Praca.pl Poradniki Temat dnia
Ty również możesz zarobić na wyborach

Ty również możesz zarobić na wyborach

 
Ty również możesz zarobić na wyborach

Nie potrzeba specjalnych zaświadczeń, ani wykształcenia. Aby zarobić w dniu wyborów średnio 150 zł wystarczy meldunek i prawo do głosowania w swoim mieście.

- Już po raz czwarty będę reprezentował w komisji wyborczej partię, której jestem sympatykiem. To poczucie obowiązku, który muszę spełnić. No i można zarobić ponad 100 zł za dzień - niestety w niedzielę - mówi Marek Sawicki z Katowic, który był członkiem komisji wyborczej w ubiegłorocznych wyborach samorządowych oraz parlamentarnych i prezydenckich dwa lata temu. Podobnego zapału brakuje w całym kraju. W komisjach wyborczych jest kilka tysięcy wolnych miejsc. Pracy jest sporo. W czasie poprzednich wyborów parlamentarnych komisje obwodowe liczyły 11 osób, a prezydenckich - 9.

Tyle, że nie każdy wie jak się do nich ,,załapać". Już wyjaśniamy. Zacząć trzeba od wizyty, w którymś z lokalnych komitetów wyborczych - tworzą je partie polityczne, koalicje partyjne lub niezwiązane z żadną partią organizacje. Ich spis znajduje się w każdym z urzędów miasta lub gminy. To właśnie komitety wyborcze delegują reprezentantów komisji. Najlepiej będzie więc jeśli udasz się do siedziby partii, która jest Ci najbliższa poglądami (weź ze sobą dowód osobisty), a tam wpiszą Cię na listę kandydatów. Potem zostanie ona przesłana do miejscowego magistratu. Dopiero kiedy z urzędu dostaniesz pismo potwierdzające przyjęcie Twojej kandydatury możesz być pewien, że 21 października zasiądziesz w komisji. Potem czeka Cię jedynie krótkie szkolenie i obrady, w czasie których wybierzecie przewodniczących. No i musisz w niedzielę być w pracy punktualnie o godz. 6 rano.- Właściwie to są dwie grupy. Jedna pracuje od godziny 6 przez pierwszą połowę dnia. Druga spędza w lokalu wyborczym popołudnie i wieczór do godziny 20. Potem wszyscy się zbierają i liczą głosy. Najdłużej siedziałem do godziny 23 - dodaje Sawicki.

Na koniec kilka uwag praktycznych. Żeby zostać członkiem obwodowej komisji wyborczej nie musisz spełniać specjalnych wymagań - wystarczy, że jesteś zameldowany w danym mieście i posiadasz prawa wyborcze. W czasie wizyty w komitecie wyborczym możesz zostać poproszony o zbieranie podpisów dla jego kandydatów, co samo w sobie nie jest nielegalne. Niezgodne z prawem jest natomiast proponowanie Ci za to zapłaty. To samo tyczy się wpisania Cię na listę kandydatów do pracy w komisji. Pieniądze należą Ci się jedynie za pracę w dniu wyborów. Co ważne - nie są one opodatkowane.

 

 

27.09.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Księgowa / Księgowy

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.   Warszawa, ul. Modlińska 17    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Na tym stanowisku wymagamy są od Ciebie następujące umiejętności: Prowadzenia pełnej księgowości. Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, VAT-UE). Weryfikacja dokumentów pod względem księgowym i merytorycznym. Kontrola prawidłowości transakcji finansowych. Sporządzanie...
  • Konsultant ds. Sprzedaży Produktów Finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Szukamy osoby z ambicją, która chce rozwijać się w finansach, ma pozytywne podejście i lubi zdobywać nowych klientów. Co będziesz robić: Obsługiwać klientów w Polsce, Opowiadać o plusach współpracy z nami, Dbac o dobre relacje z klientami i...
  • Pomocnik Operatora

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Zabezpieczenie dostępności materiałów eksploatacyjnych do produkcji Dozowanie odpowiednich materiałów eksploatacyjnych zgodnie z wytycznymi w instrukcjach technologicznych Ustawianie i kontrola prawidłowych parametrów pracy maszyn i urządzeń Kontrola wzrokowa płyty w trakcie...
  • Operator żurawia

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Załadunek surowca do maszyny przeróbczej Rozładunek samochodów z surowcem drzewnym Obsługa żurawia Dbałość o stan techniczny maszyny Pomoc przy obsłudze rębaków Udział przy pracach remontowych i konserwacyjnych rębaków Dbałość o stan techniczny obiektu rębaków...
  • Polboto Agrihandler Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Realizacja celów sprzedażowych zgodnie z założeniami planu sprzedaży regionu; Osiąganie założonego udziału w rynku maszyn w regionie sprzedaży; Budowanie relacji z klientami; Analiza potrzeb klienta i doradztwo w zakresie doboru maszyn; Bieżące raportowanie wyników...
  • Koordynator badań i analiz rynkowych

    Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne S.A.   Warszawa    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za utrzymanie aktualnej wiedzy o rynku edukacyjnym poprzez planowanie i realizację badań (marketingowych, produktowych, prowadzenie desk research), przygotowanie analizy założeń biznesowych dla nowych produktów, a w szczególności za: przygotowanie...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.