Praca.pl Poradniki Temat dnia
Powrót po macierzyństwie

Powrót po macierzyństwie

 
Powrót po macierzyństwie

O projekcie "Praca dla dwojga", pierwszym w Polsce programie job-sharing, rozmawiamy z Beatą Piechocką z gliwickiej Śląskiej Fundacji Wspierania Przedsiębiorczości.

Praca.pl - Czy job-sharing może rzeczywiście pomóc osobom poszukującym pracy?
Beata Piechocka - Takie rozwiązania od lat funkcjonują w Unii Europejskiej i świetnie się sprawdzają szczególnie w sektorze administracyjnym. Z pewnością nie jest to panaceum na wszystkie bolączki polskiego bezrobocia, ale może pomóc ludziom, którzy są w wieku przedemerytalnym, młodym w początkach kariery zawodowej czy kobietom chcącym wrócić do pracy po urodzeniu dziecka.

Praca.pl - Wdrażanie projektu zaczęliście właśnie od kobiet?
Beata Piechocka - Wiadomo, że Paniom, które urodziły dziecko szczególnie trudno jest być ponownie aktywnym na rynku pracy. Chcemy im to umożliwić organizując 6-miesięczne staże. Job-sharing, to dla nich idealne rozwiązanie.

Praca.pl - Dlaczego?
Beata Piechocka - Pracują podobnie jak na pół etatu, więc nie ma mowy o zaniedbywaniu domu. W ramach stażu zapewniamy im opiekę nad dzieckiem, a także wynagrodzenie rzędu 700 zł brutto. Za jedno stanowisko będą odpowiadały jednak solidarnie z koleżanką. To właśnie główny punkt job-sharing.

Praca.pl - Jest szansa, że Panie się dogadają?
Beata Piechocka - Wszystkie przejdą wcześniej odpowiednie kursy, podczas których nauczą się pracy w parach. Muszą się porozumieć.

Praca.pl - Co na to pracodawcy?
Beata Piechocka - W polskich firmach job-sharing jest zupełnie nieznany, ale mamy już kilkunastu pracodawców, którzy chcą przyjąć Panie na okres stażu. W sumie będzie ich 25. Dla firmy nasz pomysł także jest atrakcyjny, bo uczestnicząc w nim nie ponosi żadnych kosztów.

Praca.pl - A co czeka kobiety, które ukończą staż?
Beata Piechocka - Kontakt z Paniami z pewnością utrzymamy i będziemy się starać, by zachowały stanowisko. Nie jesteśmy im tego jednak w stanie zagwarantować. Liczymy, że poprzez program sami pracodawcy zainteresują się szerszym wykorzystaniem job-sharing.

Więcej informacji o programie na www.equal-pracadladwojga.pl

 

 

14.11.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Operator / Spawacz

    BERGMAN Deutschland GmbH   Niemcy, Großbeeren   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat / część etatu
    2 godz.
    Zadania: Wykonywanie napraw (reworki/ nacharbeit) zgodnie z standardowymi instrukcjami; Wykonywanie prac spawalniczych głównie metodą TIG na elementach aluminiowych; Ocena jakościowa produkowanych detali, jakości spoin oraz wykrywanie wad; Optymalizacja parametrów spawania (ustawianie maszyn)...
  • Specjalista ds. nadzoru autorskiego / Kierownik budowy

    Muna Architects   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Specjalista ds. nadzoru autorskiego / Kierownik budowy ze znajomością języka ukraińskiego Miejsce pracy: Warszawa, Polska Forma pracy: Pełny etat Opis stanowiska: Poszukujemy specjalisty ds. nadzoru autorskiego, który będzie pełnił rolę kierownika budowy podczas prac remontowych. Główne...
  • Inżynier automatyk programista (robotyzacja, automatyzacja, aplikacje do sterowania, systemy wizyjne)

    Phoenix Surowce Sp z o.o.   Michałowice-Wieś    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior / junior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   7 500 - 14 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Poszukujemy osoby do realizacji prac z obszaru inżynierii i sterowania pracą maszyn, głównie zrobotyzowanych i automatycznych oraz do zadań związanych z robotyzacją, automatyzacja i systemami wizyjnymi. Praca obejmuje zarówno projektowanie systemów jak i inne czynności niezbędne do...
  • Specjalista ds. kadr i płac z j. niemieckim (m/k)

    Trenkwalder   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 godz.
    Twoje zadania prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników delegowanych do pracy za granicą, rozliczanie czasu pracy pracowników, koordynacja zaświadczeń A1, badań lekarskich, szkoleń BHP, współpraca z instytucjami zewnętrznymi: ZUS, biurem rachunkowym, udzielanie informacji...
  • Młodszy Specjalista ds. Dystrybucji

    GEODIS Road Network Sp. z o.o.   Kokotów    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Przekazywanie kierowcom zleceń dystrybucyjnych Zapewnienie odpowiednich środków transportu w celu realizacji zleceń Klientów Optymalne planowanie transportów Kontrola dostaw i odbiorów przesyłek dystrybucyjnych Kontrola dokumentacji dystrybucyjnej Kontrola jakości...
  • Młodszy Spedytor Drobnicowy Międzynarodowy

    GEODIS Road Network Sp. z o.o.   Robakowo, k. Poznania, ul. Żernicka 12    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zadania: Obsługa Klienta Kluczowego w przewozach międzynarodowych (przygotowanie ofert, negocjacja cen, ustalanie warunków transportu) pozyskiwanie zleceń, nowych Klientów i Przewoźników Obsługa systemowa międzynarodowych zleceń spedycyjnych Utrzymywanie stałych kontaktów z Klientami...

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.