Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

 
Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

Mimo że 16 maja 2022 r. został zniesiony w Polsce stan epidemii (zamieniono go na stan zagrożenia epidemicznego), skutki trwającej ponad 2 lata pandemii koronawirusa wciąż są dostrzegalne. Choroba doprowadziła do wielu tragedii, zmieniła też życie wielu Polaków. Niepewność, izolacja, trudności finansowe odbiły się także na zdrowiu psychicznym. Dziś coraz głośniej mówi się o zjawisku tzw. wypalenia pandemicznego. Co to takiego?

 

Zmęczenie pandemiczne u pracownika – jak się objawia?

 

Wirusem SARS-CoV-2 zaraziło się ponad 430 mln osób na świecie, w wyniku choroby wywołanej infekcją zmarło około 6 milionów ludzi. Był to wielki test dla całej naszej cywilizacji. Stres wywołany lękiem o zdrowie i życie swoje oraz bliskich potęgowała niepewność gospodarcza. W Polsce bardzo wiele firm musiało zawiesić lub ograniczyć działalność, bezrobocie gwałtownie wzrosło. Z podobnymi problemami zmagali mieszkańcy wielu państw na świecie.

 

Zarówno WHO, jak i polskie instytucje alarmują, że przedłużająca się pandemia prowadzi do znacznego pogorszenia się kondycji psychicznej wielu osób. Wstępny raport przygotowany przez dr. hab. M. Dragan z Uniwersytetu Warszawskiego (wykonany na podstawie ankiety, którą wypełniło blisko 1,4 tys. osób, źródło: Wydział Psychologii UW), pokazuje między innymi, że:

 

  • 51% badanych ma objawy załamania funkcjonowania i wykonywania codziennych obowiązków,
  • 35% cierpi na nasilone objawy depresyjne,
  • 62% deklaruje nasilone objawy lęku ogólnego (stały lęk, nadmierne zamartwianie się), który znacząco wpływa na codzienne funkcjonowanie,
  • 37% ma objawy zespołu stresu pourazowego (wynikającego z traumatycznych zdarzeń związanych z zagrożeniem zdrowia i życia w czasie pandemii).

 

Z kolei badanie przesiewowe, przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, pokazało, że nawet co dziesiąty młody Polak może odczuwać tzw. wypalenie pandemiczne. Badanie objęło grupę 431 młodych dorosłych i uczniów szkół średnich.

 

Pojęcie tzw. wypalenia pandemicznego, zmęczenia pandemicznego coraz częściej pojawia się w debacie publicznej. Według Światowej Organizacji Zdrowia to stan wyczerpania i utraty motywacji pojawiający się w efekcie życia w czasie pandemii. WHO alarmuje jednocześnie, że syndrom ten może prowadzić do jeszcze dłuższej i bardziej niszczącej pandemii.

 

Co istotne, ryzyko pojawienia się syndromu jest równie duże u osób, które przeszły zakażenie koronawirusem, miały kontakt z chorymi, jak i u ludzi, którzy o przypadkach zainfekowania SARS-CoV-2 i śmierci słyszały tylko w telewizji czy czytały o nich w internecie. Eksperci WHO wskazują na fakt, że stres i niepewność są potęgowane przez dezinformację i mnożące się fake newsy dotyczące przebiegu choroby i środków ochrony przed nią.

 

Kolejny czynnik, który sprzyja pojawieniu się tego rodzaju zmęczenia psychicznego to izolacja społeczna, w tym zdalne nauczanie w przypadku dzieci i młodzieży. Stres jest potęgowany także przez niepewność gospodarczą (utratę pracy, brak ciągłości zatrudnienia, konieczność zawieszenia lub ograniczenia działalności swojej firmy) i kłopoty finansowe.

 

Najczęściej wymieniane symptomy:

 

  • wyczerpanie emocjonalne,
  • chroniczne zmęczenie,
  • apatia, brak motywacji do działania, trudność w zaangażowaniu się w jakąkolwiek aktywność, rosnące poczucie cynizmu wobec otaczającego świata,
  • trudności z koncentracją,
  • pogłębiające się uczucie niepewności co do przyszłości – swojej, bliskich, ale i całego społeczeństwa lub świata,
  • bezradność, brak nadziei na lepszą przyszłość,
  • mniejsza skłonność do przestrzegania zaleceń zdrowotnych, ostrożności w przypadku infekcji, korzystania z środków ochrony,
  • zaburzenia snu,
  • stany lękowe.

 

Nasilenie się objawów może prowadzić do poważniejszych chorób i zaburzeń, np. depresji, zespołu stresu pourazowego.

 

Wypalenie pandemiczne – jak sobie z nim poradzić?

 

Jeśli podejrzewamy u siebie wypalenie pandemiczne, warto zwrócić się do specjalisty – psychologa, psychoterapeuty, psychiatry. Jakie kroki warto podejmować na co dzień, by zminimalizować ryzyko wystąpienia syndromu?

