Dawniej dostawało się pracę „po znajomości”. Dziś można ją otrzymać „z polecenia” dzięki programom referencyjnym. Co to takiego? To coraz częściej stosowane przez firmy systemy, dzięki którym pracownicy mogą polecać do pracy swoich znajomych. Ich założenie jest proste – każdy pracownik posiada grupę znajomych, z których część to osoby, z którymi kiedyś współpracował, studiował, spotkał się na kursie czy warsztatach. Osoby te mogą być zainteresowane ciekawą propozycją pracy. Pracownicy z polecenia przechodzą zazwyczaj taki sam proces rekrutacyjny jak inni kandydaci (i to odróżnia pracę z polecenia od pracy „po znajomości”), a jeśli dostaną pracę, to pracownik, który ich polecił, nierzadko zyskuje dodatkowy bonus – np. w postaci premii.
Dlaczego firmy lubią pracowników z polecenia?
Uzyskują dzięki temu dostęp do tzw. pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Ludzie lubią ludzi podobnych do siebie. Pracownik z polecenia ma większe szanse być tak dobry jak osoba, która go poleca. Współczynnik rotacji jest u pracowników z polecenia 13% niższy niż u tych pozyskanych tradycyjnie. Pracownik z polecenia wie więcej o firmie niż pracownik, który odpowiada na ogłoszenie – przecież podpytał kolegę o firmę. Dlatego taka osoba szybciej się wdraża. Dzięki temu, że w firmie pracują osoby, które się znają, atmosfera ma szanse być bardziej koleżeńska.
Jak szukać pracy z polecenia? 5 kroków
1. Utrzymuj kontakty z byłymi kolegami z pracy, poznawaj ludzi, buduj jak największą sieć znajomych. Im więcej osób znasz, tym większe szanse, że ktoś poleci Cię do pracy. Nigdy nie pal za sobą mostów i uważaj na to, co publikujesz
w serwisach społecznościowych!
2. Informuj osoby, które znasz, o tym, czym się zajmujesz.
Nikt Cię nie poleci, jeśli nie będzie wiedział, że jesteś w danej dziedzinie specjalistą (lub przynajmniej szukasz pracy w danym obszarze). Staraj się budować swój wizerunek jako eksperta. O tym, czym się zajmujesz, nie musisz mówić wprost – publikuj linki do artykułów branżowych w social mediach raz na jakiś czas napisz coś o swojej pracy.
3. Bądź lubiany i pozytywny.
Nikt nie poleci do pracy gbura czy niemiłej osoby. Nie musisz być przyjacielem wszystkich, ale staraj się, by inni odbierali Cię jako osobę sympatyczną.
4. Bądź pomocny.
Nie bombarduj znajomych swoim CV. Zamiast tego buduj wizerunek eksperta. Pomagaj innym, kiedy tego potrzebują. Wdzięczność, szacunek i przekonanie o tym, że jesteś „dobrym kolegą”, sprawią, że znajomi będą o Tobie pamiętać. Informuj o tym, że szukasz pracy. Nie bądź przy tym nachalny.
5. Bądź aktywny.
Samodzielnie szukaj kontaktów i podpytuj znajomych w firmach, które Cię interesują, czy nie słyszeli o ciekawych ofertach.
3 kwestie, które warto przemyśleć, zanim polecisz znajomego do pracy
Rekomendacje, których udzielasz, rzutują zarówno na Twoją opinię w pracy, jak i na relacje z Twoim znajomym. Dlatego zanim polecisz kolegę w dziale HR, pomyśl:
Czy znajomy posiada niezbędne kompetencje? Oczywiście, nie jesteś rekruterem, by oceniać to, czy kolega nadaje się do pracy. W zależności jednak od tego, na ile dobrze go znasz, masz o nim pewną wiedzę. Czy wiesz, że jest godny zaufania? Czy możesz powiedzieć, że był dobrym współpracownikiem? Jeśli kogoś polecasz, w pewnym sensie bierzesz za niego odpowiedzialność. Dlatego nie warto polecać osób, o których wiesz, że się nie sprawdzą.
Czy kolega pasuje do organizacji? Każda firma to określona kultura organizacji.
Czy jesteś pewien, że Twój znajomy będzie się w Twojej firmie czuł dobrze? Pamiętaj, że jeśli polecisz kolegę, a ten się rozczaruje, może mieć do Ciebie pretensje. Polecając go, powiedz mu zatem o wszystkich plusach i minusach pracy.
Rekomendacje – polecenia znajomych do pracy
Polecane oferty
-
Asystent / Asystentka Projektanta Konstrukcji Budowlanych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Ostrowiec Świętokrzyski, ul. Kwiatkowskiego 20 praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Konstrukcji Budowlanych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Ostrowiec Świętokrzyski, ul. Kwiatkowskiego 20 praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista mid / senior / junior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online
Najnowsze artykuły
Kobiety coraz silniejsze w biznesie
– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka
Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki
Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!
Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?
7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.
Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?
– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?