Praca.pl Poradniki Rozmowa kwalifikacyjna
Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – przygotuj się do odpowiedzi

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – przygotuj się do odpowiedzi

 
Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – przygotuj się do odpowiedzi

Zbliżająca się rozmowa kwalifikacyjna spędza Ci sen z powiek? Drżysz na myśl o tym, że nie uda Ci się zrobić dobrego wrażenia, przez co mimo kwalifikacji stracisz szansę na świetną pracę? Zła wiadomość jest taka, że słusznie przywiązujesz tak dużą wagę do spotkania kwalifikacyjnego. Rzeczywiście jest ono jednym z najważniejszych etapów rekrutacji. Ale mamy dla Ciebie też dobrą wiadomość: prawdopodobnie uda Ci się przekonać rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem, jeśli wcześniej przygotujesz się do odpowiedzi. Otóż choć każde spotkanie o pracę jest inne, wielu rekruterów podąża za sprawdzonym schematem i powiela typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. A zatem jedyne, co musisz zrobić, to sprawdzić, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej będą jej nieodłącznym elementem i jak się do nich przygotować. 

 

Spis treści

Przygotowaliśmy dla Ciebie listę pytań rekrutacyjnych, które prawie na pewno padną na spotkaniu, a także wskazówki, jak odpowiedzieć na te pytania w sposób kreatywny i ukazujący Cię w najlepszym świetle. Pamiętaj, nie zmyślaj! Rekruter natychmiast to wychwyci. Chodzi jednak o to, by skupić jego uwagę na Twoich atutach. Do dzieła!

 

Na czym polega rozmowa kwalifikacyjna? 

 

Za początek krótko zastanówmy się, co to za sytuacja – rozmowa rekrutacyjna, a zatem jakie są oczekiwania wobec Ciebie jako kandydata na takim spotkaniu. Rozmowa rekrutacyjna (kwalifikacyjna) jest jednym z podstawowych narzędzi i etapów selekcji kandydatów, na podstawie której dokonuje się wyboru przyszłych pracowników. Zapraszane są na nią osoby, których CV wzbudziło zainteresowanie pracodawcy, a profil kandydata spełnia jego oczekiwania.

 

Celem takiego wywiadu jest przede wszystkim:

 

  • nawiązanie bezpośredniego kontaktu z osobą aplikującą,
  • zweryfikowanie jej kompetencji,
  • sprawdzenie, czy kwalifikacje ujęte w CV są prawdziwe i odpowiednie do pracy na danym stanowisku, 
  • sprawdzenie, czy kandydat jest osobą pasującą do zespołu i firmy, z uwagi choćby na wyznawane wartości, osobiste i zawodowe cele, doświadczenia z poprzedniej pracy itp.

 

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mają też zweryfikować umiejętności interpersonalne kandydata. Czy umie się przedstawić, dyskutować, ma poczucie humoru, jest osobą otwartą, odporną na stres? Nawet kilkuminutowe spotkania dostarcza firmie mnóstwa informacji o potencjalnym pracowniku!

 

To, o czym bardzo często zapominamy, to fakt, że rozmowa rekrutacyjna służy tak naprawdę obu stronom. Pytania na rozmowie o pracę mają na celu przede wszystkim zweryfikowanie informacji podanych w CV i sprawdzenie, czy kandydat rzeczywiście odpowiada stawianym wymaganiom. Z drugiej strony – bezpośrednie spotkanie z kandydatem pozwala pracodawcy na zapoznanie go ze sposobem funkcjonowania firmy i oczekiwaniami stawianymi pracownikom, dzięki czemu osoba starająca się o pracę może sprawdzić, czy odpowiada jej wizja firmy, a oczekiwania obu stron pokrywają się. To także w czasie rozmowy rekrutacyjnej prowadzone są negocjacje dotyczące wynagrodzenia.

 

Pamiętaj! 

 

Osoba przeprowadzająca rozmowę z kandydatem do pracy poprzez pytania rekrutacyjne zdobywa wiedzę na temat kandydata i weryfikuje jego doświadczenie zawodowe oraz przygotowanie merytoryczne. Kandydatowi z kolei daje okazję do lepszego poznania firmy i wymagań związanych ze stanowiskiem, o które się ubiega. 