 

W utrzymaniu psychicznego balansu może pomóc trzymanie się dziennej rutyny. Wprowadza ona porządek do codzienności, a więc łagodzi stres i zmniejsza poczucie zagrożenia. Rutyna ułatwia również trzymanie się zdrowych nawyków – uprawianie sportu mimo braku motywacji czy przygotowywanie zbilansowanych posiłków. Niech plan dnia czy tygodnia uwzględnia także spotkania towarzyskie.

 

Regularne widywanie się z bliskimi, znajomymi jest bowiem kolejną rzeczą niezwykle istotną dla zachowania zdrowia psychicznego. W okresie niepewności, lęku o przyszłość i wyczerpania pandemicznego warto zacieśnić więzi z najważniejszymi dla nas osobami. One także prawdopodobnie zmagają się z takim samym stresem. Warto postawić na towarzystwo osób, które nas wspierają, akceptują i samemu oferować wsparcie i akceptację.

 

W trudnym okresie dobrze mieć zarazem świadomość zagrożeń płynących z zachowań uzależniających. Nadużywanie alkoholu, sięganie po narkotyki i inne używki, kompulsywne objadanie się – to zachowania destrukcyjne dla naszej kondycji psychicznej, pogłębiające stany depresyjne i lękowe.

 

Warto także zastanowić się nad tym, co możemy zrobić, by wzmocnić odporność psychiczną. Dobrze jest przypomnieć sobie, w czym jesteśmy dobrzy, jakie mamy zalety i talenty, postarać się je w jakiś sposób rozwijać. Zaleca się także ćwiczenie uważności, medytację i inne ćwiczenia, które pomagają dostrzegać i doceniać obecną chwilę. Co jeszcze warto robić? Przede wszystkim uprawiać sport – zdrowe zmęczenie nie tylko poprawia sylwetkę, ale i redukuje stres, uczy motywacji oraz wzmacnia odporność i fizyczną, i psychiczną.

 

Sprawdź także, czym jest stres cyfrowy i jak sobie z nim radzić. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: pozyskiwanie nowych klientów; sprzedaż usług nowym klientom; praca z bieżącą bazą klientów w części sprzedaży dodatkowych usług organizacja i udział w kampaniach reklamowych; tworzenie ofert handlowych; prowadzenie spotkań handlowych (samodzielnie lub w zespole)...
  • Mistrz Bezpośredniej Produkcji (Wydział Wyposażeniowy)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Czym będziesz się zajmować: Nadzorem nad właściwym przebiegiem procesów prefabrykacji, montaży oraz nad terminową realizacją wykonywanych prac wyposażeniowych; Nadzorem nad dokumentacją technologiczną, techniczną oraz materiałową; Planowaniem, organizowaniem i koordynowaniem pracy...
  • GOLD-TRADE sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków obsługa rynku inwestycyjnego i lokalnego; współpraca z firmami budowlanymi i wykonawcami; pozyskiwaniu nowych klientów i utrzymywanie relacji ze stałymi odbiorcami; prowadzeniu rozmów i negocjowaniu kontraktów handlowych; monitorowaniu rynku inwestycji budowlanych;
  • Pracownik sezonowy

    Grimslovs Skogstjanst AB   Szwecja, Emmaboda    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   9 000 - 17 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Szwedzka firma Grimslövs Skogstjänst AB poszukuje nowych pracowników na stanowiska pracowników do sadzenia na sezon 2025 (szacowany czas to połowa marca do połowy lipca). Dobrym pracownikom umowa może zostać przedłużona.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Opracowanie i nadzór nad dokumentacją techniczną procesu prefabrykacji. Wykonywanie rysunków z rozkrojami płyt. Planowanie i organizacja produkcji elementów prefabrykowanych. Współpraca z działem projektowym i zespołem realizacyjnym na hali. Współpraca z...
  • Młodszy Specjalista ds. windykacji

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca zdalna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  część etatu  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Monitorowanie i windykacja przeterminowanych płatności; Telefoniczny i e-mailowy kontakt z klientami; Inicjowanie działań zapewniających terminowe płatności od klientów; Regularna komunikacja z klientami, rozwiązywanie zapytań dotyczących płatności; Analiza i...

Najnowsze artykuły

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy pod koniec roku to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do stycznia lub lutego? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej zwiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Pierwszy długi weekend 2025 mamy już w styczniu – warto skorzystać, bo na kolejny poczekamy aż do kwietnia. Stosunkowo korzystnie wypadają i majówka, i Zielone Świątki, a także święto 15 sierpnia, które w przyszłym roku będzie w piątek. Kiedy brać wolne, by wykorzystać jak najmniej własnej puli urlopów? Przedstawiamy nowy Kalendarz dni wolnych od pracy. Sprawdź i zaplanuj urlopy 2025!

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.