Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własna kawiarnia - pomysł na biznes

Własna kawiarnia - pomysł na biznes

 
Własna kawiarnia - pomysł na biznes

Prowadzenie kawiarni - czy się opłaci


Prowadzenie własnej kawiarni to marzenie wielu ludzi. Zanim zdecydujemy się na założenie lokalu gastronomicznego, warto zapoznać się z wymogami, jakie powinna spełniać restauracja.

Planując otwarcie kawiarni, należy metodycznie przeanalizować poszczególne etapy realizacji projektu, a przede wszystkim zastanowić się, jakie fundusze można przeznaczyć na ten cel. Prowadzenie kawiarni jest opłacalne pod pewnymi warunkami. Na początku trzeba mieć sporą sumę na inwestycje. Liczy się lokalizacja. Znacznie większych zysków mogą spodziewać się właściciele restauracji, która znajduje się w ruchliwym centrum miasta. Warto także sprawdzić, czy w pobliżu nie ma większych centów biznesowych lub kampusów uczelnianych - to także jest dobry punkt lokalizacyjny.

 

Koszt otwarcia kawiarni


Koszt otwarcia restauracji do małych nie należy. Potrzebne są fundusze na wyposażenie kawiarni. Mowa tutaj nie tylko o meblach, ale również o wszystkich sprzętach potrzebnych do przygotowania posiłków. Warto wziąć pod uwagę, że będą one znacznie bardziej eksploatowane niż domowe urządzenia, dlatego powinno się zainwestować w modele przeznaczone do użytku komercyjnego.

Kolejną kwestią, o której każdy inwestor powinien pomyśleć, jest wynajem odpowiedniego lokalu. Wiąże się z tym czynsz. Sanepid dokładnie podaje wymogi, jakie musi spełniać miejsce przeznaczone na kawiarnię. Pomieszczenie nie może mieć mniej niż 40 m2. Oprócz tego istnieje wiele innych obostrzeń dotyczących sposobu przygotowywania posiłków oraz organizowania pracy w kuchni.

Wnętrze kawiarni powinno być spójne i estetyczne. Najlepiej skorzystać z usług profesjonalnego projektanta wnętrz, który dodatkowo będzie sprawował nadzór nad całą dokumentacją i ekipą remontową. Biorąc pod uwagę wszystkie wyżej wymienione wydatki, koszt otwarcia własnej kawiarni może przekraczać nawet 100 000 zł.

 

Biznesplan kawiarni

 

Biznesplan kawiarni pozwoli nam usystematyzować działania, jakie mamy wykonać. Dzięki niemu można ubiegać się o dofinansowanie z funduszy Unii Europejskiej. Na początku warto dokładnie określić, jaki mamy wkład własny. Następnie należy opisać cele działalności oraz sposób realizacji projektu. Warto także określić przewidywaną formę reklamy, np. rozpowszechnianie ulotek reklamowych, opracowanie strony internetowej oraz założenie profilu firmy w mediach społecznościowych.

 

Biznesplan musi zawierać również dokładną charakterystykę rynku, w tym przewidywaną konkurencję. Kluczową częścią tego dokumentu są wydatki związane z pensjami pracowników, czynszem, zakupem produktów spożywczych czy reklamą.

 

Wymogi sanepidu - kawiarnia


Wszystkie punkty gastronomiczne muszą spełniać wymogi sanepidu. Dotyczą one między innymi wysokości pomieszczenia (minimum 3 metry) oraz powierzchni. Istotne jest zorganizowanie odpowiedniej liczby punktów wodnych. Mycie warzyw nie może bowiem odbywać się w tym samym zlewie, w którym pracownicy myją ręce.

Każda kawiarnia powinna mieć osobną toaletę dla personelu oraz dla gości. Należy dokładnie zorganizować kuchnię. Musi być w niej wentylacja oraz sporo miejsca na lodówki, zamrażarki, zmywarki.  Wymagania inspekcji sanitarnej dotyczą również odprowadzania ścieków do kanalizacji czy odpowiedniego zabezpieczenia koszy na śmieci.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?