie z nich. Bezpłatne konsultacje z doradcą zawodowym prowadzą Urzędy Pracy. W Warszawie porozmawiamy o planowaniu kariery z doradcą UP osobiście, ale też za pośrednictwem Skype’a. Można również wysłać pytania drogą mailową.

 

Wyposażenie "biura" poszukiwacza

 

Jeśli w domu aktualnie nie mamy komputera z dostępem do internetu, w żadnym wypadku nie szukajmy nowej pracy za pomocą sprzętu pracodawcy, z którym rozwiązujemy umowę! Podobnie, wysyłanie CV ze służbowej skrzynki po pierwsze źle o nas świadczy, a po drugie, nie ma sensu, zwłaszcza jeśli okres wypowiedzenia niebawem się kończy i stracimy dostęp do firmowego maila.

Na całe szczęście dziś już nie musimy się martwić o konieczność kupowania gazet z ogłoszeniami o pracę, drukowania CV. Wszystko załatwiamy online i tak naprawdę, jeśli przygotowane wcześniej dokumenty aplikacyjne zapiszemy w pamięci telefonu, możemy je wysyłać z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Nie musimy zatem zaprzątać sobie głowy zakupem sprzętu biurowego niezbędnego do poszukiwania pracy.

 

Uwaga na pożyczki

 

Jeśli już pozostajemy bez pracy, zdecydowanie powinniśmy unikać wszelkiej maści szybkich, lecz drogich pożyczek, chwilówek. Wzięcie takiego kredytu jest doraźnym rozwiązaniem i najczęściej wpędzi nas w kłopoty. Obciążenie może być później naszym bagażem przez długie miesiące. Wysoko oprocentowane środki, które przeznaczymy na bieżące potrzeby, mogą nas "uziemić” na długie miesiące a czasem nawet lata.


Funkcja oszczędności


Oszczędności warto mieć zawsze. Jeśli jesteśmy w stanie przewidzieć, że w niedługim czasie będziemy się musieli zmierzyć z utratą pracy, to odpowiednie zabezpieczenie pozwoli nam lepiej działać. Gdy kończą nam się pieniądze, jesteśmy skłonni przystać nawet na mało korzystną propozycję, pracę poniżej kwalifikacji i niską pensję. Zupełnie inaczej do rozmów rekrutacyjnych podchodzi osoba, która ma w miarę stabilną sytuację finansową mimo utraty pracy i która przez najbliższe kilka miesięcy może korzystać z poczynionych zapasów.

Więcej artykułów "Zmiana pracy"

Polecane oferty

  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista mid / junior / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w Zakładzie Produkcyjnym; opracowywanie dokumentów...
  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    HUB.TECH spółka akcyjna   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków: kompleksowa obsługa kadrowa pracowników; przygotowywanie dokumentacji z zakresu prawa pracy m.in. umów o pracę, świadectw pracy, porozumień, aneksów; ewidencja i rozliczanie czasu pracy; monitorowanie absencji; monitorowanie terminów badań lekarskich; obsługa...
  • Orderpicker dla sieci sklepów spożywczych

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alkmaar   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Obowiązki: zbieranie i realizacja zamówień w systemie voice-pick (nie musisz komunikować się biegle po angielsku!) kompletowane i przygotowanie towaru do wysyłki, przyjmowanie zwrotów, dbałość o porządek w miejscu pracy, możliwa praca na różnych działach magazynu; Wymagania:...
  • Orderpicker w magazynie z kosmetykami

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Ede / Heteren / Oosterhout   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Obowiązki: praca przy taśmie produkcyjnej bądź stacjonarnych stanowiskach, pakowanie towaru (pojedyncze kosmetyki oraz zestawy), układanie towaru na paletach i przygotowywanie do wysyłki, zbieranie zamówień, kontrola jakości. Wymagania: zaangażowanie; mile widziane prawo jazdy kat. B; co...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków: Jeśli czujesz się Projektantem / Konstruktorem z powołania…. chcesz się rozwijać i doskonalić? Chcesz pracować w nowoczesnym zespole konstruktorskim, wykorzystującym nowoczesne oprogramowanie, w tym 3D? Chcesz rozwijać swoje doświadczenie w pracy...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista senior / mid  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków: Jeśli czujesz się Projektantem / Konstruktorem z powołania…. chcesz się rozwijać i doskonalić? Chcesz pracować w nowoczesnym zespole konstruktorskim, wykorzystującym nowoczesne oprogramowanie, w tym 3D? Chcesz rozwijać swoje doświadczenie w pracy...

Najnowsze artykuły

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym wypłacanym raz w roku emerytom i rencistom. Od kilku lat stanowi ważny element wsparcia finansowego dla seniorów. Co istotne, nie wymaga składania żadnych wniosków, a jest przyznawana automatycznie. Wyjaśniamy, kto ma prawo do świadczenia, na jakich zasadach jest wypłacana trzynasta emerytura oraz ile wynosi w 2025 roku.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy pod koniec roku to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do stycznia lub lutego? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej zwiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Pierwszy długi weekend 2025 mamy już w styczniu – warto skorzystać, bo na kolejny poczekamy aż do kwietnia. Stosunkowo korzystnie wypadają i majówka, i Zielone Świątki, a także święto 15 sierpnia, które w przyszłym roku będzie w piątek. Kiedy brać wolne, by wykorzystać jak najmniej własnej puli urlopów? Przedstawiamy nowy Kalendarz dni wolnych od pracy. Sprawdź i zaplanuj urlopy 2025!