Lista stanowisk - Kierownik ds. Produkcji

Polecane oferty - Przemysł / Produkcja

  • Mechanik maszyn / Koordynator działu utrzymania ruchu

    Cukiernia P. Chojecki   Skierniewice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowego stanu technicznego maszyn, urządzeń, narzędzi oraz instalacji; prace związane z okresowymi przeglądami oraz serwisem maszyn, urządzeń, narzędzi i instalacji w części administracyjnej oraz produkcyjnej obiektu; diagnozowanie usterek i rozwiązywanie...
  • Kontroler Jakości

    Cukiernia P. Chojecki   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: opracowywanie i nadzorowanie niezbędnej dokumentacji technologicznej i jakościowej; prowadzenie kontroli jakości wyrobów gotowych, surowców, opakowań; ścisłą współpracę i udzielanie wsparcia działowi produkcji oraz...

Kierownik ds. Produkcji

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik ds. Produkcji to osoba, która jest odpowiedzialna za kierowanie procesem produkcyjnym w przedsiębiorstwie. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: kierowanie procesem produkcyjnym firmy, opracowanie planów produkcji, organizacja pracy i kompleksowe zarządzanie podległym zespołem pracowników, a także prowadzenie projektów i kontrola dokumentacji technicznej, zapewnienie bezawaryjnej realizacji procesu produkcyjnego, kontrola załadunków i dostaw produktów firmy do klienta, monitoring rynku oraz zapewnienie przestrzegania zasad BHP w firmie.


WYMAGANIA


Kierownik ds. Produkcji powinien mieć wykształcenie wyższe techniczne (np. specjalność technologia produkcji, automatyka, mechanika precyzyjna), a także znać w stopniu dobrym j. angielski i obsługę komputera. Mile widziane minimum kilkuletnie doświadczenie w planowaniu i organizacji produkcji oraz znajomość zagadnień i procedur nowoczesnych systemów planowania produkcji, a także znajomość zasad zarządzania jakością. Pracownik ten powinna cechować się również, m.in.: zdolnościami negocjacyjnymi, przywódczymi, odpowiedzialnością, sumiennością, komunikatywnością i samodzielnością, a także inicjatywą i konsekwencją w planowaniu i osiąganiu celów, odpornością na stres, bardzo dobrą organizacją pracy, umiejętnością zarządzania ludźmi.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest przedsiębiorstwo, biuro. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne, pod nadzorem. Czas pracy zazwyczaj ośmiogodzinny. Osoba na tym stanowisku ma dość duży kontakt z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Pracownik ma możliwość pogłębiania wiedzy i umiejętności (szkolenia, konferencje, itd.) oraz możliwość awansu, np. na dyrektora produkcji, na dyrektora generalnego.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Kierownik ds. Produkcji może być zatrudniony, np.: w koncernach, fabrykach komponentów samochodowych, urządzeń automatyzacji procesów technologicznych, produkcji opakowań oraz w przemyśle elektrotechnicznym i produkcji AGD, w sektorze FMCG.


ZAROBKI

Wynagrodzenie pracownika tego kształtuje się w granicach od 5 tys. - 12 tys. zł. Wśród innych dodatków są, m.in.: laptop, telefon komórkowy, szkolenia, samochód.

Praca Kierownik ds. Produkcji
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Przemysł / Produkcja

  • Lider Zmiany (Dział Zdobienia)

    Ardagh Glass Poland Sp. z o.o.   Gostyń    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zadania Mistrza Zmiany: Organizacja i koordynacja pracy podczas zmiany Zarządzanie zespołem Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego Bieżące szkolenia podległych Pracowników z obsługi maszyn Analiza i ocena jakości wyrobów, raportowanie i nadzorowanie awarii Nadzór nad...
  • Mistrz produkcji

    MOJ S.A.   Osowiec, k-Opola    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Organizowanie prac na Wydziale i kierowanie powierzonym mu zespołem pracowników, Uczestniczenie przy opracowaniu operatywnych planów produkcji i ustaleniu zadań produkcyjnych i terminarzu „ nowych uruchomień”, Wypełnianie dokumentacji i czuwanie nad jej obiegiem zgodnie z harmonogramem jej...
  • Majster Wytwórni Mieszanek Mineralno-Asfaltowych

    Masfalt Sp. z o.o.   Przyjaźń, k. Gdańska    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Miejsce pracy: Zakład Produkcyjny w Przyjaźni k/Gdańska Pracując na powyższym stanowisku zajmiesz się planowaniem, organizowaniem i wykonywaniem produkcji; zarządzaniem pracy pracowników na wytwórni. Zakres obowiązków obejmować będzie również zamawianie materiałów wsadowych oraz...
  • Leader Produkcji

    Plukon Sieradz Sp. z o.o.   Gruszczyce, (gmina Błaszki)    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Firma Plukon Food Group poszukuje osób do pracy na stanowisku Leadera produkcji, którego praca polega m.in. prowadzeniu procesu produkcji w wyznaczonym obszarze, odpowiedzialności za jakość i efektywność, a także na zarządzaniu zespołem pracowników i planowaniu na podstawie zamówień....
  • Mistrz Zmiany Produkcyjnej

    Praca.pl   Gostyń    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Zadania: Organizacja pracy i zarządzanie zespołem podczas zmiany, Kontrola nad prawidłowym przebiegiem produkcji, Szkolenia podległych Pracowników, Ocena jakości wyrobów, Raportowanie, Zgłaszanie awarii, Przygotowanie instrukcji, wdrożenia.
  • Kierownik Projektu HVAC

    FRIZO Sp. z o.o.   Poznań    praca mobilna
    kierownik/koordynator  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Organizacja oraz nadzór nad realizacją projektu; Kosztorysowanie oraz planowani nowych inwestycji u klientów na terenie województwa wielkopolskiego; Monitorowanie procesu inwestycji (rozliczenia, nadzór budżetu) Współpraca z Kierownikami Budowy;
  • Inżynier Utrzymania Ruchu

    Apleona Polska sp. z o.o.   Skawina    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Wykonywanie planowych przeglądów i napraw maszyn oraz urządzeń; Diagnozowanie i usuwanie awarii; Wdrażanie działań mających na celu zwiększenie efektywności technicznej i unikanie przestojów produkcyjnych; Współpraca z działem produkcji w celu zapewnienia optymalnej wydajności linii...
  • Szef / szefowa zespołu planowania

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zadania: Zarządzanie zespołem planowania krótko i długoterminowego; Gwarantowanie optymalnego planowania produkcji krótko i długoterminowego z jednoczesnym nadzorem tego procesu; Gwarantowanie koordynacji przepływów materiałowych i informacyjnych pomiędzy służbami odpowiadającymi za...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.