Oznacza to zarówno asertywność, jak i umiejętność słuchania innych, dzielenia się pomysłami i gotowość do zaakceptowania sprawiedliwego podziału obowiązków. Praca w grupie może także być kłopotem dla osób, które mają skłonność do brania wszystkiego na siebie lub przeciwnie – unikania pracy (co mogłoby budzić konflikty w niesprawiedliwie potraktowanym zespole).
Wypełnij psychotest* i sprawdź czy współpraca w zespole jest Twoją mocną stroną.
W poszczególnych pytaniach zaznacz odpowiedzi, które najbardziej odpowiadają Twoim preferencjom.
Przy nowym projekcie przełożony pozwala Ci na dokonanie podziału obowiązków w ramach Twojego zespołu:
a) Staram się dopasować obowiązki do zdolności moich współpracowników, jednocześnie rozdzielając pracę „po równo”.
b) Wybieram zadanie dla siebie, pozostawiając resztę dla współpracowników – wolę skupić się na swoim zadaniu.
c) Rozdzielam obowiązki, zostawiając dla siebie najprostsze zadanie – w końcu zostałem/am wyróżniony/a.
Koleżanka z zespołu nie radzi sobie z nowym wyzwaniem, które staje przed firmą:
a) Staram się jej pomóc i proszę resztę zespołu o wsparcie dla niej.
b) To nie moja sprawa – mam wystarczająco dużo swoich obowiązków.
c) Zgłaszam sprawę przełożonemu – ona nas spowalnia!
W Twoim dziale pojawia się nowy pracownik, który jest bardzo zestresowany:
a) Próbuję mu pomóc się zaaklimatyzować, może pójdziemy razem na lunch?
b) Każdy przez to kiedyś przechodził, w końcu da sobie radę.
c) Jestem podenerwowany/a, oby tylko szybko się wdrożył.
Widzisz, że możesz nie zdążyć z zadaniami, które masz wyznaczone na ten tydzień:
a) Zwracam się o pomoc do kolegów z zespołu – może ktoś będzie miał więcej czasu.
b) Trudno, skończę w przyszłym tygodniu.
c) Nic nikomu nie mówię, czasem trzeba zarwać noce.
Dowiadujesz się, że Twoja koleżanka z zespołu ma być zwolniona:
a) Informuję ją o zasłyszanych wieściach i jeżeli to możliwe, staram się jej pomóc.
b) Zdarza się, oby ktoś nowy dał sobie radę.
c) To nie moja sprawa – przykro mi, ale nikomu o tym nie mówię.
Większość odpowiedzi A:
Jesteś duszą zespołu! Zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważna jest szczerość i komunikacja między współpracownikami. Dbasz o każdego, jednocześnie będąc otwartym w sprawie swoich ewentualnych problemów. Szanujesz czas swój i innych, co podnosi Twoją efektywność. Jeżeli wszyscy w Twoim dziale mają podobne spojrzenie, macie szansę zostać prawdziwym dream teamem!
Większość odpowiedzi B lub C:
Praca w zespole może sprawiać Ci kłopoty. Z trudem akceptujesz podział obowiązków, a grupa nie stanowi dla Ciebie wartości samej w sobie. Staraj się wybierać branże i stanowiska, w których inni nie będą zależni od Twojej pracy (i odwrotnie), bo może to obniżać Twoją efektywność. Jeżeli już pracujesz w grupie – postaraj się otworzyć na innych i zaufać współpracownikom – co dwie głowy, to nie jedna!
* Psychotest stanowi formę zabawy psychologicznej; wynik jest jedynie informacją poglądową o kompetencjach miękkich osoby badanej.
Praca to gra w jednej orkiestrze - psychotest
Polecane oferty
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. dziś wygasaspecjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. dziś wygasaspecjalista junior / mid / senior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. dziś wygasaspecjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. dziś wygasaspecjalista mid / senior / junior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online
-
Asystent / Asystentka Projektanta Konstrukcji Budowlanych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Ostrowiec Świętokrzyski, ul. Kwiatkowskiego 20 praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Konstrukcji Budowlanych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Ostrowiec Świętokrzyski, ul. Kwiatkowskiego 20 praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Kobiety coraz silniejsze w biznesie
– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka
Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki
Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!
Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?
7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.
Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?
– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?