Praca.pl Poradniki Rozmowa kwalifikacyjna
Udana rozmowa kwalifikacyjna – porady na dobre spotkanie w sprawie pracy

Udana rozmowa kwalifikacyjna – porady na dobre spotkanie w sprawie pracy

 
Udana rozmowa kwalifikacyjna – porady na dobre spotkanie w sprawie pracy

Rozmowa kwalifikacyjna - porady

 

Coraz częściej bywa tak, że to nie my musimy zabiegać o pracę, ale pracodawca musi walczyć o nas. I bardzo dobrze. Ta świadomość daje nam poczucie większej stabilności, dzięki czemu w czasie interview możemy błyszczeć i czuć się swobodnie. Rozmowa z przyszłym pracodawcą jest jak start w zawodach – czujemy podenerwowanie, pragniemy wygrać, a nasz organizm wypełnia adrenalina. I podobnie jak w sportowych potyczkach, tak i podczas spotkania kwalifikacyjnego solidne przygotowanie przybliża nas do podium. Co jest podczas rozmowy najważniejsze?

 

Komunikatywność


Jeśli chodzi o porady przed rozmową kwalifikacyjną, to ta cecha pojawia się niezwykle często. W zasadzie bez komunikatywności nie ma porozumienia. Co najwyżej monolog pracodawcy przerywany naszym potakiwaniem. A przecież rozmowa kwalifikacyjna to nie test na wykrywaczu kłamstw i dopuszczalne, a nawet mile widziane są wypowiedzi dłuższe niż „tak” lub „nie”. Nie bójmy się też zadawać pytań.

 

Samoświadomość


Innymi słowy, dobrze jest wiedzieć, kim się jest, co się potrafi i co można zaoferować firmie. Oczywiście fakt, że potrafimy pięknie rysować, niekoniecznie musi być przydatny w pracy bankowca, ale sztuką jest uargumentować, że dodatkowe atuty są dla pracodawcy przydatne, np. zdolności artystyczne pomogą w tworzeniu prezentacji dla klientów banku. Zanim więc spotkamy się twarzą w twarz z naszym przyszłym pracodawcą, warto zastanowić się, które kwalifikacje i zdolności mogą być pozytywnie odebrane. Grunt to wiedzieć, po co i z czym przychodzimy.

 

Uśmiech


Rozmowa kwalifikacyjna to poważna sprawa, ale grobowa mina raczej nie pomoże. Jak nas widzą, tak nas piszą, a z pewnością przyjemniej pracuje się z miłymi, radosnymi osobami. Zatem, mimo że najprawdopodobniej na rozmowie dopadnie nas mniejszy lub większy stres, starajmy się nie zapominać o uśmiechu. Nie chodzi bynajmniej o głośne salwy śmiechu za każdym razem, gdy uda nam się sprowadzić rozmowę na nieco luźniejszy wątek, ale o pokazanie się jako kogoś pozytywnie nastawionego i życzliwego, a jednocześnie opanowanego.

 

Znajomość firmy i branży


Dziś większość firm ma swoje strony internetowe, na których możemy znaleźć wiele informacji i naprawdę taki research nie zajmuje tygodnia – wystarczy dosłownie chwila. A bez znajomości firmy i branży, w której przecież chcemy się rozwijać, na własne życzenie fundujemy sobie kłopoty z dostaniem pracy. Nie musimy uczyć się na pamięć treści ze strony, ale pokażmy, że znamy historię firmy i jesteśmy nią zainteresowani, a wizja przedsiębiorstwa jest nam bliska.

 

Gotowe odpowiedzi na dziwne pytania

 

Czasami mamy problemy nawet z odpowiedzią na typowe pytania, np. o własne wady i zalety. Rozmowa kwalifikacyjna ma określone punkty i naprawdę można się na nie nieco przygotować. Dla większości kandydatów szczególnie trudne są pytania o słabe strony. O naszych zaletach i osiągnięciach możemy mówić bez końca, ale trudno wskazać taką wadę, która nie wyda się zbyt błaha, a jednocześnie nie będzie bardzo obciążająca. Gdy mówimy o swoich minusach, to krótko i na temat.

 

Cukier szkodzi


Jeśli zaczniemy rozpływać się w zachwytach nad firmą, możemy wyjść na desperatów. Jasne, że warto wiedzieć gdzie i w czym przedsiębiorstwo odnosi sukcesy, aby użyć takiego argumentu w odpowiedzi na pytanie, dlaczego właśnie tu chcemy pracować. Ale ważny jest dystans. Także wobec siebie. Znajmy swoją wartość, walczmy o swoje, pochwalmy się osiągnięciami, kiedy jest ku temu możliwość, ale nie popadajmy w samozachwyt.

 

Bez prywaty


Komplementy na temat wyglądu naszego rozmówcy bardziej mogą zaszkodzić niż pomóc. Rozmowa kwalifikacyjna ma charakter zawodowy, a nie towarzyski. Spoufalanie się z rekruterem nigdy nie jest mile widziane. Są sytuacje, w których nasz rozmówca zaproponuje przejście na „ty”. Wtedy jak najbardziej możemy sobie pozwolić na mówienie mu po imieniu, ale nigdy nie proponujmy tego pierwsi.

