Praca.pl Poradniki Sprzedaż
Praca w branży FMCG

Praca w branży FMCG

 
Praca w branży FMCG

Znane marki – nieznane firmy
Marki należące do największych koncernów branży FMCG są znane każdemu z nas. Nie zawsze jednak wiemy, jaki koncern stoi za ich produkcją. Czy chciałbyś pracować dla czołowych marek, które znasz z reklam telewizyjnych? W takim razie szukaj pracy w FMCG.

Praca w obszarze dóbr szybko zbywalnych to niemalże nieograniczone możliwości –poszukiwane są osoby o przeróżnym profilu zawodowym i różnorodnym wykształceniu. Struktura firm FMCG – czy to produkcyjnych, czy też zajmujących się sprzedażą jest na tyle rozbudowana, że każdy znajdzie coś dla siebie. Koncerny często odpowiadają za bardzo wiele marek – nie zawsze ze sobą bezpośrednio związanych. Procter&Gamble to właściciel takich marek, jak Gilette, Max Factor, Pantene, Olay, Ariel, Vizir, Lenor, Pampers, Blend-a-med czy Duracell. Za siecią sklepów Delikatesy Centrum stoi korporacja Eurocash. Tak duże organizacje dają pracę setkom osób.

Szeroki przekrój możliwości (działy w FMCG)
Struktura każdej firmy FMCG jest nieco inna, ale w każdej – niezależnie od typu działalności (firma produkcyjna lub retail) istnieją podobne działy – przyjrzyjmy się zatem, jakie możliwości daje FMCG i jakie najczęstsze wymagania dotyczą pracowników danego działu.  
Dział produkcji – zatrudnia pracowników operacyjnych (produkcja, pakowanie), techników (elektrycy, mechatronicy, elektronicy, mechanicy) oraz osoby z wykształceniem inżynierskim, które odpowiadają za park maszynowy czy planowanie produkcji.
Dział logistyki – wyprodukowane dobra trzeba magazynować i transportować – tym zajmuje się dział logistyki oraz częściowo(niekiedy) dział eksportu. Przyjmowane są osoby z wykształceniem średnim i wyższym, chętnie z doświadczeniem w spedycji.
Dział księgowy i finansowy - tu pracują osoby odpowiadające za rozliczanie produkcji i sprzedaży, księgowość, controlling, planowanie kosztów. Przyjmuje się tu osoby z wykształceniem kierunkowym, a niekiedy wymagane są dodatkowe certyfikaty i uprawnienia.
Dział HR – odpowiada za rekrutację,  szkolenia i oceny okresowe. Wymogiem jest wykształcenie wyższe (psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi) i niekiedy dodatkowe certyfikaty (np. certyfikaty trenerskie). W zależności od struktury firmy pracownicy działu HR mogą pracować w centrali lub terenowo, na określonym obszarze.
Dział marketingu – odpowiada za kreowanie kampanii reklamowych i dbanie o reklamę w miejscu sprzedaży. W firmach  FMCG dział marketingu dzieli się najczęściej na „zwykły” marketing oraz trade marketing. Ten pierwszy odpowiada za reklamy ATL i BTL, a trade marketing za reklamę w punktach sprzedaży (czyli sklepach). Konieczne jest tu wykształcenie wyższei mile widziane doświadczenie w marketingu lub reklamie. Działy marketingu chętnie inwestują również w stażystów i praktykantów.
Dział public relations – czasem jako część marketingu, czasem jako osobny dział. Pracownicy działu odpowiadają za budowanie wizerunku marek i całej firmy w oczach kontrahentów i konsumentów. Częstym stanowiskiem – poza specjalistami ds. PR jest rzecznik prasowy, który odpowiada za kontakty firmy ze światem zewnętrznym (np. dziennikarzami). W pracy tej liczą się przede wszystkim kompetencje miękkie i doświadczenie. Na szczęście można je zdobywać, ucząc się od starszych kolegów.
Dział zakupów - żaden towar nie powstaje z niczego. Aby można było coś wyprodukować, dział zakupów musi najpierw zakupić materiały, z których produkcja wytworzy towar. Wykształcenie wyższe nie jest tu najczęściej konieczne, ale często przydaje się znajomość kilku języków obcych oraz doskonałe zdolności negocjacyjne i odporność na stres. Pracownik działu zakupów obraca ogromnymi pieniędzmi.
Dział IT – żadna korporacja nie może istnieć bez sprawnie działającego systemu teleinformatycznego. Systemy i aplikacje coraz mocniej wspierają pracę w każdym dziale. Z tego powodu działy IT są zazwyczaj bardzo mocno rozbudowane i podzielone na specjalizacje – część pracowników zarządza infrastrukturą IT, część siecią, a jeszcze inni odpowiadają za sprawne działanie oprogramowania. Wykształcenie wyższe jest preferowane, ale najważniejsze są tu realne kompetencje i doświadczenie.
Dział administracyjny – duża korporacja to ogromna ilość korespondencji, spotkań, a nawet zakupów na potrzeby pracowników – działy administracyjne zatrudniają zatem najczęściej przynajmniej kilka osób. Nie trzeba mieć wykształcenia wyższego (choć pomaga), ale koniecznie trzeba być osobą dokładną, skrupulatną i bardzo odporną na sytuacje stresowe.

