Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

 
Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Do zasad dress code'u jesteśmy przyzwyczajani od najmłodszych lat. Wielu z nas pamięta szkolne uroczystości, w czasie których obowiązywał „strój galowy"; pewnie każdy zna też kogoś, kto miał kłopoty z uwagi na niewłaściwy ubiór w czasie lekcji. W dorosłym życiu zasad dotyczących ubierania się przybywa i bywają one bardzo drobiazgowe, szczególnie w przestrzeni zawodowej. Nacisk na to, by ich przestrzegać, jest też dużo większy. Gafa w stroju biznesowym w skrajnych przypadkach kosztuje podważenie wizerunku firmy, utratę klienta, karierę. Dlatego wielu pracodawców określa dress code w pracy i zwraca pilną uwagę na stroje pracowników. – Dress code wyznacza pewną granicę, która może być pomocna w odnalezieniu się w sytuacjach, kiedy nie wiemy, co wypada włożyć w określonych okolicznościach – wyjaśnia stylistka Dorota Leszek.

 

Spis treści

Dress code – co to?

 

Ubiór – wszyscy doskonale wiemy, jakie ma znaczenie. Wpływa nie tylko na nasze samopoczucie, ale także na to, jak odbierają nas inni. W końcu: „jak Cię widzą, tak Cię piszą”. Co więcej, strój nie pozostaje bez wpływu na naszą postawę i zachowania. Niegdyś był wyróżnikiem statusu i bogactwa, dziś – choć czasy się zmieniły – nadal jest pierwszym sygnałem wysyłanym w kierunku drugiego człowieka, na podstawie którego możemy zostać poddani ocenie. I właśnie tutaj pojawia się tak zwany dress code. Co to jest? 

 

Pamiętaj!

 

Dress code to pojęcie, pod którym kryje się zbiór norm wyznaczających pożądany sposób ubierania się, adekwatny do danej okoliczności. Określa docelowy strój obowiązujący w danym miejscu czy czasie. Najczęściej o zbiorze zasad ubierania się mówimy w kontekście stroju służbowego dostosowanego do wykonywanej pracy i polityki firmy, niemniej o dress codzie decydują także takie czynniki jak m.in. państwo, kultura czy religia. 

 

Znajomość zasad dress code’u przyda nam się każdego dnia. Dzięki temu unikniemy stylizacyjnego faux-pas, a wykreujemy wizerunek osoby, która potrafi odnaleźć się w każdym miejscu i każdym czasie. Istotne są tutaj zarówno kolor, proporcje, jak i faktura ubioru. Zupełnie inaczej ubierzemy się do pracy w biurze, inny strój wybierzemy na rodzinną uroczystość, a zupełnie inna stylizacja sprawdzi się podczas wyjścia na pizzę z przyjaciółmi. To właśnie tutaj zastosowanie będą miały określone rodzaje dress code’u.

 

Dress code wyznacza pewną granicę, która może być pomocna w odnalezieniu się w sytuacjach, kiedy nie wiemy, co wypada włożyć w określonych okolicznościach. Faktem jest, że dziś dress code po wielu zmianach społecznych, staje się coraz luźniejszy, co zauważam także w czasie pracy z klientami, rozmawiając o wymogach ubraniowych w ich miejscach pracy. Są jednak branże, w których dress code wciąż obowiązuje i jest ważny choćby ze względów psychologicznych – przykładem może tu być branża finansowa lub prawnicza. Myślę, że dość dużym zaskoczeniem mogłoby być na przykład wejście do banku, w którym widzimy pracowników w casualowych strojach – zaznacza Dorota Leszek, osobista stylistka. 

 

Dress code w pracy biurowej – rodzaje

 

Bardziej lub mniej formalny, biznesowy, codzienny… Z dress codem spotykamy się każdego dnia. Niektórzy z nas muszą przestrzegać określonych zasad ubioru na co dzień, inni mają w tej kwestii dużą dowolność. Jakie rodzaje dress code’u wyróżniamy? Wśród tych najpopularniejszych i najczęściej spotykanych wymienić możemy: 

 

  • Casual dress code

 

