Oznacza to zarówno asertywność, jak i umiejętność słuchania innych, dzielenia się pomysłami i gotowość do zaakceptowania sprawiedliwego podziału obowiązków. Praca w grupie może także być kłopotem dla osób, które mają skłonność do brania wszystkiego na siebie lub przeciwnie – unikania pracy (co mogłoby budzić konflikty w niesprawiedliwie potraktowanym zespole).
Wypełnij psychotest* i sprawdź czy współpraca w zespole jest Twoją mocną stroną.
W poszczególnych pytaniach zaznacz odpowiedzi, które najbardziej odpowiadają Twoim preferencjom.
Przy nowym projekcie przełożony pozwala Ci na dokonanie podziału obowiązków w ramach Twojego zespołu:
a) Staram się dopasować obowiązki do zdolności moich współpracowników, jednocześnie rozdzielając pracę „po równo”.
b) Wybieram zadanie dla siebie, pozostawiając resztę dla współpracowników – wolę skupić się na swoim zadaniu.
c) Rozdzielam obowiązki, zostawiając dla siebie najprostsze zadanie – w końcu zostałem/am wyróżniony/a.
Koleżanka z zespołu nie radzi sobie z nowym wyzwaniem, które staje przed firmą:
a) Staram się jej pomóc i proszę resztę zespołu o wsparcie dla niej.
b) To nie moja sprawa – mam wystarczająco dużo swoich obowiązków.
c) Zgłaszam sprawę przełożonemu – ona nas spowalnia!
W Twoim dziale pojawia się nowy pracownik, który jest bardzo zestresowany:
a) Próbuję mu pomóc się zaaklimatyzować, może pójdziemy razem na lunch?
b) Każdy przez to kiedyś przechodził, w końcu da sobie radę.
c) Jestem podenerwowany/a, oby tylko szybko się wdrożył.
Widzisz, że możesz nie zdążyć z zadaniami, które masz wyznaczone na ten tydzień:
a) Zwracam się o pomoc do kolegów z zespołu – może ktoś będzie miał więcej czasu.
b) Trudno, skończę w przyszłym tygodniu.
c) Nic nikomu nie mówię, czasem trzeba zarwać noce.
Dowiadujesz się, że Twoja koleżanka z zespołu ma być zwolniona:
a) Informuję ją o zasłyszanych wieściach i jeżeli to możliwe, staram się jej pomóc.
b) Zdarza się, oby ktoś nowy dał sobie radę.
c) To nie moja sprawa – przykro mi, ale nikomu o tym nie mówię.
Większość odpowiedzi A:
Jesteś duszą zespołu! Zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważna jest szczerość i komunikacja między współpracownikami. Dbasz o każdego, jednocześnie będąc otwartym w sprawie swoich ewentualnych problemów. Szanujesz czas swój i innych, co podnosi Twoją efektywność. Jeżeli wszyscy w Twoim dziale mają podobne spojrzenie, macie szansę zostać prawdziwym dream teamem!
Większość odpowiedzi B lub C:
Praca w zespole może sprawiać Ci kłopoty. Z trudem akceptujesz podział obowiązków, a grupa nie stanowi dla Ciebie wartości samej w sobie. Staraj się wybierać branże i stanowiska, w których inni nie będą zależni od Twojej pracy (i odwrotnie), bo może to obniżać Twoją efektywność. Jeżeli już pracujesz w grupie – postaraj się otworzyć na innych i zaufać współpracownikom – co dwie głowy, to nie jedna!
* Psychotest stanowi formę zabawy psychologicznej; wynik jest jedynie informacją poglądową o kompetencjach miękkich osoby badanej.
Praca to gra w jednej orkiestrze - psychotest
Polecane oferty
-
Kierownik Zespołu Magazynowego Branża Automotive
Adecco Personalsdienstleistungen GmbH Niemcy, Soltaukierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Executive Assistant / Asystent Zarządu
Adecco Personalsdienstleistungen GmbH Niemcy, Monachiumasystent umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik Działu Obsługi Klienta z Językiem Francuskim
AYALA S.A. Piaseczno, Julianowska 59A praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Opiekun Klienta
Lava Group S.C Warszawa, Ursynów, przy stacji metra Stokłosy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat 6 000 - 6 200 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Operator Maszyn na Produkcji
Lava Group S.C Józefosław praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 4 600 - 4 700 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik Robót
Przedsiębiorstwo Budowlane ARKOP Sp. z o.o. Spółka Komandytowa Wrocław praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?
Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.
Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki
12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.
Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?
Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.
Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH
– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?