Specjalista IT – kto potrzebuje go najbardziej?
Wysoko wykwalifikowani specjaliści IT są jedną z najbardziej rozchwytywanych profesji na rynku pracy. Firmy z branż informatycznych przywiązują szczególną wagę do procesu rekrutacji, by móc pozyskać w swoje szeregi najlepszych kandydatów.
Jednak nie tylko w tym segmencie rynku istnieje zapotrzebowanie na takie zawody jak programista, tester czy koder. Praca na stanowiskach związanych z IT pojawia się w przedsiębiorstwach z różnych branż nastawionych na automatyzację procesów, wdrażanie innowacji technologicznych itp. Tam specjalista ds. IT jest niezbędny – chociażby do tego, by wdrażać odpowiednie rozwiązania, udoskonalać je czy naprawiać pojawiające się błędy.
Pracownik IT – sytuacja na rynku pracy
Coraz więcej firm i instytucji opiera swoje funkcjonowanie na rozwiązaniach informatycznych. Jest to konieczne, by dorównać konkurencji na arenie krajowej i międzynarodowej. Rozbudowują więc swoje działy IT, co rodzi zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Dlatego też ci ostatni mogą sobie pozwolić na dużą dowolność w dobieraniu ogłoszeń, a często to firmy muszą się starać, by przekonać ich do swojej oferty. Jak każdy inny rynek, branża IT podlega prawom popytu i podaży, a właśnie spory popyt na specjalistów sprawia, że z problemem pozyskania pracowników IT boryka się dużo firm.
Branża IT staje się pod względem rekrutacji coraz bardziej mobilna. Firmy rozszerzają zakres terytorialnych poszukiwań, by zwiększyć swoje szanse na pozyskanie najlepszych kandydatów. Coraz więcej pracodawców oferuje chociażby bogate pakiety relokacyjne.
Programiści najbardziej poszukiwani?
Wśród reprezentantów sektora IT można wyróżnić przedstawicieli różnych specjalizacji, z których część jest szczególnie pożądana przez rekrutujących pracodawców. Do tego grona należą przede wszystkim osoby zajmujące się wytwarzaniem i testowaniem oprogramowania.
Czego oczekują firmy IT?
Podczas rekrutacji do firm IT ważną rolę ogrywają oczywiście tzw. kompetencje twarde i umiejętności technologiczne. Pracodawcy zwracają jednak także uwagę na inne cechy reprezentowane przez osoby, które złożyły CV – tzw. kompetencje miękkie.
Kandydaci muszą się odnajdywać w realiach biznesowych i organizacyjnych, które są nieodłącznym elementem funkcjonowania każdej firmy, także informatycznej. Kariera programisty, który nie potrafi komunikować się ze współpracownikami lub klientem, może skończyć się bardzo szybko.
