Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo w 2021 roku – dane GUS

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo w 2021 roku – dane GUS

 
Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo w 2021 roku – dane GUS

Główny Urząd Statystyczny podsumowuje sytuację na krajowym rynku pracy w 2021 r. Urząd opublikował wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), dotyczące liczby osób pracujących, bezrobotnych oraz biernych zawodowo (m.in emerytów i rencistów). Oto najważniejsze dane uwzględnione w raporcie.

 

Aktywność ekonomiczna ludności w wieku 15–89 lat

 

Na wstępie warto przypomnieć, jaka jest definicja aktywności zawodowej. Aktywni zawodowo to osoby pracujące w jednostkach sektora publicznego i prywatnego, jak również osoby bezrobotne. Z kolei współczynnik aktywności zawodowej jest procentowym udziałem osób aktywnych zawodowo w liczbie ludności w wieku 15-89 lat (źródło: GUS, Pojęcia stosowane w statystyce publicznej).

 

GUS podaje, że pod koniec 2021 r. w grupie mieszkańców Polski w wieku od 15 do 89 lat aktywni zawodowo stanowili 58,0% populacji. Współczynnik aktywności zawodowej spadł rok do roku o 0,2 pkt proc.

 

Liczba aktywnych zawodowo wyniosła ogółem 17 278 tys., w tym:

 

  • 16 780 tys. – pracujących,
  • 497 tys. – bezrobotnych.

 

Pracujący mężczyźni i kobiety w wieku 15–89 lat według statusu zatrudnienia w głównym miejscu pracy w IV kwartale 2021 r.

 

W ostatnim kwartale 2021 r. pracujący stanowili 56,3% populacji w wieku 15-89 lat. W porównaniu do poprzedniego kwartału zmniejszyła się zarówno liczba pracujących kobiet (o 22 tys.), jak i mężczyzn (o 12 tys.).

 

54,7% wszystkich pracujących to mężczyźni. Z kolei 59,9% stanowią mieszkańcy miast.

 

W grupie kobiet:

 

  • 84,9% pracowało w firmach / instytucjach publicznych lub u prywatnego przedsiębiorcy,
  • 10,5% pracowało na własny rachunek (bez pracowników),
  • 3,1% to pracodawcy,
  • 1,5% pomagało bezpłatnie członkom rodziny.

 

Wśród mężczyzn:

 

  • 76,7% pracowało w firmach / instytucjach publicznych lub u prywatnego przedsiębiorcy,
  • 17,6% pracowało na własny rachunek (bez pracowników),
  • 5,0% to pracodawcy,
  • 0,7% pomagało bezpłatnie członkom rodziny.

 

Osoby bezrobotne według źródła napływu do bezrobocia i płci w IV kwartale 2021 r.

 

Jeśli chodzi o źródła napływu do bezrobocia, w ostatnim kwartale minionego roku największą grupę wśród bezrobotnych stanowiły osoby, które straciły pracę (47,9%).

 

Co więcej, wśród bezrobotnych kobiet:

 

  • 45,3% – straciło pracę,
  • 32,7% – powracało do pracy po przerwie,
  • 6,5% – zrezygnowało z pracy,
  • 15,5% – podejmowało pracę po raz pierwszy.

 

Jeśli chodzi o bezrobotnych mężczyzn:

 

  • 50,2% – straciło pracę,
  • 26,0% – powracało do pracy po przerwie,
  • 11,7% – zrezygnowało z pracy,
  • 12,1% – podejmowało pracę po raz pierwszy.

 

W raporcie czytamy:

 

W 4 kwartale 2021 r. z 376 tys. osób bezrobotnych poprzednio pracujących, 68 tys. osób (18,1%) jako przyczynę zaprzestania ostatnio wykonywanej pracy podało sytuację spowodowaną pandemią COVID-19 (w poprzednim kwartale były to 62 tys., tj. 16,9%). Z tej grupy 37 tys. osób (tj. 54,4%) jako bezpośredni powód zakończenia pracy wskazało likwidację zakładu lub stanowiska pracy, 17 tys. (tj. 25,0%) zakończenie pracy na czas określony/dorywczej/sezonowej, natomiast 7 tys. (tj. 10,3%) zwolnienie z innych przyczyn.

