Praca.pl Poradniki BPO/SSC
BPO i SSC – z czym to się je?

BPO i SSC – z czym to się je?

 
BPO i SSC – z czym to się je?

BPO – business process outsourcing to przeniesienie pewnych obszarów działania przedsiębiorstwa do innej, zewnętrznej firmy. Innymi słowy, firma A decyduje, że prowadzenie przez nią księgowości jest zbyt pracochłonne i kosztowne i zleca jej prowadzenie firmie B. Outsourcing może być realizowany na terenie kraju, w którym znajduje się zlecająca określone obszary działalności biznesowej firma (co się dzieje rzadziej), albo może zostać przeniesiony poza granicę kraju (offshoring). 

 

SSC - shared services centers – centra usług wspólnych


Są to wydzielone z macierzystej firmy obszary (najczęściej niebędące podstawą jej działalności), które zostają skonsolidowane w specjalnej komórce organizacyjnej i działają jako osobny podmiot, realizując usługi dla firmy
macierzystej (insourcing). Do najczęściej wydzielanych działów należą IT, finanse, księgowość, obsługa macierzysta, ale najczęściej jest przenoszone do innego państwa (offshoring).

Na czym zatem polega główna różnica? Otóż pracując dla firmy SCC, pracujesz dla macierzystej firmy i współpracujesz z pracownikami tej samej firmy, którzy mogą być zlokalizowani w innym kraju. Pracując dla BPO, realizujesz usługi dla różnych firm, które twojej firmie zleciły prowadzenie określonych obszarów biznesowych.

 

Główne obszary działalności sektora BPO/SCC


• Obsługa IT
• Obsługa kadrowo-płacowa
• Obsługa księgowo-finansowa
• Obsługa floty samochodowej
• Zarządzanie łańcuchem dostaw
• Procesy marketingowe
• Telefoniczna  obsługa klienta (help desk, service desk).

 

A zatem w sektorze BPO/SCC można pracować zarówno jako programista, administrator systemów, specjalista ds. rachunkowości czy doradca klienta. Kto ma szanse na pracę w BPO/SSC? Wszyscy pracownicy – niezależnie od działu i kierunku specjalizacji muszą komunikować się w języku obcym. Podstawą jest angielski, ale w zależności od specjalizacji teamu w grę wchodzi ponad 40 różnych języków w tym również dość rzadkie lingwistyczne specjalizacje, jak japoński, arabski, perski czy hebrajski.

 

Drugim ważnym obszarem są umiejętności techniczne. W działach IT, finansowym, HR czy marketingu wymagana jest wiedza branżowa. O pracy w BPO/SSC mówi się często, że jest monotonna, oparta o schematy i niewymagająca kreatywności. Nie jest to do końca prawdą. Rzeczywiście, na stanowiskach juniorskich zadania są dość operacyjne, ale coraz częściej proste procesy są outsourcingowane do tańszych niż Polska krajów – Indii czy Chin. W efekcie od polskich pracowników wymaga się coraz wyższej specjalizacji, by byli w stanie poradzić sobie z bardziej skomplikowanymi zadaniami. Praca zaś staje się bardziej dynamiczna i wymagająca.

 

 

 

Czy praca w BPO/SSC jest dla mnie?

 

Firma Capgemini przygotowała krótką ściągawkę dla tych, którzy rozważają pracę w sektorze BPO/SCC:

1. Czy wartości, jakie wyznaje firma, do której chcę aplikować, są moimi wartościami?
TAK / A CO TO SĄ WARTOŚCI FIRMY?
 W Capgemini bardzo mocno zwracamy uwagę na nasze wartości, wcielając je w codziennej pracy. W przypadku naszej firmy liczy się uczciwość, odwaga, zaufanie, wolność, duch współpracy, skromność, satysfakcja z pracy.

2. Czy chcę się rozwijać i jestem w stanie wziąć rozwój w swoje ręce?
TAK / NIEKONIECZNIE
 Capgemini oferuje płaszczyznę do rozwoju, ale to, w jakim kierunku potoczy się kariera danego pracownika, w bardzo dużym stopniu zależy od niego samego

3. Czy reprezentuję postawę proaktywną?
TAK / WOLĘ, GDY MI KTOŚ POWIE, CO MAM ROBIĆ W BPO/SCC poszukiwani i doceniani są pracownicy, którzy mają energię, własną inicjatywę, którzy ciągle doskonalą – siebie, organizację, procesy.

4. Czy znam języki obce?
TAK (NAWET KILKA) / KALI LUBIĆ MÓWIĆ ANGIELSKI firmy z branży BPO/SCC to środowiska międzynarodowe, a klientami są globalne marki – angielski jest tu podstawą, a najlepiej już od wczesnych lat nauki uczyć się drugiego czy nawet trzeciego języka obcego.

5. Czy chcę chodzić codziennie do pracy w garniturze/garsonce?
TAK / A MOGĄ BYĆ DŻINSY? W Capgemini nie ma Formalnego dress code’u – co nie oznacza, że ogólne poczucie smaku i estetyki nie jest obowiązkowe!

Jeśli na pierwsze cztery pytania odpowiedziałeś TAK, a na ostatnie NIE, to oznacza, że być może praca w sektorze BPO/SCC jest pracą idealną dla ciebie! Dobrą strategią dla osób, które chcą szybko znaleźć pracę w sektorze BPO/ SSC i znają nietypowe, rzadziej spotykane języki obce, jest rozważenie relokacji do regionu, w którym Funkcjonują firmy BPO/SSC, ale… nie ma w pobliżu uczelni kształcącej na studiach filologicznych w tym zakresie. Ponieważ trudniej znaleźć kandydatów, firmy decydują się płacić więcej niż tam, gdzie rokrocznie studia kończy kilkadziesiąt osób mówiących danym językiem.

 

Kilka ciekawostek branżowych


• W sektorze BPO/SSC zatrudnionych jest w Polsce ponad 120 tys. osób.

• W ciągu kolejnych kilku lat prognozuje się wzrost zatrudnienia o kolejne 100 tys. osób.

• Biura firm z tego sektora zajmują powierzchnię prawie 1 mln m2.

• W Polsce znajduje się obecnie około 400 centrów BPO/SSC.

• 10 z 25 największych banków świata ma swoje centra usług wspólnych w Polsce (Deutsche Bank, HSBC, BNP
Paribas, Royal Bank oF Scotland (RBS), Citigroup, ING, Santander, UBS, UniCredit oraz Credit Suisse).

• Około połowa frm szuka osób z językiem francuskim.

• 75 proc. frm z tego sektora ma problemy ze znalezieniem wystarczającej liczby specjalistów.

• Z całej Europy Centralnej i Wschodniej Polska zabezpiecza 34 proc. Rynku BPO/SSC.

• Pracownik tego sektora spędza średnio 10 dni rocznie na szkoleniach.

• Specjalista pracujący w centrum usług wspólnych to statystycznie 29-latek, znający dwa języki obce, który ma wykształcenie wyższe.

 

Zarobki

 

Trudno jednoznacznie określić, ile zarabia się w BPO/SSC. Wynagrodzenie jest uzależnione od:

• lokalizacji centrum usług (najwyższe stawki w Warszawie – około 30-40 proc. wyższe niż w Krakowie; najniższe stawki są we wschodniej i południowej Polsce);

• znajomości języków – im rzadszy język, tym wyższe wynagrodzenie, premiowani są też pracownicy znający więcej niż jeden język obcy, najniżej opłacany jest język angielski;
• samej firmy – są takie, które szybko szkolą, mało płacą i liczą się z rotacją, oraz takie, które ściągają do siebie najlepszych wysokimi stawkami;

• wysokości stanowiska w hierarchii (certyfikaty branżowe i wyższy poziom stanowisk zwiększają wynagrodzenie);

• specjalizacja (pracownik IT będzie zarabiał kilkakrotnie więcej niż pracownik customer service).

BPO/SSC to dobra opcja dla pragnących powrócić z zagranicy emigrantów – zarobki są wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w polskiej firmie, a osoby, które spędziły kilka lat za granicą i posługiwały się na co dzień językiem obcym są w centrach usług wspólnych bardzo cenione.

 

Oto dane dotyczące przykładowych wynagrodzeń:


•  w dziale accountingu w Krakowie junior specialist zarabia między 2500- 3800 brutto (mediana 3100 zł brutto), senior specialist 4300-7100 zł brutto (mediana 5400 zł brutto), a team leader 5900-9200 zł brutto (mediana 7300 zł);

•  w dziale client service (contact center), junior specialist zarabia 2200- 3600 zł brutto (mediana 2900 zł), senior specialist 3800-6900 zł brutto (mediana 5000 zł brutto), a team leader 4800-8200 zł brutto (mediana 6300 zł);

•  w dziale finansowym junior specialist zarabia 3500-5800 zł brutto (mediana 4500 zł), senior specialist 6000-10900 zł brutto (mediana 7900 zł brutto), a team leader 7700-13000 zł brutto (mediana 9900 zł);

