Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Zakupy
Specjalista ds. Outsourcingu

Lista stanowisk - Specjalista ds. Outsourcingu

Specjalista ds. Outsourcingu

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. outsourcingu osoba zajmująca się poszukiwaniem firm i partnerów zewnętrznych, których zadaniem będzie wykonywanie dla przedsiębiorstwa określonych zleconych procesów. Później odpowiada także za dalszą współpracę i koordynację projektów outsourcingowych. Zapewnia tym samym swojej firmie najwyższą jakość otrzymywanych usług i odciąża ją, umożliwiając koncentrację na podstawowych celach swojej działalności.

WYMAGANIA

Specjalista ds. outsourcingu posada zazwyczaj wykształcenie wyższe o profilu menadżerskim. Atutem, ale nie warunkiem koniecznym, jest wiedza dziedziny, w której poszukiwane są usługi. Może to być m.in. informatyka, finanse, księgowość czy zarządzanie zasobami ludzkimi.  Środowisko pracy może być międzynarodowe, dlatego niezbędna jest znajomość języka angielskiego.

Dużą rolę odgrywają kompetencje „miękkie” – umiejętność pracy z ludźmi, wysoka kultura osobista, zdolności negocjacyjne, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki oraz komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów z partnerami biznesowymi. Przydaje się także umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji przy wyborze dostawców konkretnych usług.

WARUNKI PRACY

Praca wykonywana zazwyczaj w biurze, ale jej stałym elementem jest kontakt z firmami, które wykonują zlecone usługi. Obejmuje to zarówno negocjacje poprzedzające podpisanie umowy, współpracę w trakcie ich świadczenia oraz wprowadzanie ewentualnych modyfikacji. Analizuje także efekty pracy podmiotów zewnętrznych i uzyskane przez firmę korzyści. Następnie przedstawia te wyniki swoim przełożonym.

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Zatrudnienie specjalistom w tym zakresie dają przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, które ze względu na szeroki zakres działalności, decydują się na zlecenie zadań w pewnych obszarach (IT, księgowość, HR) wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym.

ZAROBKI

Zarobki zależą od specyfiki wykonywanych obowiązków, rodzaju firmy i jej lokalizacji. Mediana wynagrodzeń specjalistów zajmujących się selekcją usług zewnętrznych wynosi 4,3 tys. zł brutto. Na stanowiskach kierowniczych wynosi zaś 7-8,5 tys. zł brutto.

Praca Specjalista ds. Outsourcingu
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?