Praca.pl Poradniki Temat dnia
Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – o ile wzrósł od czerwca?

Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – o ile wzrósł od czerwca?

 
Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – o ile wzrósł od czerwca?

Zasiłek dla bezrobotnych to comiesięczne świadczenie wypłacane osobom bezrobotnym przez powiatowe urzędy pracy. Aby pobierać środki, należy spełnić kilka warunków, między innymi zarejestrować się w UP. Co zrobić, aby urząd pracy przyznał zasiłek? Jaka jest wysokość takiego świadczenia? Podpowiadamy, kiedy waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych w 2023 r. i jak staż pracy wpływa na zasady pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

 

Spis treści

Waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych – na jaki okres ustalana jest kwota?

 

Zasiłek dla bezrobotnych ulega waloryzacji. Zasiłek dla bezrobotnych w 2023, tak jak w poprzednich latach, waloryzowany jest z uwzględnieniem zeszłorocznego poziomu cen i towarów. Średni wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych podawany jest do wiadomości publicznej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. To na tej podstawie każdego roku zmianie ulega kwota waloryzacji świadczenia.

Zgodnie z założeniami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy waloryzacja zasiłku dla osób bezrobotnych wchodzi w życie pierwszego czerwca każdego roku. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2022 roku wynosiła 1304,1 złotych brutto i 1024,1 złotych brutto. Na podwyższenie kwoty znaczący wpływ miał wzrost cen. W efekcie świadczenie dla bezrobotnych obecnie wynosi:

 

  • 1491,9 złotych brutto (przez pierwsze 90 dni posiadania prawa do świadczenia);

  • 1171, 6 złotych brutto (przez kolejne dni posiadania prawa do świadczenia).

 

Art. 72.6 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

 

Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.

 

Co ważne, zasiłek dla bezrobotnych z założenia jest wypłacany krótkoterminowo. Jego celem nie jest zastąpienie stałego zatrudnienia, ale wsparcie finansowe osób, które poszukują pracy. Może być na przykład pomocą w okresie przygotowania zawodowego np. przebranżowienia, odbywania kursów i aktywnego szukania pracy. Właśnie dlatego standardowy czas wypłaty świadczenia to 3 miesiące (90 dni), a w specjalnych sytuacjach okres ten zostaje wydłużony do 6, a nawet 12 miesięcy (w zależności od regionalnej stopy bezrobocia).

 

Waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych to nie jedyne zmiany zaplanowane na 2023 rok przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Według projektu ustawy możliwe są poprawki związane z przyznawaniem świadczenia i kwestiami dotyczącymi ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie z założeniami w celu uzyskania ubezpieczenia rejestracja w UP nie byłaby konieczna).

 

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2023 a staż pracy

 

Osoba bezrobotna może otrzymać zasiłek jedynie po spełnieniu określonych warunków. Podstawowy z nich to rejestracja w urzędzie pracy. Świadczenie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy dana osoba nie otrzymała propozycji odpowiedniej pracy, stażu, szkolenia, robót publicznych itp., a jednocześnie w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w UP była zatrudniona przez minimum 365 dni, osiągając co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Do tego okresu nie są zaliczane urlopy bezpłatne trwające łącznie dłużej niż 30 dni.

 

Prawo do zasiłku (poza kilkoma wyjątkami) mogą nabyć osoby, które rozwiązały stosunek pracy/stosunek służbowy za wypowiedzeniem bądź za porozumieniem stron w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie lub są w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej.

Warto pamiętać, że zasiłek netto zależy od stażu pracy osoby zarejestrowanej jako bezrobotna. Aktualna wysokość świadczenia (1491,9 złotych brutto lub 1171, 6 złotych brutto) obowiązuje od 1 czerwca bieżącego roku do 31 maja 2024 roku.

 

Wyjeżdżasz za granicę? Zobacz, co się stanie z Twoim zasiłkiem po wyjeździe z Polski.

 

  • Zasiłek dla osób pracujących mniej niż 5 lat

 

Rejestracja w UP, w tym rejestracja w urzędzie pracy online i spełnienie pozostałych warunków, uprawnia do otrzymywania świadczenia w ustalonej na podstawie stażu pracy wysokości. Najniższy zasiłek otrzymają osoby zatrudnione przez okres krótszy niż 5 lat. W takim przypadku świadczenie wynosi 80% zasiłku podstawowego.