 

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

 

Każda rozmowa o pracę jest inna, a jej specyfika uzależniona między innymi od branży, Twojego doświadczenia czy stanowiska, na jakie aplikujesz. Najczęściej proces rekrutacji przebiega wieloetapowo, a spotkanie z kandydatem jest tylko jednym – ale często najważniejszym – jego elementem.  Choć nie ma jednego wzorca, według którego byłaby przeprowadzana taka rozmowa, wielu rekruterów podąża za sprawdzonym schematem i powiela najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 

 

Kandydat ubiegający się o pracę nie ma wpływu na wiele rzeczy pojawiających się w procesie rekrutacji. Wiedząc jednak, o co pytają na rozmowie kwalifikacyjnej i jakie są najczęstsze pytania na rozmowie o pracę oraz odpowiednio się do nich przygotowując, możesz znacznie podnieść swoje szanse na zatrudnienie. 

 

Zatem, na jakie pytania na rekrutacji warto się przygotować? Jakie są typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?  

 

 

  • Powiedz coś o sobie.

 

Proszę powiedzieć nam coś o sobie” – to typowe zdanie otwierające rozmowę o pracę. Mimo że wydaje się proste, niektórych może wprowadzić w zakłopotanie, dlatego wcześniej warto przygotować sobie odpowiedź na to pytanie i przećwiczyć swoją wypowiedź przed lustrem albo kimś zaufanym. Przedstaw się w kilku zdaniach. To proste: powiedz, jak się nazywasz, jakie masz wykształcenie i gdzie ostatnio pracowałeś. Postaraj się przeanalizować oczekiwania oraz wymagania potencjalnego pracodawcy i odnieś się do nich, opisując krótko swoje kwalifikacje. Wspomnij też o celach zawodowych. Możesz np. w dwóch zdaniach opowiedzieć, dlaczego lubisz akurat tę branżę.

 

  • Co wiesz o naszej firmie? 

 

Na to pytanie absolutnie musisz umieć odpowiedzieć. Zaczerpnięcie wiedzy dotyczącej firmy, w której ubiegamy się o pracę, jest pierwszą pracą domową zadaną kandydatowi. Nieodrobienie jej może zdyskwalifikować go na samym starcie. Jeśli zastanawiasz się, czego mogą dotyczyć pytania na rozmowie rekrutacyjnej, to dotyczące firmy będzie z pewnością jednym z nich. Dowiedz się więc, czym zajmuje się firma. Postaraj się znaleźć informacje o jej ostatnich sukcesach czy wyzwaniach, przed którymi stoi. Informacje znajdziesz najpewniej na stronie firmowej przedsiębiorstwa, ewentualnie w jego mediach społecznościowych lub w materiałach prasowych. Pamiętaj, że nie chodzi o to, byś streszczał to, co przeczytałeś. Opowiedz o firmie, którą się przecież zainteresowałeś, własnymi słowami, a charakteryzując ją, koniecznie odnieś się do własnej osoby. Odpowiedź na to pytanie rekrutacyjne może przebiegać następująco: powiedz, co Ci się podoba w tym przedsiębiorstwie i co zwróciło Twoją uwagę, a następnie podkreśl korzyści, jakie możesz mu przynieść. W tym miejscu możesz także powiedzieć, dlaczego chcesz pracować w tej właśnie firmie.

 

  • Jakie są Twoje mocne strony?

 

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną, które zadają rekruterzy, mają na celu uzyskanie wielorakich informacji o potencjalnym pracowniku. Pozwalają też sprawdzić samoświadomość kandydata. Uważa się, że dobry pracownik to ten, który zarówno widzi swoje braki, jak i zna swoją wartość, dlatego koniecznie przygotuj się na pytanie o swoje zalety. Nie wstydź się o nich mówić, w końcu rozmowa kwalifikacyjna to szansa na autoreklamę. Nie ma też lepszej okazji na przekonanie do siebie rekrutera, niż odpowiadzieć na to pytanie bez kompleksów i z pewnością siebie. Możesz poprzeć swoje atuty opisem konkretnych sytuacji. Pamiętaj też, że najlepiej, by Twoje mocne strony były poniekąd odpowiedzią na wymagania stawiane przez przyszłego pracodawcę.

 

  • Jakie są Twoje słabe strony?

 

Mocne i słabe strony kandydata to klasyczne pytania. Rozmowa kwalifikacyjna ma pokazać rekruterowi, że kandydat świadomy swoich słabości podejmuje jakiekolwiek działania, by z nimi walczyć i chce się rozwijać. Choć znacznie łatwiej będzie nam wymienić swoje mocne strony, to pamiętajmy, że słabościami są zazwyczaj ich przeciwieństwa. Niezwykle ważne jest, by w przypadku wymienienia jakichkolwiek wad czy słabych stron zaznaczyć, że cały czas pracujemy nad tym, by je pokonać. 

