Duże sieci, duże możliwości
Sieci handlowe to jeden z najbardziej niedocenianych i zarazem najbardziej rozwijających się sektorów w kraju. Jak wskazują analizy firmy KPMG, w ostatnich trzech latach w Polsce przybyło prawie 1 500 dyskontów, supermarketów i (w mniejszym stopniu) hipermarketów oraz 6 700 sieciowych sklepów spożywczych, convenience oraz małych supermarketów.
Rosnąca liczba sklepów i coraz niższe bezrobocie sprawiają, że na rynku zaczyna brakować specjalistów, a sieci prowadzą coraz bardziej zatarte boje o najlepszych pracowników. Czy warto im zaufać?
Zdaniem Magdy Pilarczyk z agencji Retail HR sieci handlowe zmagają się z krzywdzącymi stereotypami na swój temat, a w rzeczywistości praca w retailu daje kandydatom szanse rozwoju w obszarze sprzedaży, marketingu, visual merchandisingu, a także w HR, product managemencie czy logistyce. Problem wynika więc nie tyle z ograniczonych możliwości pracy w sieciach, ile z braku wiedzy na temat ich funkcjonowania.
Każdy ma szansę
Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową i szukasz pracodawcy, który nie będzie od Ciebie wymagać doświadczenia oraz pozwoli Ci na swobodne godzenie pracy ze studiami, sieci handlowe będą dobrym wyborem. Mało wymagające stanowiska na początek i elastyczny grafik to korzyści podkreślane w prawie każdej ofercie dla kasjerów czy pracowników od wykładania towaru. Firmy zwykle oczekują od nich pozytywnego nastawienia i chęci do pracy, umiejętności pracy zespołowej i – jeżeli będą pracować z żywnością – aktualnej książeczki sanepidowskiej.
W przypadku sprzedawców i pracowników obsługi klienta wymaga się również wysokiej kultury osobistej, zdolności komunikacyjnych i, coraz częściej, komunikatywnej znajomości języków obcych. Jednym z elementów, na które mogą liczyć wszyscy nowi pracownicy, jest rozbudowany pakiet szkoleń.
Dzięki temu nawet jeżeli nie masz wszystkich odpowiednich kwalifikacji, a zależy Ci na wykonywaniu tej pracy, sieć handlowa Cię do niej odpowiednio przygotuje. I, wbrew pozorom, kariera w tych miejscach nie musi się kończyć na obsłudze kasy czy na wykładaniu towaru, bo jasna i rozbudowana ścieżka awansu to również jeden z największych atutów tej branży.
Z doświadczeniem sklepowym można później awansować na specjalistów, kierownikówi dyrektorów. Niezbędna do tego jest jednak motywacja zaangażowanie, praca nad sobą, podnoszenie kwalifikacji i chęć nauki – dodaje Magda Pilarczyk.
Od pracy na kasie do pracy za dużą kasę
Przedstawicielka Retail HR zauważa również, że rozpoczynanie pracy w sieci handlowej podczas studiów daje młodym ludziom szansę zdobycia praktycznego doświadczenia, tak bardzo dziś oczekiwanego przez firmy, dzięki któremu mogą szybciej osiągnąć sukces w karierze. Szczególną rolę odgrywa tu praca w zakupach lub sprzedaży, która daje przecież kandydatom duże możliwości rozwoju, szkoleń i awansu oraz jednocześnie jest jednym z liczniejszych obszarów, w którym można później znaleźć zatrudnienie – dodaje Pilarczyk.
Tezę tę potwierdza przeprowadzone przez portal Praca.pl badanie ogłoszeń rekrutacyjnych. Wynika z niego bowiem, że nadal największym zainteresowaniem pracodawców cieszą się osoby pracujące w sprzedaży i obsłudze klienta – w III kwartale 2015 roku aż 30% wszystkich ofert pracy koncentrowało się właśnie na tym obszarze. Co więcej, działy sprzedaży należą w polskich przedsiębiorstwach do tych najlepiej wynagradzanych i najbardziej docenianych przez kadrę zarządzającą. Firmowy smartfon, laptop z mobilnym internetem, tablet i samochód lub budżet na taksówki to podstawowe narzędzia osób, które na co dzień pracują w terenie i zajmują się aktywnym pozyskiwaniem nowych klientów. Wielu kandydatów marzy o tej pracy, bo choć podstawa bywa różna, to górna granica zarobków bardzo często nie istnieje, gdyż wynagrodzenie jest uzależnione od tego, ile się sprzeda. Wiele więc zależy od tego, kiedy się zaczęło oraz od umiejętności, zapału i kontaktów, które pracownik zdążył sobie wyrobić u poprzednich pracodawców.
