Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pierwszy biznes: jak otworzyć salon sukien ślubnych?

Pierwszy biznes: jak otworzyć salon sukien ślubnych?

 
Pierwszy biznes: jak otworzyć salon sukien ślubnych?

W kwestii doboru sukni ślubnej doradzałaś już wszystkim kuzynkom, a teraz zastanawiasz się, jak przekuć swoją pasję w biznes? Oto kilka podstawowych kwestii, jakie warto wziąć pod uwagę, planując otwarcie salonu sukien ślubnych.

 

Jak założyć salon sukien ślubnych?

 

Przede wszystkim należy zadbać o kwestie formalne – zarejestrowanie działalności gospodarczej, wybór odpowiedniego PKD. Jeśli masz zamiar pozyskiwać suknie od dostawcy zewnętrznego i w salonie prowadzić wyłącznie sprzedaż, wybierz:

  • PKD 47.71.Z – Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach.

W przypadku zamiaru samodzielnego projektowania i szycia sukien, właściwe będzie:

  • PKD 14.13.Z: Produkcja pozostałej odzieży wierzchniej.

Wyczerpujące informacje na temat tego, jak otworzyć firmę w Polsce, dostępnych form prawnych i sposobów opodatkowania dostarcza rządowy Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy.

 

Pamiętaj, że jeśli masz zamiar zatrudnić personel, musisz zapoznać się też z podstawowymi zagadnieniami dotyczącymi praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy, ujętych w Kodeksie pracy.

 

Do prowadzenia salonu sukien ślubnych, online czy stacjonarnego, nie są potrzebne żadne specjalne pozwolenia czy koncesje. W zasadzie wystarczy przystosować lokal oraz zaopatrzyć w atrakcyjny dla klientek towar.

 

Suknie ślubne – skąd brać towar do salonu?

 

Jak wyżej wspomniano, możliwości są dwie – samodzielna produkcja odzieży lub zawarcie umowy z dostawcą. Tym ostatnim może być hurtownia, konkretny dystrybutor lub producent. Wiele zależy od wybranego profilu działalności.

 

Niekiedy dobrym pomysłem może być związanie się z wybraną marką, gdyż to pozwala wyróżnić się na rynku, gwarantuje stabilność dostaw, spójną strategię marketingową. Z drugiej strony w miejscowościach, w których nie ma zbyt wielu salonów ślubnych, klientki mogą oczekiwać różnorodności, jeśli chodzi o marki i style sukien. Kluczową kwestią jest tu podążanie za modą.

 

Suknia ślubna boho, syrenka, koronkowa, retro, na jedno ramię, dla ciężarnych, suknia ślubna w stylu rustykalnym – możliwości jest naprawdę mnóstwo, dlatego trzeba dobrze przemyśleć wybór asortymentu.

 

Salon sukien ślubnych: wybór lokalizacji, wystrój

 

Salon sukien ślubnych powinien rzucać się w oczy – jeśli będzie zbyt oddalony od centrum miasta, na początku trudno będzie przyciągnąć tam klientki. Niezwykle istotna jest witryna sklepowa, na której powinny być wyeksponowane modne modele sukien ślubnych. W samym salonie należy zadbać o wydzielenie przymierzalni, przydadzą się wygodne kanapy i fotele, a także obowiązkowe lustra. Oświetlenie powinno być dość mocne, ale nie rażące. W niektórych salonach klientkom oferowana jest kawa lub inne napoje – warto o tym pomyśleć.

 

Salon sukien ślubnych: rekrutacja pracowników

 

W tym biznesie liczy się pasja i podejście do klienta. Konsultantka w salonie sukien ślubnych nie jest po prostu ekspedientką. Musi bardzo dobrze orientować się w tym, jakie suknie są obecnie na topie, a także potrafić dobrać krój do typu figury, doradzić i tworzyć przyjazną atmosferę. Przyszłej pannie młodej często towarzyszą bliskie osoby. Pracownik salonu powinien potrafić zadbać o to, by wszyscy odwiedzający sklep czulo się komfortowo, miło spędzilo czas. Dlatego, szukając osoby do pracy w salonie sukien ślubnych, wybierz osoby pasjonujące się modą, otwarte, uśmiechnięte, o wysokiej kulturze osobistej.

 

Zastanów się, czy warto zatrudnić do salonu także osobę na stanowisko konsultanta ślubnego. Profesjonalny wedding planner na pokładzie pozwoli wyróżnić się twojej firmie, może też zwielokrotnić zyski. Innym pomysłem jest podjęcie stałej współpracy z agencją ślubną.

