Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ubrania a koszty uzyskania przychodu – kiedy można odliczyć zakup ubrań?

Ubrania a koszty uzyskania przychodu – kiedy można odliczyć zakup ubrań?

 
Ubrania a koszty uzyskania przychodu – kiedy można odliczyć zakup ubrań?

Czy prawniczka albo przedstawiciel handlowy pracujący na B2B mogą potraktować eleganckie ubranie przeznaczone do pracy jako koszt uzyskania przychodów? W końcu profesjonalny wygląd sprawia, że prezentują się lepiej, budzą zaufanie klientów… Albo czy przewodnik miejski może w ten sam sposób potraktować wygodne buty, które ułatwiają mu pracę? Czy ubranie można uznać za firmowy wydatek? Tak, ale pod pewnymi warunkami. Czytaj dalej i sprawdź, kiedy jest to możliwe.

 

Nowe ubranie a odliczenie od podatku – w jakich przypadkach możemy to zrobić?

 

Żadnych wątpliwości nie budzi wliczenie w firmowe koszty odzieży roboczej, specjalistycznej, a nawet okularów dla pracownika etatowego, który wykonuje swoje obowiązki przy komputerze. Czy jednak przedsiębiorca może zaliczyć nowy garnitur, eleganckie obuwie itd. do kosztów uzyskania przychodu? Tutaj sprawa nie jest już tak oczywista.

Koszty uzyskania przychodów, to wydatki, które zmniejszają podstawę opodatkowania, a więc sprawiają, że przedsiębiorca zapłaci niższy podatek dochodowy. Zgodnie z art. 22. Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych są to wydatki poniesione w celu:

  • osiągnięcia przychodów lub
  • zachowania źródła przychodów lub
  • zabezpieczenia tegoż źródła. 


Aby zaliczyć dany koszt jako koszt uzyskania przychodu, musi być zachowany przyczynowo-skutkowy związek z co najmniej jednym z tych celów. Co ważne, od tej zasady są wyjątki wymienione w art. 23. ustawy o PIT. Podstawy opodatkowania nie obniżą m.in. koszty reprezentacji. Ustawa nie definiuje owej reprezentacji, ale można ją rozumieć jako okazałość i wystawność, która ma kształtować odpowiedni wizerunek firmy w oczach klientów.

Ubranie, aby stanowiło firmowy koszt, musi być ściśle związane z przychodami firmy. Celowość danego zakupu i jego związek z przychodem i charakterem prowadzonej działalności gospodarczej w razie kontroli skarbówki musi udowodnić przedsiębiorca.

 

Odliczenie zakupu ubrania – szczegółowe warunki

 

Aby wydatki na ubranie czy obuwie można było zaliczyć jako koszt uzyskania przychodu, zakupione rzeczy muszą całkowicie utracić osobisty charakter. W związku z tym, że każdy z nas, aby normalnie funkcjonować – w zależności od wykonywanej przez siebie pracy itd. – kupuje zarówno odzież, jak i buty, dlatego uznaje się, że takie zakupy oznaczają realizację zwykłych potrzeb danej osoby. Ludzie nabywają przecież ubrania i buty, niezależnie od tego, czy reprezentują grupę przedsiębiorców, czy nie. Dostosowanie ubioru do wykonywanego zawodu nie odbiega w żaden sposób od przyjętych norm społecznych, dlatego nie jest uznawane za związane z działalnością gospodarczą.

Kiedy zatem ubranie traci osobisty charakter i zyskuje znaczenie dla przychodów firmy? W koszty można wliczyć odzież, która zawiera elementy identyfikujące markę przedsiębiorcy. Muszą one znajdować się w widocznym miejscu i być zamieszczone na stałe – odpadają więc broszki z monogramem czy inicjały przedsiębiorcy wyhaftowane na metce po wewnętrznej stronie ubrania. Organ podatkowy nie powinien kwestionować natomiast koszulki, na której znajduje się widoczne logo firmy, kurtki z dużą naszywką itd., a nawet garnituru, o ile spełnia on powyższe wymagania.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!
  • Montażysta / Stolarz

    KLIMEK I KLIMEK Sp z o.o. SK   Janki, Blisko autobus    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Realne doświadczenie przy montaży mebli (min.3-4 lata) Szukamy sprawnej osoby - fachowca; Umiejętność czytania rysunku technicznego; Znajomość konstrukcji meblowych i okuć BLUM; Znajomość narzędzi stolarskich i umiejętność posługiwania się nimi; Wyczucie estetyki; Kreatywność;
  • Samodzielna księgowa

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: prowadzenie pełnej księgowości firmy (księgi handlowe) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, bieżąca weryfikacja, dekretacja i księgowanie faktur zakupowych i sprzedażowych (krajowych i zagranicznych), prowadzenie bieżącej sprawozdawczości do NBP i GUS,...
  • Młodszy Prawnik

    Legal House poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Obsługa prawna spółki (udzielanie bieżącego wsparcia prawnego dla różnych działów spółki, opracowywanie i opiniowanie dokumentów wewnętrznych, w tym regulaminów, procedur oraz polityk spółki, weryfikacja zgodności działań spółki z obowiązującymi przepisami...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży usług

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: pozyskiwanie nowych klientów; sprzedaż usług nowym klientom; praca z bieżącą bazą klientów w części sprzedaży dodatkowych usług organizacja i udział w kampaniach reklamowych; tworzenie ofert handlowych; prowadzenie spotkań handlowych (samodzielnie lub w zespole)...
  • Szwacz / Szwaczka

    Estella Home fo Textiles Sp. z o.o.   Polkowice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Obowiązki: szycie artykułów pościelowych na maszynach przemysłowych.

Najnowsze artykuły

Praca na część etatu – podstawowe informacje

Praca na część etatu – podstawowe informacje

W okresach niepewności ekonomicznej i zmieniających się modeli pracy część etatu, najczęściej jako zatrudnienie dodatkowe do podstawowego, pełnego etatu, zyskuje na popularności. Coraz więcej osób ma dwa, a nawet trzy niepełne etaty jednocześnie, starając się zdywersyfikować źródła dochodu. Jak taka sytuacja wygląda z punktu widzenia prawa pracy? Oto co musi wiedzieć wieloetatowiec.

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Strażacy OSP są w gotowości przez całą dobę. W nagłych przypadkach odpowiadają na wezwanie i razem ze strażakami zawodowymi i innymi funkcjonariuszami niosą pomoc, ratują mienie, a niekiedy i życie. Służba w Ochotniczej Straży Poważnej to prawdziwy zaszczyt. Czy trudno dostać się do takiej formacji? Wyjaśniamy, jakie są ustawowe wymagania wobec strażaków–ochotników.

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dziś obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379