Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Średnia krajowa – ile wynosi średnie wynagrodzenie w Polsce?

Średnia krajowa – ile wynosi średnie wynagrodzenie w Polsce?

 
 Średnia krajowa – ile wynosi średnie wynagrodzenie w Polsce?

Znajomość tzw. średniej krajowej może mieć znaczenie na przykład podczas ubiegania się o nową posadę – to jeden z wyznaczników, na podstawie którego możemy stwierdzić, czy pracodawca nie chce płacić nam zbyt mało. Informacji o średnich wynagrodzeniach w Polsce w sektorze przedsiębiorstw udziela GUS.

Średnie zarobki w Polsce


Zgodnie z Obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dn. 19 czerwca 2019 r. przecięte wynagrodzenie w Polsce w sektorze przedsiębiorstw w maju 2019 r. wyniosło 5057,82 zł. Warto pamiętać, że GUS podaje wartości brutto. W maju Polacy zatrudnieni na umowę o pracę przeciętnie zarabiali „na rękę” około 3590 zł.
Jest to zarazem nieznaczny spadek w porównaniu z poprzednim miesiącem (5185 zł), jak i znaczny wzrost w skali rocznej. W maju 2018 r. przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło bowiem 4696 zł. Jednocześnie średnia dla ubiegłego roku wyniosła 4852 zł brutto.

 

Średnia krajowa – gdzie zarabia się najwięcej?


W niektórych województwach zarabia się średnio znacznie więcej niż w innych – powodów takiej sytuacji jest wiele, między innymi struktura gospodarcza regionu, liczba inwestorów i firm z kapitałem zagranicznym, dostęp do rynków zbytu. Zgodnie z danymi opracowanymi przez wynagrodzenia.pl średnie płace w poszczególnych województwach wynoszą (kwiecień 2019 r., wartości brutto):
    • mazowieckie - 6186 zł,
    • śląskie - 5325 zł,
    • pomorskie - 5216 zł,
    • dolnośląskie - 5282 zł,
    • małopolskie - 5094 zł,
    • opolskie - 4904 zł,
    • wielkopolskie - 4867 zł,
    • zachodniopomorskie - 4840 zł,
    • łódzkie - 4604 zł,
    • kujawsko-pomorskie – 4450 zł,
    • lubuskie - 4406 zł,
    • świętokrzyskie - 4323 zł,
    • podlaskie - 4318 zł,
    • podkarpackie - 4290 zł,
    • lubelskie - 4261 zł,
    • warmińsko-mazurskie - 4096 zł.

Średnia pensja w Polsce - zawody


Płace nie różnią się oczywiście tylko ze względu na obszar działalności firmy, ale również na branżę. Na najwyższe pensje mogą liczyć osoby pracujące w firmach zajmujących się informacją i komunikacją (średnio 8874 zł brutto). Wysokie pensje notuje się w obsłudze rynku nieruchomości (5319 zł), przemyśle (5218 zł), budownictwie (5079 zł), a także handlu oraz w firmach zajmujących się naprawą pojazdów (5001 zł). Nieco poniżej 5 tys. zarabiają też pracownicy w branży przetwórstwa przemysłowego, około 4,5 tys. zatrudnieni w transporcie i gospodarce magazynowej. Na najniższe płace, wynoszące około 3,7 tys. zł brutto mogą liczyć osoby pracujące w gastronomii, zakwaterowaniu i administracji.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?