Co więcej, w salonach zatrudnia się często krawcowe, które dokonują poprawek. Inną możliwością jest zlecanie tychże zewnętrznej firmie krawieckiej.

 

Salon sukien ślubnych – ile można zarobić?

 

Ceny sukien ślubnych zaczynają się od kilku tysięcy złotych i sięgają nawet kilkuset tysięcy. Suknie traktowane są jako dobro luksusowe, co wiąże się z jednej strony z koniecznością dysponowania dość wysokim kapitałem początkowym na start, a z drugiej ze spodziewanymi wysokimi zyskami. Szacuje się, że na przystosowanie salonu i zaopatrzenie go w towar potrzeba co najmniej 50 tys. zł – choć kwota ta może być nawet kilkukrotnie wyższa, w zależności np. od rozmiarów remontu, kosztu wynajmu lokalu, rodzaju mebli, cen i liczby sukien na start.

 

Z kolei zarobki salonu sukien ślubnych są ściśle związane nie tylko z jakością towaru, ale też ze skutecznym marketingiem. Nawet jeśli twój sklep będzie stacjonarny, zadbaj o estetyczną stronę firmową, konto w mediach społecznościowych, a także przypominaj klientkom o wystawienie pozytywnej opinii w sieci po dokonaniu zakupu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Spedytor / Dyspozytor Międzynarodowy Intermodalny

    Erontrans Sp. z o.o.   Pruszcz Gdański    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania na stanowisku: organizacja i koordynacja transportów intermodalnych; monitorowanie obsługiwanych zleceń; nadzorowanie procesu transportowego i jego rozliczanie; rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych; bezpośrednio współpraca z przewoźnikami i kierowcami; dbanie o wysoka...
  • Specjalista ds. obsługi klienta

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z Twoimi kontami. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Rozwijanie relacji zaufania doradców z kluczowymi klientami....
  • Graphic Design Specialist / Junior

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Do Twoich obowiązków należeć będzie: Kreowanie koncepcji promocji i komunikacji marketingowej; Projektowanie rozwiązań digitalowych (banery, mailingi, landing pages, grafiki na social media, infografiki) Umiejętność tworzenia animacji i montażu video; Przygotowywanie materiałów ATL i...
  • Monter - Ślusarz

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika i SKM Stocznia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: montaż i prefabrykacja wyposażenia okrętowego (pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe) montaż urządzeń na podstawie dokumentacji technicznej; samokontrola wykonywanych prac pod kątem zgodności z...

Najnowsze artykuły

Elektromonter – opis zawodu, obowiązki, CV, zarobki

Elektromonter – opis zawodu, obowiązki, CV, zarobki

Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy są pilnie poszukiwani na rynku pracy niezależnie od zmiennej sytuacji gospodarczej. Zapotrzebowanie jest ogromne we wszystkich częściach Polski, co oznacza wysokie szanse na znalezienie pracy tuż po zakończeniu nauki w szkole technicznej bądź branżowej. Gdzie można pracować z elektrycznym fachem w ręku i jakich spodziewać się zarobków?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Jesteś perfekcjonistą i masz trudności z delegowaniem zadań, bo „wszystko zrobisz lepiej"? Uważaj, by nie wpaść w pułapkę pracoholizmu. Przez wielu wciąż uważany za zaletę, pracoholizm niszczy zdrowie, życie osobiste dotkniętych nim osób, a w skrajnych przypadkach prowadzi nawet do śmierci z przepracowania. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracujemy za dużo?

Siedząca praca a ból pleców

Siedząca praca a ból pleców

– Długim czasem pracy w pozycji siedzącej możemy zwiększyć swoją podatność na takie choroby jak dyskopatia, hemoroidy, obniżone libido, żylaki kończyn dolnych czy nawet udar. Najczęstszą dolegliwością jest jednak ból kręgosłupa – wyjaśnia Piotr Seredziński, chiropraktyk i fizjoterapeuta. Jak zatem prawidłowo siedzieć w pracy, by uniknąć bólu, pogłębiania wad postawy i poważniejszych chorób?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane przede wszystkim do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Od 1 do 7 sierpnia obchodzimy Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Z tej okazji przypominamy, że powrót do pracy nie oznacza, że mama musi zaprzestać karmienia dziecka piersią. Kodeks pracy gwarantuje maksymalnie dwie dodatkowe przerwy na karmienie. To, z ilu i jak długich przerw może skorzystać, zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionej mamy oraz liczby karmionych przez nią dzieci.

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne tak, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – tłumaczy psycholog dr Beata Rajba. Kiedy w pracy pojawia się przyjaźń i jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje?