Lista stanowisk - Project Manager

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Project Manager to specjalista zarządzający określonymi projektami w firmie. Obecnie stanowisko to zyskuje coraz większe zainteresowanie wśród przedsiębiorców, którzy chcą osiągnąć jak najlepsze cele operacyjne i strategiczne. Ogólnie rzecz ujmując, ”menedżer projektu” odpowiedzialny jest za planowanie i realizację projektu - zwykle odnoszących się do budownictwa, sieci komputerowych, sieci telekomunikacyjnych, rozwoju oprogramowania, a także produkcji i sektora usług, np. finansowego. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: zarządzanie zespołem osób bezpośrednio podległych i koordynacja działań osób współpracujących w ramach danego przedsięwzięcia, planowanie oraz wprowadzanie strategii działań w ramach danego projektu, sporządzanie biznesplanów, analiza jakościowa i ilościowa rynku oraz dostępnych zasobów (kapitału ludzkiego, zasobów finansowych). Poza tym pracownik ten: nadzoruje zapewnienie zgodności procedur i innych wymaganych przez przepisy działań, usprawniania procesy (np. budżetowanie, raportowanie), przygotowuje sprawozdania i raporty okresowe i końcowe, aktywnie współpracuje z innymi pracownikami firmy, a także promuje innowacyjność i zmiany, negocjuje i współpracuje z firmami kooperującymi i poddostawcami, współpracuje z zarządem oraz prowadzi prezentacje i szkolenia na temat projektu.


WYMAGANIA

Project Manager powinien mieć wykształcenie wyższe kierunkowe dla danej branży, mile widziane są też studia podyplomowe z zarządzanie projektami lub MBA oraz dobra znajomość j. angielskiego. W zawodzie tym niezmiernie ważna jest wiedza oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów, tj.: z zakresu integracji zadań (całościowe spojrzenia na projekt oraz uwzględnienie wszystkich możliwych czynności z nim związanych), z zakresu: zarządzania czasem, zaopatrzeniem, zasobami ludzkimi, komunikacji międzyludzkiej, kontroli jakości wykonania zadań projektowych (tzw. quality management) oraz zarządzania kosztami projektu (umiejętności controllingowo-księgowe) i oceny ryzyka towarzyszącego realizacji projektu. Pracownik ten powinien też cechować się, m.in.: zdolnościami przywódczymi, analitycznymi, komunikatywnością, bardzo dobrymi umiejętnościami negocjacyjnymi, samodzielnością i odpowiedzialnością w realizowaniu projektów (prowadzenia ich od początku do końca), kreatywnością i otwartością na zmiany i wyzwania, a także systematycznością, rzetelnością, dyspozycyjnością, wysoką kulturą osobistą, doskonałą organizacją pracy, możliwością częstych wyjazdów, odpornością na stres.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest biuro firmy oraz praca w terenie, np. spotkania z kontrahentami/klientami. Stanowisko samodzielne, pod nadzorem i wymaga zaangażowania od pracownika. Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Większość osób zajmujących to stanowisko jest w przedziale wiekowym 27- 40 lat. Praca project managera wiąże się z dyspozycyjnością - elastycznymi godzinami pracy i tzw. zadaniowością - pracownik rozliczany jest z terminowości i efektywności. Warto zaznaczyć, iż pracownik ten nie musi być zatrudniony na zasadzie umowy o pracę w firmie. Istnieje możliwość rozwoju zawodowego, np. szkolenia, kursy oraz awansu, np. na dyrektora oddziału, dyrektora ds. operacyjnych, dyrektora zarządzającego, prezes/CEO).


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Project Manager może pracować we wszystkich firmach, które korzystają z systemu organizacji projektowej, np.: firmy z branży informatycznej, telekomunikacyjnej, finansowej, inwestycyjnej - budownictwo.


ZAROBKI

Wynagrodzenie projekt managera zależy od firmy oraz rodzaju projektu, średnio jest to 4-16 tys. zł. Zdarzają się też projekty, gdzie wynagrodzenie wynosi 20 - 30 tys. zł i wyżej. Wśród innych dodatków są, m.in.: laptop, telefon komórkowy, szkolenia, samochód.