Zajęcie komornicze – alimenty
Pensje pracowników uzyskiwane na podstawie umowy o pracę podlegają szczególnej ochronie, opisanej w Kodeksie pracy. Jednak istnieją przypadki, kiedy konieczne jest zajęcie wynagrodzenia. Kodeks określa zarówno rodzaje świadczeń, których potrącenie nie wymaga zgody pracownika oraz kolejność dokonywania potrąceń i granice, w jakich się ich dokonuje. Zgodnie z powyższym, nawet wbrew woli zatrudnionego, należy z jego wynagrodzenia potrącić alimenty, sumy egzekwowane na mocy innych tytułów wykonawczych (najczęściej chodzi o kredyty, pożyczki, podatki), zaliczki udzielone pracownikowi oraz kary finansowe.
W celu większej ochrony wynagrodzenia powyższe potrącenia są dodatkowo limitowane, przy czym wyraźnie są faworyzowane potrącenia alimentacyjne, które można egzekwować do wysokości 3/5 wynagrodzenia, zaś pozostałe należności do wysokości połowy wynagrodzenia. Ustawodawca zastrzegł ponadto, że w sumie potrącenia świadczeń niealimentacyjnych i zaliczek nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z alimentami 3/5 pensji. Jak wskazuje Kodeks, kary pieniężne potrąca się niezależnie od powyższych, według odrębnego artykułu (108.).
Kolejność dokonywania potrąceń komorniczych
W polskim ustawodawstwie dokładnie określona jest kolejność, w jakiej powinno przebiegać zajęcie komornicze. Według Kodeksu potrąceń dokonuje się w następującej kolejności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
Kwota wolna od zajęcia
Potrącenia komornicze mogą znacznie wpłynąć na sytuację życiową dłużników. Aby całkowicie nie pozbawić ich środków do życia, wprowadzona została kwota wolna od zajęcia:
– w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2019 roku to ok. 1633 zł netto. Jednakże spod tego ograniczenia wyłączone zostały alimenty, co oznacza, iż można je potrącać nawet z minimalnego wynagrodzenia);
– w wysokości 75% wyżej wymienionego minimalnego wynagrodzenia, jeżeli mamy do czynienia z potrąceniem zaliczek pieniężnych udzielonych zatrudnionemu;
– w wysokości 90% wyżej wymienionego minimalnego wynagrodzenia – jeśli potrącane są kary pieniężne wynikające z art. 108. Kodeksu pracy.
