Lista stanowisk - Kierownik ds. Technicznych

Polecane oferty - Przemysł / Produkcja

  • Mechanik maszyn / Koordynator działu utrzymania ruchu

    Cukiernia P. Chojecki   Skierniewice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowego stanu technicznego maszyn, urządzeń, narzędzi oraz instalacji; prace związane z okresowymi przeglądami oraz serwisem maszyn, urządzeń, narzędzi i instalacji w części administracyjnej oraz produkcyjnej obiektu; diagnozowanie usterek i rozwiązywanie...
  • Mistrz produkcji

    MOJ S.A.   Osowiec, k-Opola    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Organizowanie prac na Wydziale i kierowanie powierzonym mu zespołem pracowników, Uczestniczenie przy opracowaniu operatywnych planów produkcji i ustaleniu zadań produkcyjnych i terminarzu „ nowych uruchomień”, Wypełnianie dokumentacji i czuwanie nad jej obiegiem zgodnie z harmonogramem jej...

Kierownik ds. Technicznych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik do spraw technicznych jest osobą zaangażowaną w nadzorowanie i koordynowanie całokształtu procesów związanych z techniczną stroną funkcjonowania firmy lub instytucji. Kierownik ds. technicznych opracowuje wewnętrzne normy i procedury, mające zmaksymalizować efektywność działań wykonywanych z pomocą urządzeń technicznych, a także kontroluje wypełnianie tychże procedur. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest zwierzchnikiem wszystkich jednostek i zespołów, odpowiedzialnych za poprawne funkcjonowanie sprzętów i technologii w obrębie firmy, poczynając od serwisantów, na zespole utrzymania ruchu kończąc. Kierownik przewodzi także pracom podległego zespołu do spraw technicznych, wraz z którym przygotowuje plany rozwoju technologii, wykorzystywanej w prowadzonej przez firmę działalności.


WYMAGANIA

Wśród wymagań najczęściej spotykanych na rozmowach kwalifikacyjnych w przypadku stanowiska kierownika do spraw technicznych, najważniejszym jest bez wątpienia wymóg posiadania wyższego wykształcenia technicznego, a także wieloletniego doświadczenia na stanowisku związanym z techniczną obsługą firmy, w tym w charakterze kierownika działu. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza także konieczność posiadania zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, oraz samoorganizacji pracy własnej i podległego personelu. Nie trzeba wspominać, że kandydat na stanowisko kierownika ds. technicznych musi legitymować się obszerną wiedzą z zakresu wykorzystywanego na terenie firmy sprzętu i technologii. Obsługa komputera na poziomie zaawansowanym to kolejny wymóg rekrutacyjny.


WARUNKI PRACY

W obrębie codziennych obowiązków kierownika ds. technicznych zawiera się nadzorowanie prac podległego personelu i podległych działów, sporządzanie raportów dla przełożonych (w tym przypadku kierownika ds. produkcji lub dyrektora ds. technicznych) i analizowanie dokumentacji technicznej. Miejscem pracy kierownika jest przestrzeń firmy lub przedsiębiorstwa.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko funkcjonuje w firmach, należących do różnych branży, a wykorzystujących do swojej działalności zaawansowany technicznie sprzęt.


ZAROBKI

Średnie zarobki na tym stanowisku kształtują się na poziomie 5500 złotych brutto miesięcznie.

Praca Kierownik ds. Technicznych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Przemysł / Produkcja

  • Majster Wytwórni Mieszanek Mineralno-Asfaltowych

    Masfalt Sp. z o.o.   Przyjaźń, k. Gdańska    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Miejsce pracy: Zakład Produkcyjny w Przyjaźni k/Gdańska Pracując na powyższym stanowisku zajmiesz się planowaniem, organizowaniem i wykonywaniem produkcji; zarządzaniem pracy pracowników na wytwórni. Zakres obowiązków obejmować będzie również zamawianie materiałów wsadowych oraz...
  • Inżynier Utrzymania Ruchu

    Apleona Polska sp. z o.o.   Skawina    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Wykonywanie planowych przeglądów i napraw maszyn oraz urządzeń; Diagnozowanie i usuwanie awarii; Wdrażanie działań mających na celu zwiększenie efektywności technicznej i unikanie przestojów produkcyjnych; Współpraca z działem produkcji w celu zapewnienia optymalnej wydajności linii...
  • Operator maszyn / Techniczny Lider Produkcji

    Valeo   Czechowice-Dziedzice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Twój zakres obowiązków Organizowanie i koordynacja pracy zespołu produkcyjnego; Delegowanie zadań i obowiązków członkom zespołu; Raportowanie do kierownika zmiany produkcyjnej; Pomoc w utrzymywaniu parku maszynowego; Ustawienie maszyn oraz przeprowadzanie drobnych remontów i przeglądów...
  • Kierownik projektu robót instalacyjnych chłodniczych

    FRIZO Sp. z o.o.   Poznań    praca mobilna
    kierownik/koordynator  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    Twój zakres obowiązków kompleksowa organizacja oraz nadzór nad realizacjami w branży HVAC; sprawowanie nadzoru nad jakością i terminowością realizowanych robót; planowanie, budżetowanie oraz realizacja nowych inwestycji u klientów na terenie województwa wielkopolskiego; bieżące...
  • Kierownik Projektu HVAC

    Praca.pl   Poznań    praca mobilna
    kierownik/koordynator  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    4 dni
    Zadania: Zarządzanie przebiegiem projektów HVAC. Planowanie i budżetowanie oraz efektywne zarządzanie inwestycjami u klientów. Dbałość o jakość oraz czasowe ramy robót. Zarządzanie budżetem. Współpraca z różnymi działami w dynamicznym środowisku budowy.
  • Specjalista ds. Technologii

    Grupa Mieszko   Racibórz    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Twój zakres obowiązków Projektowanie i wdrażanie nowych wyrobów oraz współudział w procesie uprzemysławiania, Nadzór technologiczny podczas wdrożeń nowych produktów i uruchomień linii technologicznych, Testowanie surowców w warunkach laboratoryjnych oraz produkcyjnych i rekomendacja...
  • Brygadzista działu mechanicznego

    Sunreef Venture S. A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 dni
    Zarządzanie zespołem pracowników produkcyjnych; Nadzorowanie realizacji prac produkcyjnych zgodnie z harmonogramem; Czynny udział w pracach produkcyjnych wraz z pozostałym zespołem pracowników; Nadzór nad realizacją założeń jakościowych i materiałowych;
  • Lider projektu w dziale technicznym

    ManpowerGroup   Biały Bór (pow. grudziądzki, gm. Grudziądz), Biały Bór    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Zadania: Zarządzanie projektami oraz tworzenie koncepcji w obszarze automatyzacji linii produkcyjnych; Odpowiedzialność za przygotowanie, realizację i ukończenie projektu (zarówno kwestie techniczne, jak i ekonomiczne – kontrolowanie budżetu danego projektu) Uczestnictwo w przygotowaniu...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.