 

Osoby bierne zawodowo w wieku 15-74 lata według płci i przyczyn bierności w IV kwartale 2021 r.

W ostatnim kwartale 2021 r. bierni zawodowo stanowili 42,0% populacji w wieku od 15 do 89 lat. Kobiety stanowiły większość tej grupy (61,4%). 59,3% biernych zawodowo to mieszkańcy miast.

 

Twórcy zestawienia przypominają, że:

 

w ramach tej zbiorowości znajdują się bowiem zarówno osoby, które jeszcze nie weszły na rynek pracy (w tym większość uczącej się młodzieży), osoby, które już definitywnie z rynku pracy odeszły albo nigdy na rynek pracy nie trafią (część emerytów, rencistów, osoby utrzymujące się z innych źródeł niż praca), ale też osoby, które weszły na rynek pracy, potem częściowo się zdezaktywizowały i po przerwie na ten rynek pracy zechcą powrócić.

 

W grupie biernych zawodowo (ogółem):

 

  • 51,2% pobierało emeryturę,
  • 21,5% uczyło się, uzupełniało kwalifikacje,
  • 11,3% zmagało się z chorobą, miało status osoby z niepełnosprawnością,
  • 8,4% wykonywało obowiązki rodzinne,
  • 7,1% było biernych z innych przyczyn,
  • 0,5% za powód bierności podało zniechęcenie bezskutecznością poszukiwań pracy.

 

Jeśli chodzi o kobiety:

 

  • 48,6% pobierało emeryturę,
  • 26,7% uczyło się, uzupełniało kwalifikacje,
  • 17,1% zmagało się z chorobą, miało status osoby z niepełnosprawnością,
  • 1,1% wykonywało obowiązki rodzinne,
  • 5,7% było biernych z innych przyczyn,
  • 0,8% za powód bierności podało zniechęcenie bezskutecznością poszukiwań pracy.

 

Wśród mężczyzn:

 

  • 52,9% pobierało emeryturę,
  • 18,2% uczyło się, uzupełniało kwalifikacje,
  • 7,7% zmagało się z chorobą, miało status osoby z niepełnosprawnością,
  • 13,0% wykonywało obowiązki rodzinne,
  • 7,9% było biernych z innych przyczyn,
  • 0,3% za powód bierności podało zniechęcenie bezskutecznością poszukiwań pracy.

 

Źródło danych: GUS.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Trzech Króli – jakie kraje Europy mają wtedy dzień wolny?

Trzech Króli – jakie kraje Europy mają wtedy dzień wolny?

Czy wiecie, co oznacza akronim C☩M☩B, pisany na drzwiach domów z okazji święta Trzech Króli? Okazuje się, że niekoniecznie są to inicjały mędrców ze Wschodu! Kiedy wypada święto w 2025 roku, dla kogo jest to dzień wolny od pracy, a także jaka wiąże się z nim historia? Dziś mamy dla Was garść informacji na temat święta Trzech Króli w Polsce i na świecie.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy pod koniec roku to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do stycznia lub lutego? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej zwiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Pierwszy długi weekend 2025 mamy już w styczniu – warto skorzystać, bo na kolejny poczekamy aż do kwietnia. Stosunkowo korzystnie wypadają i majówka, i Zielone Świątki, a także święto 15 sierpnia, które w przyszłym roku będzie w piątek. Kiedy brać wolne, by wykorzystać jak najmniej własnej puli urlopów? Przedstawiamy nowy Kalendarz dni wolnych od pracy. Sprawdź i zaplanuj urlopy 2025!

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.