Lista stanowisk - Specjalista ds. ppoż

Polecane oferty - Inżynieria / Projektowanie

  • Dowódca / Dowódczyni Sekcji

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa na zastępstwo  pełny etat
    3 dni
    Zadania: Kontrolowanie poprawności przyjęcia służby; Przydzielanie zadań służbowych podległym pracownikom; Utrzymywanie wymaganej sprawności techniczno-operacyjnej zmiany jednostki taktycznej; Kontrolowanie i nadzorowanie sprawności urządzeń alarmowych, instalacji technicznych...

Specjalista ds. ppoż

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. ppoż nadzoruje przestrzeganie w firmie przepisów z zakresu ppoż oraz doskonali już istniejące systemu bezpieczeństwa pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku tworzy oraz wdraża potrzebne regulaminy i instrukcje w zakresie przepisów ppoż. Zajmuje się również przeprowadzaniem szkoleń ppoż oraz prowadzi potrzebną dokumentację.

 

WYMAGANIA

Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. ppoż powinna legitymować się wykształceniem wyższym kierunkowym lub ukończonymi odpowiednimi studiami podyplomowymi. Niezbędne jest również kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku, jak również znajomość przepisów BHP i ochrony ppoż (niezbędne uprawnienia). Konieczna jest również bardzo dobra znajomość pakietu MS Office i znajomość języka angielskiego.

 Specjalista ds. ppoż powinien charakteryzować się komunikatywnością, umiejętnością planowanania pracy własnej, jak również samodzielnością i inicjatywą w działaniu. Niezbędna jest również umiejętność wyciągania wniosków i otwartość na zmiany.

 

WARUNKI PRACY

Praca specjalisty ds. ppoż jest pracą stacjonarną, wykonywaną w zakładzie produkcyjnym lub w siedzibie firmy.

 

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Specjalista ds. ppoż  może znaleźć zatrudnienie w zakładach produkcyjnych, firmach z branży FMCG i automotive.

 

ZAROBKI

Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. ppoż może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5 - 7 tys. zł oraz na benefity w postaci szkoleń podnoszących posiadane kwalifikacje oraz pakietu socjalnego. 

Praca Specjalista ds. ppoż
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Majówka pozwoliła nam zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Chillout room – chwila wytchnienia w pracy

Chillout room – chwila wytchnienia w pracy

Przeciętny pracownik spędza w firmie 8 godzin dziennie, a więc 40 godzin tygodniowo. Przyjmuje się, że łącznie jest to około 10 lat życia, co oznacza, że warunki pracy mają ogromne znaczenie dla zdrowia i samopoczucia każdego z nas. Dlatego coraz więcej firm decydują się przeznaczyć część przestrzeni biurowej na tzw. chillout roomy. Co się w nich znajduje i kto może z nich korzystać?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Badania okresowe pracowników – podstawowe informacje

Badania okresowe pracowników – podstawowe informacje

Badania okresowe są obowiązkowe dla wszystkich pracowników, różni się tylko częstotliwość ich wykonywania oraz rodzaj zlecanych badań. Przykładowo, jeśli pracownik wykonuje pracę na wysokości, zostanie wysłany m.in. na badanie neurologiczne, nauczyciele mogą spodziewać się badań laryngologicznych, a osoby na kierowniczych stanowiskach – EKG serca i pomiaru poziomu cholesterolu we krwi.

Gaslighting w miejscu pracy – czym jest? Jak się przed nim chronić?

Gaslighting w miejscu pracy – czym jest? Jak się przed nim chronić?

„To wcale nie miało miejsca!", „To był przecież niewinny żart, źle to odebrałeś", „Znowu przesadzasz..." Jeśli bardzo często słyszysz tego typu komunikaty kwestionujące Twój zdrowy rozsądek albo podważające Twoje emocje, być może ktoś stara się Tobą manipulować. Gaslighting to bardzo wyrafinowana forma przemocy emocjonalnej. Jakie są oznaki, że gaslighter zastawia na Ciebie pułapkę?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379