Praca.pl Poradniki Aktualnosci
Zmiany w Funduszu Pracy

Zmiany w Funduszu Pracy

 
Zmiany w Funduszu Pracy

Rząd przygotowuje projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który przewiduje m. in. zmiany w funkcjonowaniu Funduszu Pracy. Jeśli projekt wejdzie w życie, to Fundusz Pracy opłaci osobie poszukującej pracy dodatkowe wydatki związane ze szkoleniem. Zapłaci także za zakwaterowanie i wyżywienie, jeśli szkolenie odbywa się poza miejscem jej zamieszkania, a także pokryje koszty dojazdu i sfinansuje koszty egzaminów lub uzyskania licencji. Obecnie osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako poszukująca pracy, może korzystać z pośrednictwa pracy i usługi EURES, poradnictwa i informacji zawodowej, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Żeby jednak formalnie być osobą poszukującą pracy, trzeba być w tym charakterze zarejestrowanym w urzędzie pracy. O dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych będą mogli starać się tylko ci poszukujący pracy, którym grozi utrata zatrudnienia. Za takie osoby będą uznawane osoby w wieku ponad 45 lat, a także te, które są w okresie wypowiedzenia pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo będą zatrudnione u pracodawcy zagrożonego upadłością. Poszukujący pracy będzie mógł otrzymać 945,6 zł stypendium szkoleniowego. Ma wynosić 120% podwyższonego od nowego roku zasiłku dla bezrobotnych. Szkolenie takie musi trwać jednak przez kilka miesięcy, co najmniej 150 godzin miesięcznie. Na wniosek poszukującego pracy, starosta będzie też mógł pokryć nawet w całości koszty studiów podyplomowych, pod warunkiem że nie będą one przekraczać 300% przeciętnego wynagrodzenia. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2009 roku.

Więcej artykułów "Aktualnosci"

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.