Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca zdalna w IT to norma

Praca zdalna w IT to norma

 
 Praca zdalna w IT to norma

Programista zdalnie

 

Specjaliści w zakresie IT są jedną z grup zawodowych, które cieszą się największą popularnością na rynku pracy. W tej branży mamy do czynienia z „rynkiem pracownika”, na którym to firmy walczą o najlepszych kandydatów. Dlatego też, oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, oferują dodatkowe bonusy, jak np. możliwość pracy zdalnej.

 

Ciężko jest dokładnie określić konkretnie skalę tego zjawiska, natomiast z pewnością na przestrzeni ostatnich lat obserwujemy stale tendencję wzrostową. Wiele zależy tutaj też od wewnętrznych regulacji w poszczególnych firmach i kraju, z którego dany podmiot się wywodzi.

 

– Wśród polskich firm w większości nadal panuje przekonanie, że pracownik, który jest widoczny w przestrzeni biurowej, jest bardziej wydajny i efektywny. Natomiast firmy zagraniczne w większym stopniu są otwarte na pracę zdalną. Coraz więcej z nich decyduje się na dopuszczenie takiego modelu od samego początku współpracy – komentuje Agnieszka Hajduk, Resource Project Manager w firmie CONNECTIS_ zajmującej się realizacją projektów informatycznych.

 

W niektórych przypadkach firma może zdecydować, by pracownik swoje obowiązki wykonywał całkowicie poza biurem. Nie wymaga się fizycznej obecności. Wykonujący pracę zdalną programista rozlicza się z efektów wykonywanej pracy. Odbywa się to jednak po jego wcześniejszej adaptacji.

 

– Jednym z modeli pracy jest kompletne wdrożenie pracownika w biurze (okres 1 – 3 miesięcy), a następnie, po zdobyciu wzajemnego zaufania i poznania się, możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze – dodaje ekspertka.

 

Praca zdalna – programista Java, tester, administrator...

 

Pracy zdalnej IT sprzyja specyfika branży. W tym przypadku, a w szczególności w odniesieniu do stanowisk programistycznych, praktycznie wszystkie obowiązki mogą być wykonywane poza biurem.

 

– Jeśli pracownik otrzyma wszelkie zdalne dostępy do narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy, obecność w biurze nie jest konieczna. Ewentualne spotkania wewnętrzne odbywają się wówczas za pośrednictwem tele- czy video konferencji – wyjaśnia Agnieszka Hajduk z CONNECTIS_.

 

Dodaje, że mimo tego większość firm nadal wymaga od pracownika obecności w biurze, przynajmniej przez kilka dni w tygodniu. Tak, aby mógł on mieć bezpośredni kontakt z kolegami z zespołu.

 

– W branży IT najpopularniejszym podziałem są: 4 dni w tygodniu pracy stacjonarnej oraz 1 dzień na pracę zdalną. Wraz ze wzrostem stażu pracy wymiar czasu, kiedy dana osoba może pracować zdalnie, często się zwiększa.

 

Dokładne zapisy dotyczące pracy zdalnej są regulowane w umowie zawieranej przez firmę z danym pracownikiem.

 

Informatyk – praca w domu w dowolnych godzinach

 

Coraz więcej firm, niezależnie od profilu działalności, oferuje też pracownikom możliwość wykonywania swoich obowiązków w elastycznych godzinach. Nie wymaga się obecności w biurze od 8-16 czy 9-17. W branży IT unormowany czas pracy jest jednak wciąż popularny.

 

– Wynika to z tego, że w większości praca IT opiera się na ścisłej współpracy z zespołem. W związku z tym ciężko byłoby się „zgrać” w przypadku, gdy każdy jego członek pracowałby w dowolnych godzinach – mówi Agnieszka Hajduk.

Nie oznacza to jednak, że takie rozwiązanie całkiem nie występuje. W przypadku stanowisk samodzielnych istnieje więcej możliwości uelastycznienia czasu pracy.

 

Informatyk, praca zdalna – atrakcyjne ogłoszenia

 

Możliwość pracy zdalnej jest jednym z elementów, który przyciąga kandydatów do pracy w danej firmie. Dlatego pracodawcy wykorzystują go jako benefit w procesie rekrutacji. Samo umieszczenie takiej informacji w ogłoszeniu powoduje większą liczbę nadesłanych CV.

 

– Niejednokrotnie zdarza się, że kandydaci pytają o możliwość pracy zdalnej podczas procesu rekrutacji, a dla niektórych jest to jeden z tych elementów, który determinuje decyzję o przyjęciu oferty – mówi Agnieszka Hajduk, Resource Project Manager w CONNECTIS_.

 

Generalna ocena pracowników, jeżeli chodzi o pracę zdalną, jest pozytywna. Największą zaletą jest wygoda, oszczędność czasu i pieniędzy związana z brakiem konieczności dojazdów do biura czy łatwiejsze pogodzenie zawodowych obowiązków z życiem osobistym.

 

– Niemniej jednak zdarza się, że po jakimś okresie pracy zdalnej pracownicy czują potrzebę powrotu do pracy na miejscu w biurze i bezpośrednio z zespołem – podsumowuje ekspertka z CONNECTIS_.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Opiekun Klienta z językiem hiszpańskim

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Bezpośredni kontakt z klientem B2B w języku hiszpańskim i angielskim; Przygotowywanie ofert i zamówień; Udział w wyjazdach i targach; Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie klientów B2B; Współpraca z innymi działami firmy; Realizacja planów sprzedażowych;
  • Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. obsługi klienta z językiem niemieckim

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 6 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Obsługa zamówień i przygotowywanie ofert handlowych; Współpraca z partnerami zagranicznymi; Budowanie baz i ich weryfikacja; Aktywne pozyskiwanie klientów B2B Realizacja planów sprzedażowych;
  • Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. obsługi klienta z językiem francuskim

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 6 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Obsługa zamówień i przygotowywanie ofert handlowych; Współpraca z partnerami zagranicznymi; Budowanie baz i ich weryfikacja; Aktywne pozyskiwanie klientów B2B Realizacja planów sprzedażowych;
  • Młodszy Opiekun Klienta z językiem niemieckim

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    bezpośredni kontakt z klientem B2B w języku niemieckim przygotowywanie ofert i zamówień; udział w wyjazdach i targach; aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie klientów B2B; współpraca z innymi działami firmy; realizacja planów sprzedażowych;
  • Młodszy Opiekun Klienta z językiem francuskim

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    bezpośredni kontakt z klientem B2B w języku francuskim; przygotowywanie ofert i zamówień; udział w wyjazdach i targach; aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie klientów B2B; współpraca z innymi działami firmy; realizacja planów sprzedażowych;
  • Komenda Wojewódzka Policji w Gdańsku
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków Wykonywanie ustawowych zadań realizowanych przez Policję;

Najnowsze artykuły

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

– Istniejące luki płacowe są wyraźnym dowodem na nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn. GUS donosi o 17 proc. różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, a im wyższe stanowisko tym luka płacowa większa – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!