 

  • Zasiłek dla osób pracujących od 5 do 20 lat

 

Osoby, których staż pracy wynosi od 5 do 20 lat, mogą otrzymywać zasiłek w pełnej wysokości. Jest to 100% zasiłku podstawowego.

 

  • Zasiłek dla osób pracujących ponad 20 lat

 

Wyższy zasiłek przysługuje tym osobom, które przepracowały minimum 20 lat. Taki staż pracy uprawnia do wypłaty świadczenia w zwiększonej wysokości – kwota zasiłku wynosi wtedy 120% zasiłku podstawowego.

 

Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kto ma prawo pobierać zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek przysługuje osobom, które spełniają określone warunki, określone ustawowo. Podstawowym jest rejestracja w urzędzie pracy, a także brak odpowiedniej pracy, stażu, robót publicznych itp., które dana osoba mogłaby podjąć. Co również istotne, zasiłek może pobierać tylko ten bezrobotny, który w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją w urzędzie był zatrudniony przez co najmniej 365 dni i uzyskiwał w tym czasie przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

 

  • Kiedy jest w Polsce waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych?

Waloryzacja zasiłku zachodzi 1 czerwca. Oznacza to, że poprzednia kwota zasiłku obowiązywała do 30 maja 2023, a nowe stawki od 1 czerwca 2023.

 

  • Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych?

Z początkiem czerwca bieżącego roku zasiłek wynosi przez pierwsze 90 dni posiadania prawa do świadczenie 1491,9 zł brutto, a przez resztę dni 1171, 6 zł brutto,

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!
  • Kierownik Zespołu Umawiania Badań Diagnostycznych

    LUX MED Sp. z o.o.   Białystok, ul. Fabryczna 4    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator
    1 godz.
    Twoją rolą będzie: budowanie i zarządzanie zespołem sprzedażowym w Call Center, nadzór nad realizacją planów sprzedażowych, monitorowanie efektywności pracy zespołu, prowadzenie szkoleń motywacyjnych i kompetencyjnych, monitorowanie i raportowanie wyników sprzedażowych, odsłuch i...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz (Chirurgia)

    LUX MED Sp. z o.o.   Warszawa, ul. 1 Sierpnia 8    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Nasze oczekiwania wobec Ciebie: wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: EKG, RKO, leczenia ran oraz kurs kwalifikacyjny z...
  • Księgowy / Księgowa

    Provento Monika Dzikowska   Gniezno, Blisko dworca PKP, centrum    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 9 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Co będziesz robić? Prowadzić KPIR, Ryczałt i pełną księgowość; Przygotowywać sprawozdania finansowe; Rozliczać VAT, CIT, PIT; Przygotowywać zgłoszenia i raporty dla urzędów; Współpracować z bankami, audytorami i instytucjami;
  • Specjalista ds. wsparcia klienta z językiem angielskim

    Concentrix   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   4 800 - 5 300 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zapewnienie wsparcia klienta przy zakupie samochodów elektrycznych lub wsparcia posprzedażowego; Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z klientami; Bieżące raportowanie w systemach;
  • Konsultant ds. sprzedaży i obsługi klienta (język niemiecki)

    Concentrix   Lublin    praca zdalna / stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   7 000 - 10 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obsługa klientów przy użyciu różnych kanałów komunikacji; Aktywne pozyskiwanie oraz sprzedaż usług; Przygotowanie ofert zgodnie z potrzebami klientów; Wprowadzanie danych do systemu;

Najnowsze artykuły

Praca na część etatu – podstawowe informacje

Praca na część etatu – podstawowe informacje

W okresach niepewności ekonomicznej i zmieniających się modeli pracy część etatu, najczęściej jako zatrudnienie dodatkowe do podstawowego, pełnego etatu, zyskuje na popularności. Coraz więcej osób ma dwa, a nawet trzy niepełne etaty jednocześnie, starając się zdywersyfikować źródła dochodu. Jak taka sytuacja wygląda z punktu widzenia prawa pracy? Oto co musi wiedzieć wieloetatowiec.

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Strażacy OSP są w gotowości przez całą dobę. W nagłych przypadkach odpowiadają na wezwanie i razem ze strażakami zawodowymi i innymi funkcjonariuszami niosą pomoc, ratują mienie, a niekiedy i życie. Służba w Ochotniczej Straży Poważnej to prawdziwy zaszczyt. Czy trudno dostać się do takiej formacji? Wyjaśniamy, jakie są ustawowe wymagania wobec strażaków–ochotników.

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dziś obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379