•  w dziale HR junior specialist zara- bia 2800-4700 zł brutto (mediana 3700 zł), senior specialist 4900-8800 zł brutto (mediana 6400 zł brutto), a team leader 6200-10500 zł brutto (mediana 8000 zł);

•  w dziale IT junior specialist zarabia 3800-6300 zł brutto (mediana 4900 zł), senior specialist 6600-11900 zł brutto (mediana 8700 zł brutto), a team leader 8400-14200 zł brutto (mediana 10800 zł)

Więcej artykułów "BPO/SSC"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Optymalizacji Procesów Biznesowych (SSC/BPO)

    Conrad Electronic Sp. z o.o.   Kraków, Prądnik Czerwony    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Obowiązki: Początkowa ocena procesów. Prowadzenie projektów tradycyjnych i optymalizacyjnych: definiowanie, planowanie, zarządzanie, kontrola i podsumowanie. Dokumentacja i mapowanie procesów w trakcie zmian i poprawek. Zapewnienie napływu wiedzy dotyczącej zmodyfikowanych procesów....
  • Junior Finance Systems Analyst with Spanish

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    What the day will look like Supporting the LATAM, NA and EMEA teams and the wider finance community with technical support and in actively managing issues; Supporting the design, building, testing, training and deployment of finance systems used for account reconciliation and month end close...
  • Specjalista ds. optymalizacji i automatyzacji procesów biurowych

    Conrad Electronic Sp. z o.o.   Kraków, Prądnik Czerwony    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Twój zakres obowiązków: Przeprowadzenie wstępnej oceny procesów. Zarządzanie projektami tranzycyjnymi i optymalizacyjnymi - definiowanie, planowanie (harmonogramu, zadań i zasobów), zarządzanie, kontrolowanie i podsumowywanie projektów. Mapowanie procesów i zapewnienie niezbędnej...
  • Młodszy Księgowy ds. Rozrachunków

    Bridgestone SSC   Poznań    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 dni
    Obowiązki: Obsługa transakcji księgowych, w tym: Przetwarzanie operacji związanych z notami kredytowymi i debetowymi. Rozwiązywanie problemów z nieprzypisanymi wpłatami. Procesowanie poleceń zapłaty oraz uzgadnianie kont klientów. Przygotowanie i analiza różnorodnych raportów....
  • Księgowa/ Księgowy z j. francuskim/ AP Accountant with French

    ManpowerGroup   Łódź    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Zakres obowiązków: Procesowanie faktur spółek francuskich w ramach grupy; Realizacja zadań związanych z księgowaniami, weryfikacją poprawności dokumentów w ramach procesów AP; Praca w systemie SAP; Raportowanie w ramach powierzonych obowiązków; Usprawnianie istniejących procesów we...
  • OTC Junior Accountant

    Bridgestone SSC   Poznań    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 dni
    Duties: Accounting operations: Credit & debit notes processing; Resolving unallocated cash items; Direct debit processing; Customer accounts reconciliation; Preparation of various reports and their analysis; Processing orders for customers; Ensuring high quality of performed tasks, First line...

Najnowsze artykuły

Gdzie w Polsce bezrobocie jest największe? Nowe dane GUS

Gdzie w Polsce bezrobocie jest największe? Nowe dane GUS

Stopa bezrobocia w Polsce w końcu minionego roku nieznacznie wzrosła, jednak przez cały 2024 r. wynosiła ok 5%. Średnia krajowa nie oddaje jednak realiów lokalnych rynków pracy. Są powiaty, w których bezrobocie wciąż sięga nawet 20% i nie ma perspektyw poprawy sytuacji w najbliższym czasie. Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane dotyczące bezrobocia w powiatach i województwach.

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Choć profesja jest perspektywiczna i bardzo wysoko opłacana, na rynku pracy brakuje 4 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. – Nie jest to zawód dla kogoś, kto chciałby raz nauczyć się wszystkich niezbędnych rzeczy i później przez całe życie korzystać z tej wiedzy – komentuje Iwona Prószyńska, ekspertka z Centrum Cyberbezpieczeństwa i Infrastruktury Państwowego Instytutu Badawczego NASK.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Zwolnienia grupowe – zasady, regulamin, odprawa, ustawa

Zwolnienia grupowe – zasady, regulamin, odprawa, ustawa

Pod koniec ubiegłego roku do urzędów wpłynęło 18,8 tys. informacji o planowanych zwolnieniach grupowych. Taki zamiar w 2025 roku ogłosiły duże firmy m.in. z branży motoryzacyjnej, hutniczej i energetycznej. – Pracownicy nie mogą dowiadywać się o tym z rozmów w korytarzach, a tym bardziej z zewnętrznych źródeł informacji – podkreśla specjalista rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379