Najbardziej swobodne, niezobowiązujące i najwygodniejsze rozwiązanie dotyczące zasad ubioru. W praktyce oznacza nieformalny strój codzienny, który wyróżnia wygoda. Casual dress code sprawdzi się wszędzie tam, gdzie możemy nosić się swobodnie i gdzie nie obowiązują zasady formalnego ubioru. Na przestrzeni lat zmienił się nieco jego wydźwięk – dziś do codziennego stylu ubierania zaliczamy również akcenty zaczerpnięte ze świata streetwearu, który tak jak żaden inny ceni sobie wolność i swobodę wyrażania własnego ja. W jego ramach znajdują się między innymi klasyczne bluzki czy koszulki z krótkim rękawem, swetry, T-shirty czy jeansy. Casual dress code, choć gwarantuje mnóstwo stylizacyjnej swobody, nie dopuszcza łamania pewnych zasad. Pamiętajmy, że niezależnie od stopnia nieformalności stroju, ten musi być zawsze schludny, ale i stosowny względem okazji i otoczenia, w jakich się znajdujemy. 

 

  • Smart casual dress code

 

Smart casual często nazywany bywa sportową elegancją, ponieważ leży na styku elegancji i luzu. Jest to styl bardziej elegancki od casualowego, który jednak wtłacza w swoje ramy akcenty swobody, a nawet odrobiny nonszalancji. Podstawą smart casual jest efektowne łączenie elementów utożsamianych z klasycznym i ponadczasowym stylem i szykiem – z tymi o sportowym i luźnym wyrazie. W garderobie utrzymanej w stylu sportowej elegancji świetnie odnajdują się takie zestawy jak na przykład biała oversizowa koszula połączona z klasycznymi jeansami czy nieco bardziej elegancka spódnica plisowana stanowiąca duet z prostym T-shirtem. W kontekście stroju firmowego, smart casual świetnie sprawdzi się w pracy, w której nie obowiązuje formalny styl ubierania się i pracodawca pozostawia zatrudnionym swobodę w kwestii ubioru.

 

  • Business dress code

 

Najbardziej formalny kod ubioru, który opiera się na elementach klasycznej elegancji i wyróżnia stonowanymi, podstawowymi kolorami, bez zbyt wielu ozdobników. Business dress code to styl zarezerwowany przede wszystkim dla adwokatów, prawników, polityków, bankierów czy chociażby stewardess. W przypadku tych ostatnich ważny jest również makijaż do pracy, a niektóre linie lotnicze zamieszczają w regulaminie firmy szczegółowe wytyczne dotyczące rodzaju makijażu czy chociażby koloru pomadki. W przeciwieństwie do wcześniej omawianych kodów ubioru, styl biznesowy nie pozostawia nam przestrzeni na stylizacyjną dowolność. Opiera się na sztywnych zasadach dotyczących zarówno kroju czy koloru. W przypadku damskiego business dress code’u obowiązują stylowe kostiumy, spódnice midi (ewentualnie o długości sięgającej do kolana), a także eleganckie bluzki czy koszule. Z kolei w garderobie panów utrzymanej w biznesowym klimacie nie może zabraknąć garnituru w klasycznych odcieniach i jasnej koszuli z długim rękawem. 

 

  • Cocktail dress code

 

Kod ubioru obowiązujący przede wszystkim na różnego rodzaju wydarzeniach pozbawionych silnie formalnego charakteru, takich jak wesela, rodzinne uroczystości czy popołudniowe bankiety. Cocktail dress code oznacza elegancję połączoną z lekką nonszalancją. W jego ramy idealnie wpisują się krótkie sukienki, które są eleganckie, ale niezbyt formalne. Mężczyźni z kolei wybierają zazwyczaj garnitury, ale mogą zrezygnować z krawata lub wybrać elegancką koszulę i spodnie. Strój ten wyróżnia się także subtelnością dodatków, dopuszczając w stylizacji jednocześnie wyrazisty element nadający ton całości. 

 

  • Black tie

 

Dress code wieczorowy, który wymaga bardzo wysokiego stopnia elegancji i obowiązuje przede wszystkim na wieczorowych i wytwornych uroczystościach. Dla kobiet to zazwyczaj długa suknia wieczorowa w ciemnym kolorze, klasycznie uszyta z eleganckiej tkaniny, takiej jak chociażby satyna czy jedwab. Dopełnienie kreacji stanowią buty na obcasie z zakrytymi palcami. W przypadku mężczyzn obowiązuje tutaj czarny smoking i czarna mucha.

 

  • White tie

 

Kod ubioru charakteryzujący się najwyższym stopniem elegancji i zarezerwowany dla najbardziej uroczystych wydarzeń. Dla pań oznacza długie, wieczorowe suknie, często z rękawami, a dla panów – frak, białą koszulę, białą muchę i białą kamizelkę. W przypadku kodu white tie dopuszczalne są również szykowne dodatki, takie jak rękawiczki i biżuteria.

