Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Piotrków Trybunalski – rynek pracy i jego specyfika

Piotrków Trybunalski – rynek pracy i jego specyfika

 
Piotrków Trybunalski – rynek pracy i jego specyfika

Piotrków Trybunalski to drugie pod względem powierzchni miasto województwa łódzkiego. Położenie w centralnej Polsce i mała odległość do Łodzi, Tomaszowa Mazowieckiego, ale też Częstochowy, Radomia czy Warszawy sprzyjają prowadzeniu biznesu właśnie tutaj. Te atuty miasta wykorzystują przedstawiciele branży logistycznej. W Piotrkowie Trybunalskim mieszczą się liczne magazyny, centra dystrybucyjne należące do krajowych i zagranicznych koncernów. Poza tym rozwijają się także przemysł oraz handel i usługi.

 

Praca w Piotrkowie Trybunalskim czeka na osoby o różnorodnym profilu zawodowym. Szukając zatrudnienia, warto poznać bliżej lokalny rynek. Czytaj dalej i dowiedz się:

  • ile wynosi stopa bezrobocia w mieście i czy jest wysoka w porównaniu z poziomem wojewódzkim i krajowym,
  • jakie są zawody deficytowe i nadwyżkowe,
  • jak szukać pracy i gdzie znaleźć oferty typu praca Piotrków Trybunalski.

 

Rozwinięte branże, firmy – Piotrków Trybunalski

 

Piotrków Trybunalski rozwija się gospodarczo jako centrum logistyczne, ośrodek przemysłowy oraz usługowo-handlowy. W mieście działają trzy duże przedsiębiorstwa reprezentujące przemysł maszynowy, a także jeden z największych na świecie zakładów produkujących części toczne do przemysłu motoryzacyjnego. Ponadto liczne miejsca pracy generuje przetwórstwo spożywcze i przemysł papierniczy.

 

W mieście zarejestrowanych jest 7836 podmiotów gospodarki narodowej (wg GUS, stan REGON na koniec września 2021 r.). Ze względu na przewidywaną liczbę pracujących dzielą się one następująco:

  • 0-9 pracujących – 7444 podmioty,
  • 10-49 pracujących – 312 podmiotów,
  • 50-249 pracujących – 63 podmioty,
  • 250-999 pracujących – 15 podmiotów,
  • co najmniej 1000 pracujących – 2 podmioty.

 

Najwięcej firm w Piotrkowie Trybunalskim zajmuje się handlem hurtowym i detalicznym oraz naprawą pojazdów (w tej sekcji PKD zarejestrowanych jest 23,9% wszystkich podmiotów). Kolejno plasują się firmy prowadzące działalność profesjonalną, naukową i techniczną oraz przedsiębiorstwa budowlane (po 11% ogółu podmiotów), zakłady przetwórstwa przemysłowego (8,7%), firmy z branży transportowej i magazynowej (6,4%).

 

Bezrobocie w Piotrkowie Trybunalskim

 

Zgodnie ze sprawozdaniem o rynku pracy za wrzesień 2021 r. (źródło: piotrkowtrybunalski.praca.gov.pl) w Piotrkowie Trybunalskim na koniec miesiąca zarejestrowanych było 1906 osób, w tym 1003 kobiety.

 

Większość bezrobotnych stanowiły osoby określane jako będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ponad połowa wszystkich zarejestrowanych (1019 osób) pozostawała bez zatrudnienia przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat. Długotrwałe bezrobocie to duże wyzwanie dla PUP i trudna sytuacja dla całej społeczności. Także sam bezrobotny, po tak długim czasie bez aktywności zawodowej może odczuwać wykluczenie społeczne, borykać się z brakiem motywacji do dalszych poszukiwań pracy.

 

Pomoc dla bezrobotnych i poszukujących pracy oferuje PUP:
Powiatowy Urząd Pracy
ul. Dmowskiego 27
97-300 Piotrków Trybunalski
tel. : 44 647 04 70; 44 647 10 81; 44 649 50 65;
e-mail: lopi@praca.gov.pl lub lopi@puppiotrkow.pl

 

Na koniec września 2021 r. spośród aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu największą popularnością cieszyły się staże, z których skorzystały 104 osoby, a także prace interwencyjne, do których przystąpiło 43 bezrobotnych.

 

Stopa bezrobocia w mieście nie jest jednak bardzo wysoka. Wg danych GUS za sierpień 2021 r. wyniosła w województwie łódzkim 6,0%, a więc nieco więcej niż średnia dla kraju równa 5,8%. W Piotrkowie Trybunalskim wskaźnik również przyjął wartość 5,8%, a w powiecie piotrkowskim – 5,6%.

