Lista stanowisk - Product owner

Polecane oferty - Informatyka / Programowanie

  • App Product Owner

    Super-Pharm   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków Opieka nad aplikacją mobilną, której średnia ocen oscyluje wokół 4.9; Rozwój produktu zgodnie ze strategią firmy; Zarządzanie backlogiem i układanie kolejnych sprintów wraz z zespołem; Analiza danych i badań dotyczących użytkowników, aby stworzyć jeszcze...
  • Product Designer

    Super-Pharm   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 dni
    Twój zakres obowiązków projektowanie serwisów www i aplikacji pod względem strukturalnym i funkcjonalnym; tworzenie makiet i prototypów opracowywanych funkcjonalności; projektowanie interfejsów z wykorzystaniem najlepszych wzorców projektowych; argumentowanie i uzasadnianie decyzji...

Product owner

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Product owner (po polsku: właściciel produktu) to stanowisko z branży IT: pracownik taki reprezentuje interesy klienta w procesie realizacji jego zamówienia: ustala zapotrzebowanie, a następnie planuje proces powstawania produktu. Na poszczególnych etapach realizacji projektu zleca odpowiednie prace programistom, ocenia efekty ich działania i rozplanowuje dalsze kroki. Product owner zarządza też budżetem działań.

PRODUCT OWNER – WYMAGANIA, JAK ZOSTAĆ?

Aby objąć stanowisko product ownera, potrzebne jest przede wszystkim wykształcenie kierunkowe (ukończone studia informatyczne lub odpowiednie szkolenia programistyczne) i co najmniej kilkuletnie doświadczenie w realizacji projektów IT. Cenione są w tej branży również zdolności przywódcze oraz umiejętność precyzyjnego planowania i egzekwowania efektów pracy zespołu. Product owner musi umieć nawiązać dobre relacje z klientem i mieć wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz sprzedażowe.

PRODUCT OWNER: OBOWIĄZKI

Do zadań product ownera należy czuwanie nad procesem powstawania produktu od etapu pierwszego projektu aż do pożądanego efektu, a więc:
    • omawianie wizji produktu z klientem i proponowanie mu optymalnych rozwiązań,
    • rozpisywanie etapów powstawania produktu i planowanie budżetu,
    • tworzenie szczegółowych wytycznych dla zespołu deweloperskiego,
    • nadzorowanie i akceptacja lub korygowanie prac programistów na poszczególnych etapach powstawania produktu,
    • przedstawianie wyników prac zespołu i przekazywanie go do klienta.
Product owner raportuje zwykle swoją pracę do scrum mastera, który odpowiada za całokształt realizowanych w firmie projektów deweloperskich.

PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA

Product ownerzy znajdują zatrudnienie w firmach z obszaru szeroko pojętego IT, a także w działach deweloperskich firm z różnych branż: specjalistów szukają m.in. banki, platformy internetowe, duże sklepy czy agencje marketingowe. Podobnie jak w przypadku innych specjalistów z obszaru IT, ofert pracy dla product ownerów nie brakuje. W obliczu postępującej elektronizacji i automatyzacji jest to zdecydowanie branża rozwojowa.

PRODUCT OWNER – ZAROBKI

Mediana miesięcznych pensji product ownerów ankietowanych w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2019 roku wyniosła 7028 zł netto. 50% ankietowanych zarabia średnio pomiędzy 5083 a 9766 zł netto.

Praca Product owner
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Informatyka / Programowanie

  • Product Owner

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca zdalna
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa na zastępstwo  pełny etat
    4 dni
    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: nadawanie kierunku rozwoju produktów oraz za jakość produktu, współtworzenie i zarządzanie elementami Backlogu produktów, komunikację z różnorodnymi obszarami biznesowymi użytkownikami, monitorowanie trendów rynkowych i działań...
  • Project / Product Manager

    Polcode Sp. z o.o   Warszawa    praca zdalna
    specjalista mid / senior / menedżer  kontrakt B2B  pełny etat   12 000 - 15 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online
    5 dni
    100% remotely or in our office: Warszawa, Kraków B2B: 12000 - 15000 zł + VAT Get ready to: Work with clients from all over the world; Manage development of exciting IT products (mostly developed from scratch) Lead the process of product discovery, you will have a real impact on it; Plan,...
  • Power Platform Specialist

    Crowe Advartis Accounting Sp. z o.o.   Warszawa, Rondo Daszyńskiego    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  rekrutacja online
    5 dni
    Opis stanowiska: Śledzenie trendów technologicznych i proponowanie zastosowania najistotniejszych z nich w bieżącej ofercie usług, Koordynacja działań związanych z rozwojem narzędzi Power Platform w organizacji (Power BI, Power Apps, Power Automate), Modelowanie potencjalnych rozwiązań,...
  • HR Product Owner

    Coloplast Business Centre Sp z o.o.   Szczecin    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    10 dni
    About the department The job is located in Coloplast Business Centre in Szczecin, Poland, in Global HR Support Department. We support globally the People & Culture Community in HR systems, processes, projects, administration and reporting area. On daily basis we collaborate with our colleagues...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.