 

Czytaj takżeZielone kołnierzyki – czym jest ten nowy trend na rynku pracy?

 

Biurowy dress code a Kodeks pracy

 

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, które nie są związane z odzieżą roboczą i ochronną. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca ma pewne prawo do podjęcia decyzji dotyczącej ubioru, który nie pełni funkcji roboczej czy ochronnej. Może zadecydować on o używaniu przez pracownika odzieży służbowej czy odzieży reprezentacyjnej. 

 

Pamiętaj! 

 

Pracodawca ma pewne uprawnienia do regulowania kwestii związanych z wyglądem pracowników. W praktyce dress code w pracy może być ustanawiany przez pracodawcę w ramach regulaminu pracy, który określa zasady dotyczące ubioru pracowników w danym przedsiębiorstwie. 

 

Warto jednak wiedzieć, że przyjęty przez pracodawcę dress code nie może naruszać praw pracowników oraz zasad równego ich traktowania.

 

Dress code w pracy

 

Dress code w pracy pozwala pracodawcy określić oczekiwany poziom formalności ubioru pracowników. W dużej mierze będzie on zależał od rodzaju pracy, stanowiska i sektora, w jakim pracujemy. Zwróćmy uwagę, że zupełnie inaczej do pracy ubiorą się osoby zatrudnione na przykład w banku czy kancelarii prawnej i mające codzienny, bezpośredni kontakt z klientem, a inaczej pracownicy biurowi czy osoby zatrudnione w dziale IT. W pierwszym przypadku obowiązuje sformalizowany dress code biznesowy utrzymany w kolorach utożsamianych z profesjonalizmem, takich jak czerń, biel, granat, błękit czy grafit.

 

Jeśli nie mamy pewności, jaki dress code w pracy będzie odpowiedni, warto zerknąć do wewnątrzzakładowego regulaminu pracy, w którym pracodawca mógł uwzględnić wytyczne dotyczące wymaganego kodu ubioru. A jeśli takich wytycznych nie ma? Czy dopuszczalny jest styl stricte casualowy, czy może lepiej postawić na niezobowiązującą elegancję? 

 

Pamiętajmy, że wszystko zależeć będzie od miejsca pracy – inaczej ubierze się do pracy instruktorka fitness, a na coś zupełnie innego może pozwolić sobie osoba pracująca w biurze, gdzie nie obowiązuje jej biznesowy dress code. Bardzo często klienci zwracają się do mnie z  pytaniem dotyczącym tego, co założyć do pracy, aby wyglądać dobrze, a zarazem czuć się wygodnie – mówi osobista stylistka. – Dla osób pracujących w biurach mających spotkania z klientami rozwiązaniem może być zastosowane stylu półformalnego, czyli sportowej elegancji, zwanej inaczej stylem smart casual. Sprawdzi się wszędzie tam, gdzie nie obowiązuje dress code biznesowy, ale jednocześnie nie możemy sobie pozwolić na casual. Styl smart casual polega na połączeniu w jednej stylizacji rzeczy eleganckiej z czymś casualowym, na przykład – spodni na kant z wełnianym, gładkim, dobrej jakości swetrem lub eleganckiej marynarki, topu oraz prostych, ciemnych, nieprzetartych, klasycznych jeansów i klasycznego obuwia – dodaje Dorota Leszek. 

 

W przypadku, gdy w naszym miejscu pracy nie obowiązuje formalny dress code, pamiętajmy, że strój do pracy ma być przede wszystkim czysty i niewyzywający. Wszelkiego rodzaju prześwity, koronki, wycięcia czy długości mini lepiej pozostawić na czas wolny. Niezależnie od dress code'u, zawsze ważne jest, aby pracownicy dbali o higienę osobistą i byli schludni. Pamiętajmy, że są to podstawowe elementy dobrego wizerunku w miejscu pracy.

 

Niektóre firmy, które na co dzień wymagają od pracowników noszenia garniturów, koszul i eleganckich garsonek, wprowadzają casual friday, będący momentem oddechu od formalnych wymagań dotyczących stroju. Jest to tzw. dzień bez krawata, w którym pracownicy mogą postawić na większą swobodę w ubiorze.

 

Czytaj takżeSkromność na rozmowie kwalifikacyjnej – czy na pewno popłaca?

