Praca.pl Poradniki Zmiana pracy
Dzień próbny – jak się przygotować, by dobrze wypaść?

Dzień próbny – jak się przygotować, by dobrze wypaść?

 
Dzień próbny – jak się przygotować, by dobrze wypaść?

Zapraszanie kandydata na dzień próbny w pracy to przede wszystkim domena gastronomii. Właściciele restauracji już po kilku godzinach pracy barmana czy kucharza są w stanie ocenić, czy pasuje do zespołu, jakie ma nastawienie do klientów i czy radzi sobie w godzinach największego ruchu. Próbny dzień to także szansa dla kandydata, który może sprawdzić, jakie są relacje między współpracownikami – czy są koleżeńskie, czy może pracy towarzyszy ciągły stres. Na dzień próbny mogą zapraszać też firmy handlowe i punkty usługowe szukające doradców albo specjalistów obsługi klienta. Jeśli czeka Cię taki testowy pierwszy dzień w nowej firmie, dobrze się do niego przygotuj. W jaki sposób?

 

Wyśpij się

 

Nie zarywaj nocy na rozmyślania o tym, jak wypadniesz. Najlepsze co możesz dla siebie zrobić, to wyspać się. Wieczorem zrelaksuj się, oderwij myśli od pracy. Zrób coś przyjemnego, obejrzyj odcinek ulubionego serialu, poczytaj książkę albo weź kąpiel i połóż się wcześniej spać. Dłuższy sen sprawi, że wstaniesz z pozytywnym nastawieniem i energią do działania.

 

Zjedz śniadanie

 

Nie wiesz do końca, jak będą wyglądać Twoje obowiązki, kiedy będziesz miał czas na przerwę śniadaniową. Nie idź więc do pracy z pustym żołądkiem! Zjedz zdrowe, pożywne śniadanie, które da Ci energię na kolejne godziny. Przygotuj sobie także posiłek do pracy. Może to być owoc, kanapka lub obiadowe danie, jeśli wiesz, że będziesz mieć możliwość je podgrzać.

 

Bądź punktualny


Punktualność pokaże przełożonemu, że zależy Ci na pracy, że jesteś osobą odpowiedzialną, słowną i umiejącą planować swój czas! Sporo atutów, prawda? Dlatego warto wyjść z domu nawet znacznie wcześniej, aby uniknąć niespodzianek na drodze. Tym bardziej, jeśli trasę z domu do firmy pokonuje się pierwszy raz.

 

Pamiętaj o pozytywnym nastawieniu


Pierwszego dnia w nowej pracy możesz odczuwać stres. Poznajesz nowych ludzi, ktoś będzie patrzył Ci na ręce i oceniał Twoją pracę. To bardzo wymagająca sytuacja. Zachowaj jednak pozytywne nastawienie. Dobry humor, otwartość i entuzjazm sprawią, że szybko zjednasz sobie ludzi. Nie narzekaj, a jeśli czegoś nie wiesz, pytaj otwarcie – dzień próbny jest też przecież dla Ciebie szansą na ocenę firmy.

Przygotuj strój i wszystkie niezbędne informacje


Być może wcześniej pracodawca poinformował Cię, jaki dress code jest obowiązujący w jego firmie. Niekiedy dostaniesz koszulkę z logo, czasem możesz zostać poproszony o ubiór w stylu smart casual. Stosuj się do tych wytycznych, a jeśli żadne zasady dotyczące stroju do pracy nie zostały Ci wcześniej przedstawione, dostosuj ubiór do okoliczności. Niech wyraża on Twój profesjonalizm i będzie schludny.

Wcześniej też zbierz wszystkie informacje, jakie na temat dnia próbnego przekazał Ci rekruter, przede wszystkim: gdzie, o której godzinie i do kogo masz się zgłosić. Pamiętaj, że za pracę zawsze należy Ci się wynagrodzenie, a dzień próbny nie stanowi od tej zasady wyjątku. Pracodawca powinien więc podpisać z Tobą umowę, nawet za jeden dzień pracy.

 

Ukraińska wersja językowa: Якщо ви збираєтеся випробувати свій перший день у новій роботі, добре підготуйтеся до цього. Як?

 

Więcej artykułów "Zmiana pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Konsultant (Infolinia Banku)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Profesjonalna obsługa Klientów Banku Pocztowego za pośrednictwem Infolinii (połączenia przychodzące i wychodzące) Udzielanie informacji na temat produktów i usług bankowych; Wsparcie techniczne oraz pomoc w realizacji operacji bankowych; Budowanie pozytywnych...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...
  • Pracownik / Pracownica utrzymania ruchu w fabryce produkcyjnej

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Podstawowe zadania: przygotowanie form do ich instalacji na maszynie wtryskowej, montaż oraz demontaż form z maszyn wtryskowych, dokonywanie bieżących napraw mechaniczno-ślusarskich oraz okresowych przeglądów form wtryskowych pod względem ich eksploatacji i funkcjonalności, dbałość o...
  • Specjalista ds. serwisu / Elektryk Automatyk (K/M)

    PORR S.A.   Rzeszów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zadania: Identyfikacja i usuwanie przyczyn awarii oraz nadzór nad prawidłową pracą urządzeń AKPiA; Analiza pracy oraz programowanie sterowników i regulatorów (nastawy i kontrola parametrów) Weryfikacja dokonanych nastaw pod kątem ich wpływu na prawidłową eksploatację węzłów oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?