Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Inkubator przedsiębiorczości - sposób na rozwinięcie skrzydeł w biznesie

Inkubator przedsiębiorczości - sposób na rozwinięcie skrzydeł w biznesie

 
Inkubator przedsiębiorczości - sposób na rozwinięcie skrzydeł w biznesie

Inkubator przedsiębiorczości - co to jest?

 

Otworzenie własnej działalności gospodarczej, choć samo w sobie nie jest skomplikowane, wymaga odpowiedniego przygotowania merytorycznego, zgromadzenia kapitału i opracowania strategii marketingowej. Dla początkujących przedsiębiorców często trudne jest zapanowanie nad wszystkimi aspektami prowadzenia firmy. Naprzeciw ich potrzebom wychodzą m.in. inkubatory studenckie. Czym dokładnie się zajmują? I co można zyskać podpisując umowę z jednym z nich?

 

Inkubator przedsiębiorczości to instytucja, której celem jest szeroko pojęta pomoc w funkcjonowaniu na rynku nowo powstałym mikro- i małym firmom. Zainteresowani otrzymują zaplecze wiedzowe i wsparcie. Zapewne większość z nas słyszała o akademickich inkubatorach przedsiębiorczości, które działają przy wielu uczelniach. Ale warto dodać, że możliwość skorzystania z pomocy jest dostępna nie tylko dla studentów. Każdy, niezależnie od poziomu wykształcenia, może zgłosić się do wybranego inkubatora biznesu i dowiedzieć, jak rozwinąć skrzydła w biznesie.

 

Akademickie inkubatory przedsiębiorczości - korzyści

 

W czym pomagają inkubatory w Polsce? Przede wszystkim umożliwiają sprawdzenie pomysłu na biznes bez ryzykownych inwestycji. Inkubator użycza nowej firmie własną osobowość prawną, co oznacza, że jest stroną we wszystkich oficjalnych i urzędowych sprawach. Przedsiębiorca może więc prowadzić firmę bez zakładania działalności gospodarczej. A to obniża koszty, jakie ponosi na początku drogi.

 

Kolejna plus tego rozwiązania to brak kosztów składek ZUS. Dodać należy także możliwość skorzystania z pomocy przy organizacji miejsca pracy, porad prawnych, prowadzenia księgowości. Dołączenie do inkubatorów to również szansa na profesjonalne szkolenia, mentoring czy coworking. Taka pomoc nie jest jednak darmowa. Firma w inkubatorze co miesiąc uiszcza opłatę (około 200-300 zł). To niska kwota w porównaniu do kosztów ponoszonych w przypadku standardowego prowadzenia działalności.

 

Inkubator biznesu - sposób na rozwiniecie skrzydeł

 

Pierwsze kroki w biznesie mogą być dość niepewne. Nowe wyzwania, formalności, zmieniające się rynkowe realia - to wszystko często budzi niepewność. Inkubatory akademickie są szansą na bezpieczne wkroczenie w świat biznesu. Dzięki nim przez lata tysiące polskich firm rozwinęło skrzydła. Warto jednak zaznaczyć, że nie dla wszystkich oferta tych fundacji będzie atrakcyjna. Inkubator nakłada na przedsiębiorce także pewne ograniczenia, kontroluje jego działania i wymaga przestrzegania wewnętrznych procedur.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?