Z innych działów, które możemy spotkać w firmach FMCG, warto wymienić: dział eksportu, dział kontroli jakości, dział audytu, dział zarządzania kategorią,  dział ekspansji, dział foty, dział R&D. W międzynarodowych korporacjach część działów może zostać skonsolidowana w ramach centrum usług wspólnych. Może się też zdarzyć i tak, że różne działy znajdują się na terenach różnych krajów. Dlatego zawsze przed wysłaniem CV do firmy FMCG koniecznie trzeba zapoznać się z jej stroną internetową i zorientować, jak wygląda struktura korporacji i jakie będziemy mieć możliwości rozwoju.

Przedsiębiorstwa z branży FMCG poszukują pracowników na terenie całego kraju, jakkolwiek praca w takich działach, jak: HR, IT, marketing, zakupy, eksport czy księgowość i finanse odbywa się w centrali firmy lub jej oddziałach. Pracownicy działów kontroli jakości czy technologii  najczęściej pracują w pobliżu zakładów produkcyjnych, które zlokalizowane są zwykle w mniejszych miejscowościach w pobliżu większych aglomeracji.

6 pytań, które pomogą ci określić, czy praca w korporacji FMCG jest dla ciebie:

1. Czy praca z określonym terminem bardziej cię motywuje do działania, czy stresuje?
 Deadline dla niektórych to marchewka, dla innych pętla na szyję – jeśli czujesz, że pod wpływem stresu pracujesz lepiej, to poradzisz sobie w korporacji.

2. Czy kiedy przy porównaniu do innej osoby wypadasz gorzej, to zwiększasz wysiłki, by tę osobę przegonić, czy jest ci przykro i „odpuszczasz”?
W korporacjach porównuje się wyniki pracy poszczególnych pracowników. Liczy się e²ektywność i dobre wykonywanie zadań. Jeśli lubisz być lepszy niż inni, to znajdziesz właściwą motywację do pracy.

3. Czy potrafisz się zrelaksować nawet po długim dniu pracy, czy też masz tendencję do myślenia o swoich obowiązkach nawet w wolnym czasie?
 Pracownik korporacji musi potrafić przestać myśleć o pracy i szybko regenerować siły w wolnym czasie. Ci, którzy mają tendencję do pracoholizmu, bardzo szybko się wypalą.

4. Czy przedłożyłbyś rozwój zawodowy, możliwości szkoleń i dobre zarobki nad dużą ilość wolnego czasu?
Dużo plusów, ale i koszty – szkolenia i rozwój w zamian za poświęcanie firmie dużej ilości czasu. Nie oznacza to, że pracownicy korporacji nie mają życia rodzinnego, niemniej jednak praca w dużej firmie jest wymagająca czasowo i nierzadko trzeba przedłożyć zobowiązania zawodowe nad prywatne.

5. Czy lubisz procedury i ściśle określone zasady postępowania? Czy może lepiej pracuje ci się w wolnymi nieskrępowanym środowisku?
 Korporacje lubią reguły i procedury – przy tak dużej liczbie pracowników brak zasad wprowadziłby chaos. Niektóre osoby źle radzą sobie w tak precyzyjnie określonym środowisku. Są jednak i tacy, którzy bardzo je sobie chwalą – dzięki szczegółowym procedurom wszystko jest jasne i klarowne. Do której grupy należysz?

6. Czy wartości korporacji, do której chcesz aplikować, są spójne z twoimi?
Przed wysłaniem aplikacji do korporacji sprawdź na jej stronie internetowej wartości, jakimi się kieruje. Jeżeli nie są spójne z twoimi, to będziesz się w pracy męczyć. Wartości nie są pustosłowiem – rzeczywiście przenikają sposób pracy i myślenia w organizacji.

Najpopularniejsze stanowiska
Najwięcej stanowisk w firmach FMCG należy do osób Obsługujących klienta końcowego (przedstawiciele handlowi, merchandiserzy, doradcy klienta) oraz pracowników produkcyjnych. Z analizy ogłoszeń o pracę zamieszczanych w serwisie Praca.pl wynika, że 78 procent frm z branży FMCG poszukiwało pracowników w obszarze sprzedaży i obsługi klienta, a ogłoszenia te stanowiły 59 proc. wszystkich zamieszczanych przez te firmy ogłoszeń o pracę. W tym obszarze najchętniej poszukiwany był przedstawiciel handlowy – 15 proc. wszystkich ogłoszeń firm z branży FMCG, w dalszej kolejności kierownik sektora marketu – 11 proc. i sprzedawca – 9 proc.