 

 

  • Gdzie widzisz się za 5 lat? / Dlaczego chciałbyś pracować w naszej firmie? 

 

Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, chce mieć pewność, że po kilku miesiącach nie zrezygnuje on z posady. Pytanie dotyczące planów na przyszłość ma też na celu sprawdzenie zaangażowania i ambicji kandydata. W odpowiedzi na nie warto wspomnieć o wartościach i misji firmy, które są zbieżne z Twoimi planami i tym, co jest dla Ciebie ważne. Warto również zaznaczyć, że jest się otwartym na nowe doświadczenia i wykazuje się ogromną chęć nauki i rozwoju zawodowego. Nie bój się mówić o tym, że będzie zależało Ci na podnoszeniu kwalifikacji, nauce, zdobywaniu doświadczenia i w końcu awansie. Rozmowa rekrutacyjna i pytania dotyczące wizji przyszłości kandydata mają także utwierdzić pracodawcę w przekonaniu, że jego wymagania są zgodne z oczekiwaniami i planami firmy względem niego.

 

  • Jakie jest Twoje największe osiągnięcie zawodowe? 

 

Typowe pytania rekrutacyjne z pewnością będą dotyczyć Twoich sukcesów zawodowych. Pracodawcy cenią sobie kandydatów, którzy są świadomi swoich osiągnięć i potrafią o nich mówić. Pamiętaj, że pewność i umiejętność docenienia samego siebie nie jest chwaleniem się, choć trzeba uważać, by nie przekroczyć tej granicy. W odpowiedzi na pytanie o sukces warto zachować umiar i wspomnieć jedynie o tych osiągnięciach, które są jak najbardziej zbliżone do stanowiska, o jakie się ubiegasz. Uważaj, żeby nie zanudzić rekrutera. Warto również wspomnieć o trudnościach, jakie pojawiły się po drodze i w jaki sposób udało Ci się je pokonać. 

 

  • Co uważasz za swoją największą porażkę? 

 

Spotkanie rekrutacyjne ma na celu zaprezentowanie kandydata z każdej strony. Zadając pytanie o porażkę, pracodawca chce mieć pewność, że potencjalny pracownik potrafi nie tylko mówić o swoich osiągnięciach, ale jest świadomy także wpadek i tego, że popełnianie błędów jest czymś absolutnie normalnym. Jest to pytanie, dzięki któremu możemy udowodnić, że w przypadku jakichkolwiek problemów jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować, działać, a przede wszystkim wyciągnąć z tego doświadczenia wnioski na przyszłość. 

 

  • Czy bierzesz udział w innych procesach rekrutacyjnych? 

 

Pytanie dotyczące udziału w innych procesach rekrutacyjnych ma na celu pokazanie rekruterowi, czy ma do czynienia z kandydatem biernym czy czynnym. Pamiętajmy jednak, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie warto kłamać. Jeśli bierzesz udział w innych rekrutacjach, powiedz o tym podczas rozmowy. Dzięki temu potencjalny pracodawca będzie wiedział, że ma do czynienia z osobą pożądaną na rynku pracy, przez co Twoja wartość może nieco wzrosnąć. Zobacz także, jak wybrnąć z pytania o to, dlaczego chcesz zmienić pracę.

 

Pamiętaj! 

 

Rozmowa o pracę i pytania, jakie podczas niej usłyszymy, mogą wpędzić nas w zakłopotanie. Jednym z typowych pytań rekrutacyjnych będzie pytanie dotyczące zarobków. Przygotuj się na nie. Sprawdź średnie zarobki na podobnych stanowiskach, weź pod uwagę swoją dotychczasową pensję i zostaw miejsce na negocjacje, jeśli proponowana stawka wyda Ci się zbyt niska.

 

Trudne i dziwne pytania na rozmowie o pracę. Zobacz przykładowe odpowiedzi 

 

 Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi, które są jej nieodłączny elementem, mogą przysporzyć kandydatowi sporo trudności. Niektóre z nich mogą być niewygodne i problematyczne, a inne wydawać się po prostu dziwne. Często mogą pojawić się także podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej i takie, do których nie będziesz potrafił się ustosunkować. Pamiętaj, że nie zawsze chodzi o mądre odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej, ale wielu przypadkach po prostu o to, by kandydat potrafił wybrnąć z sytuacji. Poradzenie sobie z nietypowymi pytaniami będzie dla pracodawcy sygnałem, że ma do czynienia z osobą, która w razie problemów stawi czoła wszelkim trudnościom.