Handel także w internecie
Jesteś wielbicielem zakupów w internecie i nie wiesz, w jakich firmach możesz wykorzystać swoje zainteresowania z tego obszaru? Świetnie się składa, bo z raportu firmy Hays Poland dotyczącego wynagrodzeń i trendów na polskim rynku pracy w 2015 r. wynika, że w ostatnim czasie w sektorze retail bardzo silnie rozwija się kanał e-commerce. I pomimo tego, że sprzedaż detaliczna w internecie rok wcześniej stanowiła tylko około 3% wartości polskiego handlu detalicznego, to największe sieci handlowe (szczególnie te z branży elektroniki użytkowej, odzieżowej i spożywczej) pracują prężnie nad rozwojem platform e-zakupowych. Oznacza to również, że zatrudnienie w sieciach handlowych znajdą nie tylko osoby mające na co dzień kontakt z klientem w przestrzeni sklepowej, ale również informatycy i specjaliści ds. handlu elektronicznego. Ci pierwsi mogą być zresztą nie tylko wsparciem w kanale e-commerce, ale także w utrzymaniu sprawnie funkcjonujących komputerów i systemów kasowych.
Praca kreatywna? To również jest możliwe
Co ciekawe, z badań firmy Hays Poland wynika również, że dziedziną, która notuje coraz większe zainteresowanie sieci handlowych, jest digital marketing. Jeżeli jednak myślisz, że jest to jedyny obszar, w którym kandydaci mogą dać upust swojej kreatywności, to się mylisz. Każda sieć handlowa potrzebuje bowiem dekoratorów i tzw. Visual Merchandiserów. Ci ostatni zajmują się m.in. aranżacją wnętrza sklepu oraz okien wystawowych, kompleksowym zarządzaniem ekspozycją produktu i śledzeniem aktualnych trendów w modzie. Jeżeli więc masz zmysł estetyczny i wysoko rozwinięte zdolności manualne, a do tego wolne chwile poświęcasz na zgłębianie najnowszych trendów z branży fashion , praca w jednej z sieci odzieżowych w Twoim mieście może być świetnym pomysłem na rozpoczęcie kariery w tym sektorze.
Postawa ma znaczenie
Sieci handlowe zatrudniają też specjalistów od prawa, księgowości oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli więc masz zdolności organizacyjne i wykształcenie kierunkowe, a marzy Ci się praca biurowa, w której wykorzystasz wiedzę zdobytą na studiach, rozejrzyj się po ofertach w sieciach w swoim regionie. Wielkie firmy przywiązują dużą wagę do awansów wewnętrznych i zwykle osoby na stanowiskach biurowych nie pojawiają się tam z przypadku. Pamiętaj również, że czasem warto zacząć swoją przygodę z pracą od nieco mniej ambitnego stanowiska, a za to być bliżej branży, o której marzysz. Bo nie nazwą stanowiska, ale przede wszystkim swoim zaangażowaniem i proaktywną postawą możesz udowodnić, że jesteś osobą, której warto powierzyć większą odpowiedzialność.
Zyta Machnicka
Kariera na start. Dlaczego sieci handlowe to dobry wybór?
Polecane oferty
-
Sprzedawca
Inter Cars S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Kierowca - Sprzedawca / Vanseller (prawo jazdy kat. C)
Bakoma Sp. z o.o. Łódź praca mobilnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
Key Account Manager
SMARTLUNCH S.A. Czechy praca mobilnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 8 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online -
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Budowania Relacji z Klientem
T-Mobile Polska S.A. Warszawa, Galeria Mokotów praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Doradca Klienta / Sprzedawca Vistula
VRG S.A. Piaseczno, Designer Outlet praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać
Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.
Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek
O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.
Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?
– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.
Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja
– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?
Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?
Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?
Jak napisać CV? Rodzaje CV
– Nawet bardzo profesjonalnie napisane CV nie zostanie tak samo wysoko ocenione przez wszystkich rekruterów, bo każdy ma swoje przekonania i upodobania, także odnośnie stylu pisania i prezentowania informacji zawodowych – zauważa doradczyni zawodowa Anna Nowicka. Są jednak pewne elementy, które podnoszą atrakcyjność aplikacji i zwiększają szansę, że nie zostanie odrzucona przez program ATS.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?