Otwarte czy zamknięte, sugerujące czy projekcyjne? O finanse, o sytuacje konfliktowe w pracy, a może o powody rozstania z byłym pracodawcą? Jeśli szukasz pracy, zapewne masz zestaw tematów, na które nie lubisz rozmawiać. Specjaliści ds. HR nie zadają jednak nietypowych pytań przypadkowo. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy 6 pułapek, które czyhają na kandydatów, oraz pomysły, jak sobie z nimi poradzić.
#1 Co zrobić, jeśli rekruter będzie siedział cicho?
Może się zdarzyć, że osoba prowadząca rozmowę postanowi wyprowadzić Cię z równowagi. Przez dłuższą chwilę nie będzie się w ogóle odzywać, potem zada jakieś bezczelne pytanie albo będzie ignorować Twoje odpowiedzi. Prawdopodobnie nie zrobi tego dlatego, że jest złośliwa, tylko aby sprawdzić, jak sobie radzisz w sytuacjach stresowych. Dlatego bądź czujny, nie irytuj się i nie reaguj zbyt gwałtownie. Pamiętaj, że możesz być właśnie poddawany próbie, z której powinieneś wyjść jako osoba dobrze radząca sobie z trudnymi okolicznościami. W skrajnych sytuacjach możesz zapytać wprost, czy uczestniczysz w typowym stress interview. I mieć nadzieję, że rekruter będzie z Tobą szczery.
#2 Co powiedzieć o sobie?
Kandydaci nie lubią opowiadać o sobie. Tymczasem początek interview to doskonały moment, aby krótko i konkretnie streścić swoje doświadczenie i pokazać, że jest ono spójne z wymaganiami stanowiska, o które się ubiegasz. Dlatego przed rozmową przypomnij sobie szczegóły oferty pracy, na którą odpowiedziałeś, i zastanów się, które z Twoich dobrych cech i mocnych stron są spójne z oczekiwaniami opisanymi przez pracodawcę, a które zarazem wyróżniają Cię spośród innych kandydatów. Pamiętaj tylko o tym, aby swoją krótką i konkretną wypowiedź poprzeć konkretnymi przykładami!
#3 Jak uzasadnić zmianę pracy i opisać plany zawodowe?
Bądź szczery, lecz rozsądny. Większość firm potrzebuje pracowników, którzy chcą związać się z nimi na dłużej i swoją wiedzę oraz umiejętności wykorzystają na ich rzecz. Dlatego postaraj się też, aby rekruter sprawdzający Twoje ambicje i motywacje nie pomyślał, że jesteś tzw. jumperem – osobą, która po zdobyciu jednej pracy zaraz rozgląda się za kolejną.
#4 Czy opowiadać o konfliktach z szefem?
Pamiętaj, aby nigdy nie wypowiadać się negatywnie o swoim byłym pracodawcy. Takie narzekania mogą zdyskredytować kandydata – rekruter nie będzie miał bowiem żadnej pewności, że w przyszłości w podobny sposób nie wypowiesz się na temat pracy, o którą teraz się starasz. Dlatego pokaż, że jesteś lojalnym i dojrzałym pracownikiem. Każdemu mogły się zdarzyć mało znaczące różnice zdań, ważne jednak, aby szukać z nich wyjścia i nie reagować na nie zbyt emocjonalnie.
#5 W czym mogę być lepszy od innych kandydatów?
Skoro pracodawca może zatrudnić tylko jednego kandydata, Twoja odpowiedź powinna być dobrze przemyślana. Zastanów się, w czym jesteś naprawdę świetny i jaką realną wartość jesteś w stanie wnieść do nowej firmy? Tylko odpuść sobie utarte sformułowania typu „jestem dobrze zorganizowany” albo „umiem pracować w stresie” – w ten sposób odpowiada większość osób ubiegających się o pracę.
#6 A jeśli zapytają o zadanie, które jest niespójne z moim systemem wartości?
Być może to pytanie o Twoje być albo nie być w nowej pracy. Warto jednak odpowiedzieć szczerze, a nie dostosowywać się do potencjalnych oczekiwań rekrutera (które – jeśli firma nie jest instytucją publiczną – nie będą takie oczywiste). Jeśli się okaże, że skłamiesz „w imię pracy”, a Twój potencjalny pracodawca rzeczywiście działa nieetycznie, prędzej czy później możesz tej decyzji żałować.
Pamiętaj, że celem rekrutera jest przede wszystkim potwierdzenie informacji, które zawarłeś w swoim CV. Dlatego, zanim zaczniesz się stresować nietypowymi pytaniami rekrutacyjnymi, przygotuj aplikację, która jest dopasowana do stanowiska i przede wszystkim zawiera prawdziwe informacje o Tobie. Jeśli mówisz prawdę, Twój stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie mniejszy.