 

Przygotowane pytania na rozmowę rekrutacyjną, które mogą wydawać się nieco dziwne, mają także na celu sprawdzenie kreatywności kandydata. Wśród tego typu pytań rekrutacyjnych możesz usłyszeć między innymi:

 

  • Jak sprzedasz mi ten długopis? 

 

Jeśli aplikujesz na przykład na stanowisko sprzedawcy, warto nauczyć się odpowiadać na tego typu pytania. Będzie to jedno z kluczowych pytań podczas rozmowy o pracę. Dla pracodawcy ważne jest, by osoba na takim stanowisku umiała mówić językiem korzyści. Udowodnij, że potrafisz dostrzec zalety danego produktu i umiesz przekonująco o nim opowiadać. Wymień więc korzyści, jakie zyskuje kupiec, decydując się na oferowany przez Ciebie produkt. 

 

  • Jeśli mógłbyś wybrać jedną supermoc, to co by to było?

 

To jedno z pytań, które ma sprawdzić kreatywność kandydata. Odpowiadając na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz odnieść się do stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli rozmowa o pracę dotyczy posady sprzedawcy, wspomnij na przykład o supermocy, jaką jest chociażby czytanie w myślach. Poznając przemyślenia potencjalnego klienta, jesteś w stanie dostosować do nich swój przekaz, trafić w jego czuły punkt i sprawić, że sprzedaż będzie bardziej efektowna. 

 

 

  • Wymień 10 nietypowych zastosowań dla tego ołówka.

 

Kolejne pytanie na rozmowę kwalifikacyjną mające sprawdzić nieszablonowe myślenie kandydata i umiejętność radzenia sobie w zaskakujących sytuacjach. Odpowiadając na tego typu pytanie, warto puścić wodze fantazji. Wspomnij na przykład o tym, że ołówek świetnie sprawdzi się jako zakładka do książki, mieszadełko do napojów, podpórka do roślin czy mini lokówka do włosów. Ołówkiem możesz także podrapać się po plecach czy dziurawić papier... 

 

  • Dlaczego włazy do studzienek są okrągłe?

 

Wbrew pozorom nie jest to pytanie psychologiczne. Żeby na nie odpowiedzieć, nie musisz być też filozofem czy inżynierem. Wystarczy odrobina zdroworązsądkowego namysłu. Odpowiedzi na nie jest kilka, a będą one różnić się w zależności od przyjętego punktu widzenia. Odpowiadając na nie, wystarczy powiedzieć, że okrągły właz nie ma prawa wpaść do środka, ponieważ zablokuje się w otworze albo zwrócić uwagę na ciężar takich włazów – okrągłe włazy można łatwo przetoczyć z miejsca na miejsce, więc będą zdecydowanie łatwiejsze w transporcie, a co więcej – tańsze w produkcji. 

 

  • Ile piłek tenisowych zmieści się w autobusie? / Jak zaplanujesz ewakuację stolicy?

 

Kandydaci, którzy usłyszą jedno z tego typu pytań, mogą zacząć wątpić we własne możliwości i wiedzę. A to błąd! Zadając takie pytanie, rekruter chce sprawdzić Twoje podejście do rozwiązywania problemów i determinację. Zamiast nerwowo szukać przypadkowych rozwiązań, kontynuuj rozmowę, zadając dodatkowe pytania. Poproś o podanie więcej danych, takich jak chociażby przyczynę ewakuacji miasta czy pojemność autobusu. 

 

Rekruterzy, zadając nieoczywiste i dziwne pytania na rozmowie rekrutacyjnej, mają na celu sprawdzenie kreatywności kandydata oraz jego umiejętności radzenia sobie w problematycznych sytuacjach. W przypadku odpowiedzi na podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej, warto kierować się logiką, ale jednocześnie wykazać się nieszablonowym myśleniem. Nie zapomnij też o poczuciu humoru!

 

Rada na koniec: zrobisz dobre wrażenie, jeśli będziesz aktywnie uczestniczyć w rozmowie. Zobacz, o co pytać w czasie rozmowy o pracę!

 

FAQ – Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

 

  • Jakie są 3 najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?

 

Trzy najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to: „Opowiedz o sobie", „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?" oraz „Jakie są Twoje mocne strony i słabe punkty?".

 

  • Jak odpowiedzieć na pytanie o zarobki na rozmowie o pracę?