Specjalista poszukiwany (zawody, których brakuje)
Mimo że firmy z branży FMCG chętnie szkolą pracowników i dbają o rozwój ich kariery, nie zawsze udaje im się uniknąć konieczności rekrutacji specjalistów z zewnątrz organizacji. Duża grupa ogłoszeń publikowana w serwisie pracy Praca.pl dotyczyła kadry zarządzającej. Blisko 49 proc. Firm z branży FMCG poszukiwało w tym obszarze pracowników i stanowiły one 22 proc. wszystkich ogłoszeń w tym sektorze. Poza kadrą zarządzającą, do najczęściej poszukiwanych stanowisk należą:
• managerowie regionów;
• analitycy biznesowi;
• product managerowie.

 

Zarobki w branży
Branża FMCG jest w Polsce zdominowana przez duże, zagraniczne koncerny. Średnie zarobki są zatem siłą rzeczy wyższe niż na analogicznych stanowiskach w polskich i mniejszych frmach. Przyjrzyjmy się przykładowym stanowiskom w branży (zarobki w kwocie brutto wraz z premiami):
• pracownik produkcyjny – 1 600 - 2 900 zł, mediana 2 169 zł;
• przedstawiciel handlowy – 2 000 - 5 500 zł, mediana 3 620 zł;
• merchandiser – 1 600 - 4 000 zł, mediana 2 950 zł;
• kierownik ds. planowania produkcji – 3 500 - 8 000 zł, mediana 5 420 zł;
• specjalista ds. magazynowych – 2 300 - 4 200 zł, mediana 3 130 zł;
• pracownik działu zakupów – 2 000 - 6 000 zł, mediana 4 000 zł;
• kierownik działu zakupów – 4 200 - 11 500 zł, mediana 7 056 zł;
• key account manager – 4 500 - 14 000, mediana 8 100 zł;
• automatyk – 2 600 - 5 400 zł, mediana 4 000 zł;
• pracownik działu PR – 1 700 - 3 500 zł, mediana 2 200 zł;
• specjalista ds. PR – 2 500 - 6 000 zł, mediana 4 100 zł;
• specjalista ds. badań marketingowych – 3 000 - 7 500 zł, mediana 4 800 zł;
• brand manager – 5 000 - 13 000 zł, mediana 7 300 zł;
• specjalista ds. floty – 2 600 - 5 100 zł, mediana 3 600 zł;
• główny księgowy – 4 000 - 8 400 zł, mediana 5 600 zł;
• specjalista ds. controllingu – 3 600 - 6 700 zł, mediana 4 500 zł;
• kontroler jakości – 2 000 - 3 800 zł, mediana 2 950 zł;
• specjalista ds. zarządzania jakością – 3 200 - 6 400 zł, mediana 4 500 zł;
• administrator sieci IT – 3 000 - 6 000 zł, mediana 4 200 zł;
• specjalista ds. rekrutacji – 2 400 - 5 200, mediana 3 700 zł;
• trener w dziale HR – 3 700 - 8 300 zł, mediana 5 400 zł.

Więcej artykułów "Sprzedaż"

Polecane oferty

  • DSPL Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków prowadzenie ewidencji księgowej kosztowej usług transportu międzynarodowego i środków trwałych; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; prowadzenie procesu uzgadniania rozrachunków i transakcji finansowych oraz rozliczanie operacji finansowych;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. procesu zarządzania kapitałem

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków udział w realizacji procesów wewnętrznych związanych z zarządzaniem kapitałem i procesem ICAAP; udział w wyliczaniu miar adekwatności kapitałowej i MREL; realizacja testów warunków skrajnych; udział w aktualizacji Planu Naprawy; dokonywanie analiz oraz...
  • Konsultant / Konsultantka Contact Center (Infolinia Sprzedażowa)

    Aventus Group Sp. z o.o.   Białystok, 1000-lecia Państwa Polskiego 6    praca hybrydowa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   4 300 - 7 000 zł brutto/mies.
    4 godz.
    Sprzedaż produktów finansowych (baza ciepła). Profesjonalna obsługa klientów z linii przychodzącej i wychodzącej. Realizacja indywidualnych celów sprzedażowych, jakościowych i ilościowych. Budowanie przewagi rynkowej poprzez posprzedażową obsługę naszych klientów.
  • Młodszy Opiekun Klienta z językiem hiszpańskim

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Bezpośredni kontakt z klientem B2B w języku hiszpańskim i angielskim; Przygotowywanie ofert i zamówień; Udział w wyjazdach i targach; Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie klientów B2B; Współpraca z innymi działami firmy; Realizacja planów sprzedażowych;
  • Konfekcjoner / Robotnik produkcyjny

    Lava Group S.C   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  tymczasowa/dodatkowa   35,00 - 38,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    rozpakowywanie i pakowanie towaru; konfekcjonowanie przygotowywanie kartonów; kontrolowanie jakości wyrobów;
  • Przedstawiciel Medyczny

    Skamex S.A.   Łódź    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zakres obowiązków: promocja i sprzedaż produktów wysokospecjalistycznych na rynku szpitalnym na przydzielonym obszarze, realizacja planów sprzedaży, prowadzenie szkoleń i prezentacji produktów dla personelu medycznego, reprezentowanie firmy podczas zjazdów i konferencji naukowych.

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?