 

Dress code w rekrutacji

 

Rozmowa rekrutacyjna to czas, w którym staramy się zrobić dobre wrażenie. Podczas spotkania z rekruterem niezwykle ważne jest nie tylko to, co mamy do powiedzenia i zaprezentowania w CV, ale także nasza mowa ciała i wizerunek. Ten ostatni, gdy jest spójny i profesjonalny, może być w oczach rekrutera potwierdzeniem naszych kompetencji. I przeciwnie, niewłaściwy strój, gafa wizerunkowa może nawet przekreślić naszą kandydaturę. A więc jak dobrać strój na rozmowę o pracę?

 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzi się klasyka. U kobiet może to być garnitur, spodnie oraz koszula czy bluzka, albo spódnica sięgająca do okolic kolana połączona z bluzką lub koszulą. Świetnie zaprezentuje się także sukienka biznesowa, rajstopy, delikatna biżuteria. Pamiętajmy, że jeśli wybieramy buty na obcasie, to najbezpieczniejszą wysokością będzie obcas około 5-6 cm. Unikajmy jaskrawych kolorów, dużych dekoltów, długości mini w spódnicach, dużej biżuterii. U mężczyzn z kolei zawsze dobrym wyborem będzie garnitur z koszulą, np. w granatowym kolorze i eleganckie buty, typu derby czy oksfordy. Jeśli wiemy, że dana rozmowa kwalifikacyjna nie wymaga oficjalnego stroju, możemy zdecydować się na styl smart casual, wybierając np. spodnie typu chino, koszulę oraz buty derby np. wykonane z zamszu – radzi Dorota Leszek. 

 

Co do zasady, warto zatem postawić na klasykę, ale i skromność. Wybór klasycznego garnituru i białej koszuli, a w przypadku pań – eleganckiej marynarki ze spódnicą czy spodniami, nie świadczy o stylizacyjnej nudzie, a wyczuciu smaku i ubiorze adekwatnym do okazji. 

Przygotowując się na rozmowę rekrutacyjną i wybierając strój na to spotkanie, zwróćmy uwagę na obuwie. Buty zawsze powinny być zakryte – niezależnie od pory roku. W przypadku pań dopuszczalne są czółenka z zakrytymi palcami, a odsłoniętą piętą, natomiast panowie zawsze powinni wybrać zakryte półbuty z wiązaniem, jak chociażby wspomniane derby czy oksfordy.

 

 

Dress code do biura – zalety i wady 

 

Wdrożenie firmowego kodeksu ubioru w niektórych branżach jest nieuniknione. Przyjęcie określonych norm i zasad ma swoje uzasadnienie i wpływa chociażby na budowanie profesjonalnego wizerunku firmy czy ujednolicenie jej kultury. Z drugiej strony pełna swoboda w wybieraniu stylizacji do pracy pozwala pracownikowi wyrazić siebie, podkreślić swój indywidualizm i czuć się swobodnie. Jakie jeszcze wady i zalety ma dress code?

 

Zalety dress code’u:

 

  • ujednoliceniu wyglądu pracowników i spójny wizerunek firmy,

  • budowanie profesjonalnego wizerunku firmy, co może mieć wpływ na kontakty z klientami i partnerami biznesowymi,

  • element budowania jednolitej kultury organizacyjnej, sprzyjającej współpracy,

  • podsunięcie pewnych rozwiązań, dzięki którym pracownicy nie muszą zastanawiać się, jaki wybrać strój do pracy.

 

Wady dress code’u: 

 

  • ograniczenie indywidualności i uniemożliwienie swobodnego wyrażenia siebie poprzez ubiór w pracy, 

  • ryzyko monotonii i stylistycznej nudy, 

  • zmniejszenie komfortu np. podczas upalnych dni, gdy konieczne jest noszenie biznesowego i formalnego stroju, 

  • zbyt restrykcyjny dress code może spowodować u pracowników dyskomfort i niezadowolenie.

 

Czytaj takżeWizażystka – kim jest, studia, kursy, zarobki

 

 

Dress code – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czym jest dress code?

 

Dress code to zbiór ustalonych zasad dotyczących ubioru w określonym miejscu, czasie lub sytuacji. Ma na celu utrzymanie określonego standardu stylu lub wymaganego poziomu formalności. Dress code może określać np. normy dla stroju korporacyjnego.

 

  • Czy pracodawca może wymagać dress code?