 

Nie kłam


Nie kłam, bo kłamstwo ma krótki nogi, wielkie oczy i mnóstwo innych defektów. Dotyczy to zarówno poprzedniego zatrudnienia, jak i umiejętności. Pamiętajmy, że w CV wpisujemy dane poprzedniego pracodawcy i rekruter może poprosić o referencję lub zapytać o drogę kontaktu z wcześniejszym pracodawcą. Koloryzowanie w kwestii umiejętności także może wyjść na jaw podczas rozmowy lub w trakcie pracy. Bardzo często kandydaci wpisują wyższy niż w rzeczywistości poziom języka obcego. Mają nadzieję, że na ich stanowisku ta kompetencja się jednak nie przyda. Ale co jeśli rekruter zapyta o jeden z punktów CV w języku obcym i będzie oczekiwał odpowiedzi? Kłamca jest spalony na starcie.

 

Nie tym, to innym razem


Takie podejście pozwala na większy luz i swobodę. Daje też komfort psychiczny, a to zwiększa nasze szanse na zdobycie pracy. Jeśli udana rozmowa kwalifikacyjna to niestety nie ta, z której właśnie wychodzimy, nie warto się załamywać. Porównując, jak stresująca była pierwsza w życiu rozmowa o pracę, a z jakim nastawieniem poszliśmy na piątą, dostrzeżemy, że z czasem jesteśmy coraz pewniejsi. Nawet z nieudanego spotkania można coś wynieść, a ta wiedza sprawia, że znajdujemy się o krok bliżej od wymarzonego stanowiska.

 

Więcej artykułów "Rozmowa kwalifikacyjna"

Polecane oferty

  • Operator procesów biotechnologicznych

    InventionBio S. A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania na stanowisku: Obsługa zaawansowanych urządzeń, w tym bioreaktorów, Kontrola stanu technicznego maszyn, Produkcja niezbędnych substancji, Analiza wyników, Praca trzyzmianowa.
  • Konsultant ds. Sprzedaży Produktów Finansowych z j. polskim

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians, Paceville   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    2 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Szukamy osoby z ambicją, która chce rozwijać się w finansach, ma pozytywne podejście i lubi zdobywać nowych klientów. Co będziesz robić: Obsługiwać klientów w Polsce, Opowiadać o plusach współpracy z nami, Dbac o dobre relacje z klientami i...
  • Specjalista ds. Planowania Serwisu

    RETS Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Koordynacja i planowanie pracy Techników Serwisu; Koordynacja, kontrola i nadzór nad wyposażeniem Techników Serwisu; Utrzymywanie kontaktów oraz współpraca z działami wewnętrznymi w obszarach bieżącej obsługi serwisowej; Sporządzanie cyklicznych grafików...
  • Specjalista ds. Harmonogramowania Serwisu

    RETS Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Obowiązki: Koordynacja i planowanie pracy Techników Serwisu; Nadzór nad wyposażeniem technicznym; Utrzymywanie współpracy z innymi działami; Tworzenie i raportowanie miesięcznych grafików prac; Zarządzanie dokumentacją Działu Serwisu.
  • Asystent / Asystentka działu księgowości

    RETS Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    asystent  umowa zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wprowadzanie dokumentów księgowych do systemu operacyjnego; Wystawienia faktur sprzedaży; Sprawdzanie poprawności danych zawartych na fakturach handlowych; Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby Działu Księgowości; Bieżące wsparcie Działu; Uzgadnianie...
  • Asystent / Asystentka wsparcia działu księgowości

    RETS Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    asystent  umowa zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania będą obejmować: Wprowadzanie dokumentacji księgowej do systemu, Wystawianie faktur sprzedaży, Weryfikacja danych na fakturach, Przygotowywanie raportów dla działu księgowości, Pomoc w bieżących działaniach działu, Uzgadnianie sald z kontrahentami i pracownikami,...

Najnowsze artykuły

Praca na część etatu – podstawowe informacje

Praca na część etatu – podstawowe informacje

W okresach niepewności ekonomicznej i zmieniających się modeli pracy część etatu, najczęściej jako zatrudnienie dodatkowe do podstawowego, pełnego etatu, zyskuje na popularności. Coraz więcej osób ma dwa, a nawet trzy niepełne etaty jednocześnie, starając się zdywersyfikować źródła dochodu. Jak taka sytuacja wygląda z punktu widzenia prawa pracy? Oto co musi wiedzieć wieloetatowiec.

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Ochotnicza straż pożarna – jak się dostać, zarobki, praca

Strażacy OSP są w gotowości przez całą dobę. W nagłych przypadkach odpowiadają na wezwanie i razem ze strażakami zawodowymi i innymi funkcjonariuszami niosą pomoc, ratują mienie, a niekiedy i życie. Służba w Ochotniczej Straży Poważnej to prawdziwy zaszczyt. Czy trudno dostać się do takiej formacji? Wyjaśniamy, jakie są ustawowe wymagania wobec strażaków–ochotników.

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dziś obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379