Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Spółka komandytowa - cechy, przekształcenie w spółkę z o.o., rozwiązanie

Spółka komandytowa - cechy, przekształcenie w spółkę z o.o., rozwiązanie

 
Spółka komandytowa - cechy, przekształcenie w spółkę z o.o., rozwiązanie

Spółka komandytowa jest jedną ze spółek prawa handlowego. Zaliczana jest do kategorii spółek osobowych. Jest optymalnym rozwiązaniem dla wspólników, z których jeden chce aktywnie angażować się w sprawy spółki i odpowiadać w pełni za jej zobowiązania, a drugi ograniczyć się jedynie do zapewnienia wkładu finansowego. Jak w praktyce wygląda zależność: spółka komandytowa - odpowiedzialność wspólników? Jak kształtują się udziały w spółce komandytowej? Jakimi cechami wyróżnia się ta forma działalności? Co daje przekształcenie ze spółki z o.o., komandytowa spółka a osobowość prawna. Wszystkie kwestie w poniższym artykule.

 

Spółka komandytowa


Polskie prawo handlowe dopuszcza możliwość zakładania różnorodnych spółek, które są odrębnymi podmiotami prawa i tworzone są na podstawie odpowiednich umów. Jedną z takich spółek jest właśnie spółka komandytowa. Definicja jej, wbrew pozorom, nie jest skomplikowana. W skrócie - spółka komandytowa zaliczana jest do kategorii spółek osobowych, do których należą także spółki jawne, partnerskie czy komandytowo-akcyjne. Musi mieć co najmniej dwóch wspólników, z których najczęściej jeden ma świetny pomysł na własne przedsięwzięcie, ale nie posiada kapitału, a drugi jest w stanie zainwestować w biznes wolne środki.

 

Spółka komandytowa - cechy


W kwestii charakterystyki spółki komandytowej warto zaznaczyć, że posiada ona zdolność prawną, sądową i procesową. Oznacza to, że może ona we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Może także pozywać i być pozwaną. Spółkę tworzyć powinny co najmniej dwie osoby. Pod hasłem: „wspólnicy spółki komandytowej” kryją się dwie postacie różniące się przede wszystkim odpowiedzialnością wobec spółki. Komplementariusz a komandytariusz - czym się charakteryzują? Pierwszy jest tzw. wspólnikiem aktywnym. Prowadzi on sprawy spółki i reprezentuje ją na zewnątrz. Ponadto, w sposób nieograniczony odpowiada za jej zobowiązania swoim majątkiem prywatnym. Z kolei komandytariusz w spółce komandytowej, przyjmujący rolę wspólnika pasywnego, nie prowadzi spraw spółki, nie jest jej reprezentantem, a jego odpowiedzialność ograniczona jest do wysokości kwoty finansowej, czyli tzw. sumy komandytowej, która ustalona została w umowie spółki komandytowej. Ta powinna zostać zawarta w formie aktu notarialnego. Pamiętajmy jednak, że omawiana spółka powstaje dopiero z chwilą wpisu do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. Mówiąc o cechach spółki komandytowej, na koniec warto wspomnieć o jeszcze jednej kwestii, mianowicie - „kapitał zakładowy spółki komandytowej”. W tym przypadku nie występuje pojęcie kapitału zakładowego, ponieważ nie jest on wymagany.


Spółka komandytowa - osobowość prawna


Osobowość prawna spółki komandytowej to kwestia będąca postawą wielu nieporozumień. Dlaczego? Spółka komandytowa jest jednostką, która nie posiada osobowości prawnej. Jest ona zaliczana to tzw. ułomnych osób prawnych. Kodeks spółek handlowych przyznaje jej natomiast podmiotowość prawną, czyli zdolność do bycia podmiotem praw i obowiązków prawnych. Oznacza to, że spółka komandytowa może we własnym imieniu kupić na przykład nieruchomość czy samochód, a także zawrzeć umowę kredytu. Reasumując - w związku z nieposiadaniem osobowości prawnej, spółka komandytowa nie należy do kategorii osób prawnych, do której zaliczana jest m.in. spółka z o.o.

 

Przekształcenie spółki z o.o. w spółkę komandytową  - spółka z o.o.


Spółka z o.o. - spółka komandytowa” to jedna z form przekształcenia działalności, która może zainteresować właścicieli spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Dlaczego? Jednym z powodów są korzyści w rozliczeniach podatkowych. Jakie? Mowa tutaj o zależności „spółka komandytowa - podatek dochodowy”. Przekształcenie spółki z o.o. w spółkę komandytową sprawia, że ta druga nie jest podatnikiem podatku dochodowego, ponieważ nie jest traktowana jako podmiot prawa. Zatem kto jest podatnikiem? Tymi stają się wyłącznie wspólnicy, którzy zamiast dotychczasowych przychodów z tytułu udziału w zyskach osoby prawnej, będą osiągały przychody z działalności gospodarczej. Wart podkreślenia jest fakt, że przekształcenie spółki z o.o. w komandytową zmienia formę prawną spółki, ale zachowuje jej dotychczasowe prawa i obowiązki.

 

 Rozwiązanie spółki komandytowej


Zakończenie istnienia spółki komandytowej musi odbyć się poprzez wykreślenie jej z Krajowego Rejestru Sądowego. Jednak aby do tego doszło, muszą być ku temu jakieś przesłanki. Do zdarzeń powodujących rozwiązanie spółki komandytowej zalicza się m.in. jednomyślną uchwałę wspólników, ogłoszenie upadłości spółki, śmierć wspólnika lub ogłoszenie jego upadłości czy chociażby wypowiedzenie umowy spółki przez jednego z partnerów. Przyczyną likwidacji spółki może być także upływ okresu czasu, na jaki została zawarta umowa komandytowa.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?