Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Czym grozi utrata płynności finansowej?

Czym grozi utrata płynności finansowej?

 
Czym grozi utrata płynności finansowej?

Problemy z płynnością finansową

 

Płynność finansowa przedsiębiorstwa oznacza, że potrafi ono regulować bieżące zobowiązania, opłacić faktury dostawców, zakupić potrzebne półprodukty czy wypłacić pracownikom wynagrodzenia. Jej utrzymanie świadczy o gospodarności przedsiębiorcy i o tym, że skutecznie planuje obrót firmowymi aktywami.

Płynność to pożądany stan, może się jednak zdarzyć, że środki obrotowe, którymi dysponuje firma znacznie przewyższają kwoty zobowiązań i nie są inwestowane, ale zalegają na bankowych kontach i nie generują żadnego zysku. W takiej sytuacji rodzi się problem nadpłynności finansowej.

Choć pozornie wydaje się on małym zagrożeniem – bo skoro firma ma duży zapas, to teoretycznie dobrze funkcjonuje – w praktyce świadczy o nieumiejętnym zarządzaniem kapitałem. Zbytnia zachowawczość i niepodejmowanie ryzyka inwestycyjnego źle wpływają na rentowność przedsiębiorstwa. Zamrożone na koncie pieniądze można by przecież wykorzystać np. na zwiększenie skali produkcji bądź przeznaczyć na reklamę i dotarcie do większej grupy klientów, tym samym zwiększając zyski.

Przedsiębiorca może się także zetknąć z problemem innej natury. Duża awaria w zakładzie, załamanie popytu, nietrafiona inwestycja czy kontrahenci, którzy zwlekają z opłaceniem faktur to także duże ryzyko. Brak środków potrzebnych do uregulowania krótkoterminowych zaległości generuje narastające zobowiązania. Utrata płynności finansowej może mieć bardzo poważne konsekwencje, włącznie z koniecznością ogłoszenia przez firmę bankructwa. Przedsiębiorstwo, które nie płaci partnerom biznesowym w terminie, traci reputację i zaufanie, a nadszarpnięty raz wizerunek bardzo trudno odbudować


W jaki sposób odzyskać płynność finansową


Ryzyko utraty płynności to coś, z czym musi liczyć się każdy przedsiębiorca. Co można zrobić, aby nie dopuścić do problemów? Przede wszystkim ważna jest skuteczna strategia i rozsądne dobieranie biznesowych partnerów, zgodnie z zasadą ograniczonego zaufania.

Bardzo niebezpieczne są zatory płatnicze, czyli sytuacja w której jedna firma nie reguluje swoich zobowiązań wobec drugiej, wskutek czego, ta nie ma środków na opłacenie faktur kolejnych partnerów i sama popada w finansowe kłopoty. Aby temu zapobiec, trzeba po pierwsze rozważnie dobierać kontrahentów, a po drugie nadzorować terminy spłat faktur, przypominać o zaległościach innym i w razie konieczności przeprowadzić windykację długów.

A jak odzyskać finansową równowagę? Odzyskanie płynności finansowej ułatwiają narzędzia zewnętrznego finansowania przedsiębiorstwa. Zaliczyć do nich można m.in. kredyty bankowe czy faktoring. Wielu przedsiębiorców korzysta także z leasingu. Szczególną jego formą jest leasing zwrotny, który pozwala sprzedać firmie leasingowej element majątku, a następnie leasingować tenże element, płacąc comiesięczne raty. Dzięki temu przedsiębiorstwo zyskuje pieniądze ze sprzedaży, ale wciąż może użytkować leasingowany sprzęt czy pojazd.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?