 

Jak znaleźć pracę w Piotrkowie Trybunalskim?

 

Jak wspomniano na wstępie, szukanie pracy warto poprzedzić oceną sytuacji na lokalnym rynku, sprawdzeniem, jakie mamy szansę znaleźć coś interesującego w danej okolicy, porównaniem przeciętnych wynagrodzeń na stanowisku itd. Przydatne może być także zweryfikowanie, czy wykonywany przez nas zawód cieszy się dużym zapotrzebowaniem pracodawców. Do tego celu można wykorzystać badanie Barometr zawodów, prowadzone corocznie we wszystkich polskich powiatach i województwach.

 

Na kogo zatem zgodnie z Barometrem czeka praca? Piotrków Trybunalski i okolice sprzyjają poszukiwaniu zatrudnienia w wielu różnych zawodach. Do grupy profesji deficytowych należą pracownicy usług medycznych i opiekuńczych – którzy potrzebni są w zasadzie w całej Polsce. Na liście dla Piotrkowa Trybunalskiego znaleźli się lekarze, pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, psycholodzy i psychoterapeuci, logopedzi i audiofonolodzy. Praca w Piotrkowie Trybunalskim czeka również w zakładach produkcyjnych. Poszukiwani są elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, monterzy instalacji budowlanych, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, przetwórcy mięsa i ryb. Zapotrzebowanie zgłaszają też firmy logistyczne. Tu pracę znajdą przede wszystkim magazynierzy i kierowcy samochodów ciężarowych oraz ciągników siodłowych. Na liście deficytowej znajdują się ponadto nauczyciele nauczania początkowego i przedszkoli, a także kucharze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości.

 

Co ważne, w raporcie na 2021 r. nie wskazano żadnego zawodu nadwyżkowego. W poprzednim roku był to ekonomista, który aktualnie znajduje się w grupie profesji będących w równowadze popytu i podaży pracy.

 

W Piotrków Trybunalski oferty pracy publikują firmy o różnej strukturze organizacyjnej, działają tu małe i duże przedsiębiorstwa. Najlepsi pracodawcy, chcąc prowadzić proces rekrutacji szybko i efektywnie, ogłaszają się na praca.pl. Oferty można filtrować wg wielu kryteriów, przeglądając wyłącznie te, które nas interesują, co jest znacznym ułatwieniem. Na praca.pl znajduje się także kreator CV, job alert i wiele innych przydatnych kandydatom narzędzi.

 

Szukanie zatrudnienia warto prowadzić aktywnie i systematycznie przeglądać ogłoszenia. Dobrze jest także śledzić wydarzenia branżowe, szukać okazji do nawiązania kontaktów.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Majówka pozwoliła nam zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Chillout room – chwila wytchnienia w pracy

Chillout room – chwila wytchnienia w pracy

Przeciętny pracownik spędza w firmie 8 godzin dziennie, a więc 40 godzin tygodniowo. Przyjmuje się, że łącznie jest to około 10 lat życia, co oznacza, że warunki pracy mają ogromne znaczenie dla zdrowia i samopoczucia każdego z nas. Dlatego coraz więcej firm decydują się przeznaczyć część przestrzeni biurowej na tzw. chillout roomy. Co się w nich znajduje i kto może z nich korzystać?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Badania okresowe pracowników – podstawowe informacje

Badania okresowe pracowników – podstawowe informacje

Badania okresowe są obowiązkowe dla wszystkich pracowników, różni się tylko częstotliwość ich wykonywania oraz rodzaj zlecanych badań. Przykładowo, jeśli pracownik wykonuje pracę na wysokości, zostanie wysłany m.in. na badanie neurologiczne, nauczyciele mogą spodziewać się badań laryngologicznych, a osoby na kierowniczych stanowiskach – EKG serca i pomiaru poziomu cholesterolu we krwi.

Gaslighting w miejscu pracy – czym jest? Jak się przed nim chronić?

Gaslighting w miejscu pracy – czym jest? Jak się przed nim chronić?

„To wcale nie miało miejsca!", „To był przecież niewinny żart, źle to odebrałeś", „Znowu przesadzasz..." Jeśli bardzo często słyszysz tego typu komunikaty kwestionujące Twój zdrowy rozsądek albo podważające Twoje emocje, być może ktoś stara się Tobą manipulować. Gaslighting to bardzo wyrafinowana forma przemocy emocjonalnej. Jakie są oznaki, że gaslighter zastawia na Ciebie pułapkę?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379