Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługuje, Kodeks pracy, świadectwo pracy

Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługuje, Kodeks pracy, świadectwo pracy

 
Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługuje, Kodeks pracy, świadectwo pracy

Spis treści

Urlop na poszukiwanie pracy


W określonych warunkach przełożony może udzielić podwładnemu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Warto jednak zaznaczyć, że taka sytuacja nie następuje wtedy, kiedy zatrudniona osoba sama przychodzi do szefa i oznajmuje mu, że zamierza złożyć wypowiedzenie, w związku z czym potrzebuje urlopu na przejrzenie ofert i odbycie kilku rozmów kwalifikacyjnych. W jakich warunkach podwładny może poprosić o udzielenie urlopu?

 

Dni na poszukiwanie pracy – komu przysługują


Podstawowym warunkiem, jaki musi być spełniony w takim przypadku, jest wypowiedzenie umowy o pracę ze strony przełożonego. Dodatkowo okres wypowiedzenia musi trwać co najmniej dwa tygodnie. W praktyce oznacza to, że urlop na poszukiwanie nowej firmy jest przyznawany podwładnym, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na okres próbny wynoszący trzy miesiące.

 

Ile dni na poszukiwanie pracy

 

Ilość dni urlopowych może się różnić w zależności od okresu wypowiedzenia, jaki wynika z rodzaju podpisanej umowy. W przypadku dwutygodniowego i miesięcznego okresu wypowiedzenia podwładny otrzymuje dwa dni robocze na poszukiwanie nowej firmy. Natomiast jeżeli okres ten trwa całe trzy miesiące, to zatrudniony może liczyć na przyznanie trzech dni urlopowych. 

 

Poszukiwanie pracy – Kodeks pracy


Pracownicy powinni pamiętać o tym, że taki urlop jest udzielany na ich wniosek. Nawet jeżeli podwładny powie, że chce wykorzystać te dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia, to przełożony nie może zweryfikować, czy taki właśnie był cel urlopu. W sytuacji, gdy szef wie, że dana osoba znalazła już nową posadę, a mimo to ubiega się o wolne, to nie ma obowiązku spełniać tej prośby. Dodatkowo pracownik musi mieć świadomość, że jeżeli nie wykorzysta przysługujących mu z tego tytułu dni wolnych, to nie należy mu się za to żaden pieniężny ekwiwalent. Natomiast w przypadku skorzystania z danego prawa, zatrudniony dostaje normalne wynagrodzenie (jak w przypadku urlopu wypoczynkowego).

Zapis, który mówi o możliwości skorzystania z takiego prawa, znajduje się w artykule 37. Kodeksu pracy.

 

Wolne na poszukiwanie pracy w świadectwie pracy


Świadectwo pracy to dokument, który otrzymuje każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę, w momencie jej rozwiązania. Są w nim zawarte informacje dotyczące obowiązków, okresie zatrudnienia, a także zapis o wykorzystanym w danym roku urlopie i możliwym ekwiwalencie za niewykorzystane dni wolne. Dokument ten musi zatem zawierać wszystkie informacje, które mogą mieć wpływ na uprawnienia w nowym miejscu. Wiadomość o wykorzystaniu urlopu na poszukiwanie pracy nie należy do takich istotnych kwestii, dlatego nie musi być wymieniona w świadectwie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Montażysta / Stolarz

    KLIMEK I KLIMEK Sp z o.o. SK   Janki, Blisko autobus    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Realne doświadczenie przy montaży mebli (min.3-4 lata) Szukamy sprawnej osoby - fachowca; Umiejętność czytania rysunku technicznego; Znajomość konstrukcji meblowych i okuć BLUM; Znajomość narzędzi stolarskich i umiejętność posługiwania się nimi; Wyczucie estetyki; Kreatywność;
  • Samodzielna księgowa

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: prowadzenie pełnej księgowości firmy (księgi handlowe) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, bieżąca weryfikacja, dekretacja i księgowanie faktur zakupowych i sprzedażowych (krajowych i zagranicznych), prowadzenie bieżącej sprawozdawczości do NBP i GUS,...
  • Młodszy Prawnik

    Legal House poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Obsługa prawna spółki (udzielanie bieżącego wsparcia prawnego dla różnych działów spółki, opracowywanie i opiniowanie dokumentów wewnętrznych, w tym regulaminów, procedur oraz polityk spółki, weryfikacja zgodności działań spółki z obowiązującymi przepisami...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży usług

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: pozyskiwanie nowych klientów; sprzedaż usług nowym klientom; praca z bieżącą bazą klientów w części sprzedaży dodatkowych usług organizacja i udział w kampaniach reklamowych; tworzenie ofert handlowych; prowadzenie spotkań handlowych (samodzielnie lub w zespole)...
  • Szwacz / Szwaczka

    Estella Home fo Textiles Sp. z o.o.   Polkowice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: szycie artykułów pościelowych na maszynach przemysłowych.
  • Opiekun Klienta

    KLIMEK I KLIMEK Sp z o.o. SK   Janki, ul. Falencka 1C, przystanek autobusowy prze bramie firmy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   5 500 - 7 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    obsługa klientów i architektów (drzwi, szafy i kuchnie) opieka nad bieżącymi zleceniami; wykonywanie ofert i opieka nad nimi; praca w zespole;

Najnowsze artykuły

Praca na część etatu – podstawowe informacje

Praca na część etatu – podstawowe informacje

W okresach niepewności ekonomicznej i zmieniających się modeli pracy część etatu, najczęściej jako zatrudnienie dodatkowe do podstawowego, pełnego etatu, zyskuje na popularności. Coraz więcej osób ma dwa, a nawet trzy niepełne etaty jednocześnie, starając się zdywersyfikować źródła dochodu. Jak taka sytuacja wygląda z punktu widzenia prawa pracy? Oto co musi wiedzieć wieloetatowiec.

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Strażacy OSP są w gotowości przez całą dobę. W nagłych przypadkach odpowiadają na wezwanie i razem ze strażakami zawodowymi i innymi funkcjonariuszami niosą pomoc, ratują mienie, a niekiedy i życie. Służba w Ochotniczej Straży Poważnej to prawdziwy zaszczyt. Czy trudno dostać się do takiej formacji? Wyjaśniamy, jakie są ustawowe wymagania wobec strażaków–ochotników.

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dziś obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379