 

Pracodawca ma prawo do określenia obowiązującego stroju w miejscu pracy oraz wymagania noszenia odzieży służbowej, reprezentacyjnej. Wymogi dotyczące dress code’u w pracy powinny zostać ujęte w wewnątrzzakładowym regulaminie firmy. 

Anna Rychlewicz

Anna Rychlewicz

Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania mediami. Na świat patrzy przez pryzmat tego, jakimi słowami może go opisać. Słowa są także nieodłącznym elementem jej drogi zawodowej. Zajmuje się copywritingiem, redakcją oraz korektą tekstów. O rynku pracy, ubezpieczeniach, wnętrzach, podróżach, zdrowiu i modzie. Porusza tematykę społeczną oraz kryminalną. Pasjonują ją rozmowy z ludźmi. W czasie wolnym poszerza horyzonty i eksploruje otoczenie, prowadząc blog „Brzmi Znajomo”.

Więcej artykułów "Rynek pracy"
Praca Aon Sp z o.o.

Polecane oferty

  • Contact Center Representative with Dutch

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Overview You’re a good communicator and you’re looking for a role that will give you a chance to polish your language skills. Although you don't have much professional experience, you learn fast and you're looking for an opportunity that will allow you to develop your business expertise, take...
  • Global Benefits Analyst with Swedish

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Overview of the role Global Benefits Analyst is a member of Expat Team, a part of larger Global Benefits Team in Krakow. Expat Team focuses on providing services to clients seeking risk and health insurance for their employees that are working outside their country of residence. In our Team, Global...
  • Privacy Project Manager

    Aon   Kraków    praca zdalna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    As a Privacy Project Manager, you will play a pivotal role in advancing privacy standards throughout the organization. We are seeking a detail-oriented and proactive individual to join our team in a role focused on the development and execution of our program methodology and operational models. If...
  • Benefits Processor Intern

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Overview Are you a fast-learner who's interested in developing in an administrative role and strengthening your analytical and communication skills? Then this role is just for you! Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of...
  • Actuarial Analyst

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 dni
    What the day will look like? You will work in a variety of project teams together with A&A colleagues in other locations to deliver a wide range of actuarial and analytical solutions to Aon's global client base. From day one, you will be given responsibility on projects, assisting more senior...
  • Claims Services Processing Specialist / Analyst with Spanish

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 dni
    Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world. As an organization, we are united through trust as one inclusive, diverse team, and we are passionate about helping our colleagues and clients succeed....

Najnowsze artykuły

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie pracowej wigilii obowiązuje pewien dress code. Jak się ubrać? Podpowiadamy, kiedy możesz pozwolić sobie na zabawny sweter, czy lepiej zrezygnować ze sneakersów i jakie dodatki dobrać do eleganckiego outfitu.

Osoba z zespołem Aspergera – jakie ma szanse na rynku pracy w Polsce?

Osoba z zespołem Aspergera – jakie ma szanse na rynku pracy w Polsce?

Albert Einstein, Tim Burton, Michael Phelps... lista znanych i odnoszących niesamowite sukcesy osób z zespołem Aspergera jest bardzo długa. Zespół ten często nazywany jest autyzmem wysokofunkcjonującym, choć takie określenie nie oddaje pełni różnorodności jego objawów. Kiedy ujawnia się zespół Aspergera i w jakich zawodach najlepiej sprawdzają się osoby, które go posiadają?

Opiekun osób starszych – wymagania, obowiązki i zarobki

Opiekun osób starszych – wymagania, obowiązki i zarobki

Organizacja Narodów Zjednoczonych prognozuje, że jednym ze skutków czekającej nas zmiany demograficznej będzie rosnąca potrzeba świadczenia wysokiej jakości opieki nad seniorami. Tymczasem już teraz opiekun osób starszych jest w Polsce zawodem deficytowym, a chętni mogą przebierać w ofertach pracy. Wyjaśniamy, jak zostać opiekunem seniorów oraz jakie są zarobki w tym zawodzie.

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Rabat – co to? Jak obliczyć?

Rabat – co to? Jak obliczyć?

Czy to, co wydaje się okazją, rzeczywiście nią jest? Zanim rzucisz się w wir zakupów, dowiedz się, czym rzeczywiście jest rabat, jak się go oblicza oraz jakie są popularne sposoby manipulacji cenowych z wykorzystaniem hasła o obniżce cen. Mądrze korzystaj z promocji, sprawdzaj, czy zakup faktycznie Ci się opłaca i nie daj się złapać na fałszywy rabat!

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

1 grudnia wypada Światowy Dzień AIDS. To ważna data, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.