 

Na pytanie o zarobki na rozmowie rekrutacyjnej warto odpowiedzieć, że jest się otwartym na negocjację i chętnym do rozważenia konkurencyjnej oferty, ale równocześnie ważny jest dla Ciebie aspekt rozwijania się zawodowego i dopasowanie wynagrodzenia do Twoich umiejętności i doświadczenia. Bezpiecznie jest podać średnią stawkę w branży.

 

  • Jak zrobić dobre wrażenie na rekruterze?

 

Aby zrobić dobre wrażenie na rekruterze, ważne jest przygotowanie się do rozmowy poprzez zbadanie firmy i stanowiska, wykazanie zainteresowania i motywacji do pracy, jasne przedstawienie swoich osiągnięć i umiejętności, oraz zadawanie mądrych pytań dotyczących firmy i roli, która nas interesuje. Dodatkowo, należy pamiętać o odpowiednim ubiorze i zachowaniu profesjonalizmu przez całą rozmowę.

Anna Rychlewicz

Anna Rychlewicz

Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania mediami. Na świat patrzy przez pryzmat tego, jakimi słowami może go opisać. Słowa są także nieodłącznym elementem jej drogi zawodowej. Zajmuje się copywritingiem, redakcją oraz korektą tekstów. O rynku pracy, ubezpieczeniach, wnętrzach, podróżach, zdrowiu i modzie. Porusza tematykę społeczną oraz kryminalną. Pasjonują ją rozmowy z ludźmi. W czasie wolnym poszerza horyzonty i eksploruje otoczenie, prowadząc blog „Brzmi Znajomo”.

Więcej artykułów "Rozmowa kwalifikacyjna"
Praca Flexcraft Polska Sp. z o.o.

Polecane oferty

  • Pracownik zautomatyzowanej linii pakowania granulatu

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Elburg   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis pracy: Pracownicy zabezpieczają przy maszynie worki napełniane granulkami, po czy zgrzewają napełnione worki. Następnie worki umieszczane są na taśmie, gdzie wykrywacz metali sprawdza, czy w granulkach nie znajdują się pozostałości metali. Tak przygotowane worki są układane na...
  • Orderpicker w magazynie z artykułami dla zwierząt

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Ede   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: zbieranie zamówień przy użyciu skanera ręcznego; przygotowywanie zamówień do wysyłki; przyjmowanie reklamacji; Wymagania: komunikatywna znajomość języka angielskiego; mile widziane prawo jazdy kat. B – nie jest wymagane! dobra organizacja pracy; zaangażowanie w wykonywanie...
  • Orderpicker w magazynie z kosmetykami

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Ede / Heteren / Oosterhout   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: praca przy taśmie produkcyjnej bądź stacjonarnych stanowiskach, pakowanie towaru (pojedyncze kosmetyki oraz zestawy), układanie towaru na paletach i przygotowywanie do wysyłki, zbieranie zamówień, kontrola jakości. Wymagania: zaangażowanie; mile widziane prawo jazdy kat. B; co...
  • Operator wózka widłowego

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alphen aan den Rijn   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: wykonywanie transportu wewnątrz zakładowego wózkiem widłowym; wykonywanie czynności pomocniczych, obsługowych i konserwacyjnych wózka; prace magazynowe; Wymagania: doświadczenie przy obsłudze wózków widłowych; uprawnienia na wózki widłowe – potwierdzone certyfikatem;...
  • Pracownik portu – przeparkowywanie aut i kontrola jakości

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Rotterdam   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Wymagania: zaangażowanie; prawo jazdy kategorii B - minimum 2 lata czynnej jazdy, znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, umiejętność precyzyjnego parkowania. chęć nawiązania współpracy na dłuższy okres; Wynagrodzenie: podstawowa stawka godzinowa brutto 13,68 EUR +...
  • Robotnik produkcyjny

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Co będziesz robić? Pakowanie, sortowanie i czyszczenie produktów. Układanie towarów na paletach. Obsługa urządzeń produkcyjnych i kontrola jakości wyrobów. Utrzymanie czystości i porządku na miejscu pracy. Możliwość pracy w różnych działach naszego zakładu. Czego oczekujemy?...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Zmarłych i możliwość skorzystania z długiego weekendu. Wiele osób planuje odwiedziny w rodzinnych stronach, ale niestety nie wszyscy będą mogli skorzystać z wolnego. Zobacz, kto pracuje także w dni ustawowo wolne od pracy i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.