Praca.pl Poradniki Temat dnia
Urlop macierzyński zostanie wydłużony – dla kogo? Od kiedy?

Urlop macierzyński zostanie wydłużony – dla kogo? Od kiedy?

 
Urlop macierzyński zostanie wydłużony – dla kogo? Od kiedy?

Sejm przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający urlop macierzyński. Regulacja wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców. Będą mogli z niego skorzystać rodzice dzieci urodzonych przedterminowo (tzw. wcześniaków) oraz tych, które wymagają wydłużonej hospitalizacji po narodzinach.

 

Spis treści

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych

 

Dłuższy urlop macierzyński ma być ukłonem w stronę rodziców, którzy opiekują się dziećmi wymagającymi długotrwałej pomocy lekarskiej tuż po narodzinach. Do tej pory w przypadku konieczności pozostania w szpitalu z noworodkiem wielu rodziców wykorzystywało urlopy wypoczynkowe bądź inne zwolnienia z pracy. Nowe przepisy znoszą przeszkody utrudniające rodzicom bycie przy swoich dzieciach w szpitalu w pierwszych tygodniach życia i mają ułatwić stworzenie bliższej relacji między rodzicami a dziećmi.

 

Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców – dla kogo?

 

Z dodatkowego urlopu będą mogli skorzystać pracownicy (matki i ojcowie), których dzieci narodzą się przed terminem lub z innych względów będą wymagały długotrwałego pozostania w szpitalu. Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwać zarówno rodzicom biologicznym, jak i prawnym opiekunom, rodzicom adopcyjnym i zastępczym.

 

 

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców – wymiar

 

Uzupełniający urlop macierzyński  będzie przysługiwać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Regulacja zakłada, że uzupełniający urlop macierzyński będzie wynosił maksymalnie 8 lub 15 tygodni. Za każdy tydzień hospitalizacji niemowlęcia ma przysługiwać tydzień urlopu uzupełniającego, nie dłużej jednak niż przez 15 tygodni po narodzinach dziecka. Zatem maksymalny wymiar dodatkowego urlopu dla rodziców ma wynosić 15 tygodni. 

 

Wymiar urlopu uzależniony jest od takich czynników, jak waga noworodka (tzw. masa urodzeniowa mierzona w pierwszej godzinie po narodzeniu, będąca jednym ze wskaźników dojrzałości noworodka) lub tydzień ciąży, w którym się urodził.

 

Wymiar urlopu uzupełniającego dla rodziców:

 

  • gdy dziecko narodzi się przed 28. tygodniem ciąży lub gdy jego masa urodzeniowa nie będzie przekraczać 1000 g – urlop będzie wynosić do 15 tygodni;
  • gdy dziecko narodzi się między 28. a 37. tygodniem ciąży i gdy jego masa urodzeniowa przekroczy 1000 g – urlop uzupełniający wyniesie maksymalnie 8 tygodni;
  • gdy dziecko urodzi się po 37. tygodniu ciąży i będzie wymagało hospitalizacji przez co najmniej 2 dni, a pierwszy z tych dni będzie przypadł między 5. a 28. dniem po porodzie – rodzice skorzystają z tygodnia uzupełniającego za każdy tydzień dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do 8. tygodnia po porodzie – urlop może wynosić maksymalnie 8 tygodni.

 

Co istotne, w czasie ustalania przysługującego wymiaru urlopu okresy pobytu niemowlęcia w szpitalu będą się sumować, a niepełne tygodnie zostaną zaokrąglone w górę do pełnych tygodni.

 

Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców – od kiedy?

 

Sejm przyjął nowelizację ustawy Kodeks pracy 27 listopada 2024 r. Zgodnie z założeniami dłuższy urlop dla rodziców dzieci hospitalizowanych po narodzinach ma obowiązywać już w 2025 roku, 3 miesiące po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

 

Urlop uzupełniający – zasiłek

 

Z tytułu dodatkowego urlopu rodzicom ma przysługiwać zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

 

Czytaj także: Zasiłek macierzyński – zasady, wysokość, jak obliczyć, wniosek, dokumenty

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Dyspozytor

    Schenker sp z o.o.   Rzeszów, ul. Biznesowa 9    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres zadań: Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych klientów z uwzględnieniem standardów jakościowych DB Schenker; Koordynacja bieżącej realizacji usług transportowych poprzez zapewnienie dostępności niezbędnego taboru oraz optymalne wykorzystanie floty; Zapewnienie jakości...
  • Menadżer / Menadżerka Zespołu Rozwoju Sprzedaży

    Cemex Polska Sp. z o.o.   Warszawa, The Park, Krakowiaków 46    praca hybrydowa
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje zadania na stanowisku: Tworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowych oraz cenowych, uwzgledniających cele biznesowe, w tym redukcję emisji CO₂; Analiza rynku oraz identyfikacja nowych możliwości rozwoju sprzedaży; Współpraca z Działem Doradztwa Technicznego i Kierownikami...
  • Doradca Klienta / Sprzedawca

    AGATA Spółka Akcyjna   Gliwice    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało: Zapewnienie najwyższego poziomu standardu obsługi Klienta; Realizacja sprzedaży; Utrzymywanie standardu ekspozycji; Przyjmowanie i koordynowanie procesu indywidualnych zamówień mebli oraz terminów ich realizacji.
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Płac

    Contract Administration Sp. z o.o.   Wrocław    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielne obsługiwanie standardowych procesów płacowych klientów, Sporządzanie oraz przesyłanie dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS, Sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu administracji płacowej (w tym także na potrzeby GUS, PFRON, ZUS), Przygotowanie i/lub...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Opiekun Medyczny / Opiekunka Medyczna Seniorów

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Poszukujemy opiekuna/-ki osób starszych do pracy na terenie Niemiec. Oferujemy umowę o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie) na czas nieokreślony. Wynagrodzenie: Od 2200 Euro netto miesięcznie. Zakres obowiązków: Podawanie leków i posiłków, Wykonywanie zleconych zadań, Wsparcie ruchowe...

Najnowsze artykuły

Praca na część etatu – podstawowe informacje

Praca na część etatu – podstawowe informacje

W okresach niepewności ekonomicznej i zmieniających się modeli pracy część etatu, najczęściej jako zatrudnienie dodatkowe do podstawowego, pełnego etatu, zyskuje na popularności. Coraz więcej osób ma dwa, a nawet trzy niepełne etaty jednocześnie, starając się zdywersyfikować źródła dochodu. Jak taka sytuacja wygląda z punktu widzenia prawa pracy? Oto co musi wiedzieć wieloetatowiec.

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Strażacy OSP są w gotowości przez całą dobę. W nagłych przypadkach odpowiadają na wezwanie i razem ze strażakami zawodowymi i innymi funkcjonariuszami niosą pomoc, ratują mienie, a niekiedy i życie. Służba w Ochotniczej Straży Poważnej to prawdziwy zaszczyt. Czy trudno dostać się do takiej formacji? Wyjaśniamy, jakie są ustawowe wymagania wobec strażaków–ochotników.

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dziś obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379