Praca.pl Poradniki List motywacyjny
List motywacyjny fryzjer – jak napisać poprawnie?

List motywacyjny fryzjer – jak napisać poprawnie?

 
List motywacyjny fryzjer – jak napisać poprawnie?

CV i list motywacyjny to dwa podstawowe dokumenty aplikacyjne. List nie zawsze jest wymagany, ale część pracodawców wciąż ceni sobie tę formę. Dlaczego? Po pierwsze jest mniej sztywna niż życiorys i świetnie go uzupełnia, pokazując, jakie zdaniem kandydata są jego największe atuty. Po drugie to także pewien test motywacji. Część osób, widząc w ogłoszeniu wymóg przesłania listu, nie aplikuje w ogóle, albo pomija ten dokument, co stanowi również cenną wskazówkę dla pracodawcy. Pokazuje, komu zależy na pracy jako fryzjer w salonie, a kto wysyła aplikacje hurtowo. List to dość krótki dokument, nie wymaga też szczególnych zdolności pisarskich i z pewnością każdy jest w stanie go przygotować. Jak się do tego zabrać? Jak wygląda list motywacyjny i jaką ma strukturę? Co obowiązkowo powinno się znaleźć w tym dokumencie?

 

Fryzjer – jak wygląda list motywacyjny?

 

List motywacyjny jest formalnym dokumentem – ma wstęp, rozwinięcie i zakończenie. Na górze – jak w tradycyjnych listach – umieszcza się dane nadawcy po lewej stronie, miejscowość i datę sporządzenia pisma po prawej, poniżej dane adresata. Na środku możemy dodać też tytuł: List motywacyjny, a całość kończymy podpisem poprzedzonym zwrotem grzecznościowym (Z poważaniem/ Z wyrazami szacunku) i dodajemy klauzulę RODO (identyczną jak klauzula CV).

 

W przypadku listu motywacyjnego szablon, który znaleźliśmy gdzieś w internecie, może być dla nas wzorem, wskazówką, ale nie kopiujmy gotowych zwrotów, całych zdań. List musi być oryginalny, odnosić się do naszego CV, nawiązywać do wymagań konkretnego pracodawcy.

 

W treści listu motywacyjnego fryzjera postarajmy się odpowiedzieć na pytania:

  • Dlaczego uważam, że warto mnie zatrudnić w danym salonie?
  • Jakie wartości/ umiejętności mogę wnieść do nowego miejsca pracy?
  • Kim jestem zawodowo i co uważam za moje największe zalety?
  • Czy jestem gotowy/gotowa na dalszą naukę, rozwój zawodowy?
  • Za co najbardziej cenią mnie klienci?

 

Pamiętajmy przy tym, aby nie powielać informacji z CV fryzjera, ale je rozwijać. W liście warto pochwalić się osiągnięciami, szerzej opowiedzieć o naszej specjalizacji, wspomnieć, w czym jesteśmy najlepsi, dlaczego wybraliśmy pracę fryzjera.

 

Fryzjer – jak zacząć list motywacyjny?

 

Zwykło się mówić, nie tylko w kontekście listu motywacyjnego, że najtrudniej jest zacząć. Co można umieścić na początku listu? Wystarczy, że podamy, na jakie stanowisko aplikujemy i w jakim salonie. Nie jest to jednak obligatoryjny wstęp. Możemy też zacząć np. pytaniem, na które następnie odpowiemy, np. Dlaczego sądzę, że jestem idealnym kandydatem do pracy w salonie XYZ? Wstępu nie musimy rozbudowywać. Unikajmy pustych frazesów, zdań, które nic nie wnoszą, a jedynie wypełniają stronę.

 

Fryzjer – jak zakończyć list motywacyjny?

 

Na koniec warto pozostawić po sobie dobre wrażenie, upewnić czytającego, że jesteśmy żywo zainteresowani pracą, gotowi na kolejne etapy rekrutacji i dyspozycyjni.

 

Jak wspomniano wyżej, dla autora listu motywacyjnego wzory i "gotowce" powinny być wyłącznie małą pomocą w napisaniu dokumentu samodzielnie. Tylko oryginalny list ma dla pracodawcy wartość i pozwala realnie oceniać motywację kandydata do pracy.

 

Więcej artykułów "List motywacyjny"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Sprzedaży B2B / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Tobea Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista senior / junior / mid  kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 12 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online
    3 godz.
    Kluczowe Obowiązki Odpowiedzialność za wyniki i realizację celów sprzedażowych rozwiązań dla HR/Biznesu. Nawiązywanie kontaktów B2B i budowanie relacji z potencjalnymi klientami. Skuteczne diagnozowanie potrzeb i prowadzenie sprzedaży konsultacyjnej rozwiązań (HA). Samodzielne...
  • Menedżer / Menedżerka Zespołu Sprzedaży

    Tobea Sp. z o.o.   Poznań    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online
    3 godz.
    Kluczowe Obowiązki Zarządzanie i rozwój 3-osobowego zespołu inżynierów sprzedaży. Aktywne poszerzanie kanałów sprzedaży i wdrażanie usprawnień procesowych. Poszukiwanie i budowanie relacji z kluczowymi klientami B2B (firmy wykonawcze, inwestorzy). Realizacja celów sprzedażowych...
  • Inżynier / Inżynierka Projektu Elektrycznego

    AODC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Warszawa    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Tworzenie dokumentacji technicznej dla instalacji i systemów elektrycznych. Koordynacja projektów i współpraca z zespołami innych branż. Dobór urządzeń i rozwiązań technicznych zgodnie z wymaganiami inwestora. Nadzór nad zgodnością projektów z normami, przepisami i standardami firmy....
  • Koordynator / Koordynatorka Projektów Budowlanych

    AODC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Warszawa    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Odpowiedzialność za kompleksową realizację projektów od etapu koncepcji po odbiory. Nadzór nad przygotowaniem dokumentacji projektowej i uzyskaniem niezbędnych pozwoleń. Koordynacja pracy zespołów branżowych oraz kontakt z inwestorem. Kontrola terminów, budżetów i jakości prowadzonych...
  • Menedżer / Menedżerka ds. rozwoju sprzedaży technologicznej

    AODC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    rozwijanie sprzedaży usług i projektów technologicznych dla klientów biznesowych; budowanie sieci kontaktów oraz prowadzenie rozmów z nowymi kontrahentami; przygotowywanie ofert handlowych i koordynacja procesu sprzedaży; opieka nad powierzonym portfelem klientów oraz rozwijanie...
  • Kierownik/Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?