Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wsparcie pomostowe. Co to jest? Dla kogo? Wniosek.

Wsparcie pomostowe. Co to jest? Dla kogo? Wniosek.

 
Wsparcie pomostowe. Co to jest? Dla kogo? Wniosek.

 

Wsparcie pomostowe - co to? 

 

Wsparcie pomostowe to jedna z form pomocy unijnej dla osób zamierzających otworzyć i prowadzić działalność gospodarczą. Wsparcie pomostowe to pomoc w przetrwaniu pierwszych miesięcy prowadzenia własnej działalności gospodarczej. 

 

Wsparcie pomostowe to bezzwrotna pomoc finansowa, która pokrywa obowiązkowe opłaty związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, takie jak: składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, a także niezbędne wydatki, które niezbędne są do podstawowego funkcjonowania firmy. Wsparcie pomostowe dla firm udzielane jest bez względu na przychód, jaki osiągają. 

 

Wsparcie pomostowe - wniosek 

 

Aby uzyskać dotacje pomostowe, należy złożyć wniosek wraz z biznesplanem, który jest jego integralną częścią. We wniosku znajduje się wiele pytań, na które trzeba bardzo uważnie odpowiedzieć. W przeciwnym razie wniosek może zostać odrzucony.

 

Wniosek o udzielnie pomocy pomostowej należy złożyć razem z wnioskiem o przyznanie dotacji na utworzenie nowego miejsca pracy.

 

Nie zapomnij wpisać danych osobowych, na które ma być przyznane wsparcie. W tym celu należy podać dane osób, które będą zatrudnione w przedsiębiorstwie. Należy także podać informacje o statusie zatrudnianej osoby na rynku pracy - w taki sposób, aby można było wszystko zweryfikować. Co ważne, jeżeli jest to osoba bezrobotna, należy wpisać profil pomocy, do którego została zakwalifikowana. Tak samo należy postąpić w przypadku osób niepełnosprawnych. 

 

Data rozpoczęcia korzystania ze wsparcia pomostowego do określenia we wniosku to data planowanego zatrudnienia oraz rejestracji w KRS, a także uruchomienie działalności gospodarczej. 

 

Jak uzasadnić wniosek o wsparcie pomostowe?

 

We wniosku w rubryce dotyczącej wydatków należy podać uzasadnienie wydatków i ich planowaną wysokość. Ta informacja jest niezwykle przydatna, gdyż na jej podstawie Komisja Oceny Biznesplanu zaproponuje wysokość wsparcia pomostowego dla przedsiębiorstwa. 

 

W uzasadnieniu należy wskazać średnie miesięczne koszty, które związane są z prowadzeniem działalności. Dobrze by było, gdyby te koszty wykazane były jako zróżnicowane. Oczywiście jest to symulacja, więc należy oszacować je mniej więcej. Niemniej jednak trzeba konkretnie opisać, na co środki mają być przeznaczone.

 

Wsparcie pomostowe - uzasadnienie - przykład

W uzasadnieniu można podać koszty związane z zatrudnianiem pracowników, ubezpieczeniami społecznymi, składkami na podatek dochodowy, OC. W poszczególnych miesiącach będzie to wyglądać różnie, więc nie ma przeciwwskazań, żeby różnicować koszty.

 

Wsparcie pomostowe, na co można przeznaczyć?

 

Wsparcie pomostowe można przeznaczyć na badania lekarskie, szkolenia BHP, odzież ochronna i wszystko to, co związane jest z zatrudnieniem pracownika. Mogą to być też koszty eksploatacyjne, telekomunikacyjne, związane z prowadzeniem rachunku bankowego, eksploatacji pomieszczeń - energia, woda, ogrzewanie itp., usługi prawnicze, czy usługi księgowych.  

 

 

Wsparcie pomostowe dla firm 

 

 

Wsparcie pomostowe to bezzwrotna pomoc dla firm, która jest szczególnie ważna na etapie początkowym. Pomaga beneficjentowi uzyskać płynność finansową, dzięki partycypacji w obowiązkowych kosztach związanych z rozkręcaniem własnego biznesu. 

 

Podstawowe wsparcie pomostowe udzielane jest maksymalnie na 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności, natomiast przedłużone do 12 miesiąca funkcjonowania firmy. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Księgowa / Księgowy

    Legal House Poland sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; księgowanie list płac;...
  • Kierownik / Inżynier Robót Budowlanych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Ostrowiec Świętokrzyski    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w Zakładzie Produkcyjnym; opracowywanie dokumentów...
  • Account Coordinator

    MAOBI Group   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   7 000 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Kontakt z pracownikami tymczasowymi, zarządzanie ich czasem pracy i układanie grafików. Wpływ na zespołową realizacje projektów rekrutacyjnych z obszaru transportu. Zarządzanie bazą pracowników tymczasowych oraz aspektami ich codziennej pracy na terenie Niemiec...
  • Agent Nieruchomości

    Liberty sp. z o.o.   Olsztyn    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert / kierownik/koordynator / menedżer  umowa agencyjna / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    NIKT NA ŚWIECIE NIE SPRZEDAJE TYLE NIERUCHOMOŚCI CO RE/MAX Dołącz do elitarnego zespołu RE/MAX Liberty prowadzonego przez Edytę i Arnolda Łowickich w Olsztynie, i rozpocznij swoją karierę w najbardziej rozpoznawalnej marce na świecie! Edyta i Arnold Łowiccy to doświadczeni mentorzy,...
  • Młodszy mikrobiolog - laboratorium weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: wykonywanie analiz mikrobiologicznych (posiewy, identyfikacja, antybiogramy), konsultowanie wyników badań, prowadzenie dokumentacji.
  • Specjalista ds. Marketingu

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie i realizacja strategii marketingowych B2B, która wyróżni Vetlab na rynku. Tworzenie treści marketingowych (teksty, grafiki, prezentacje) i dbanie o ich spójność z wizerunkiem marki. Organizacja i udział w kongresach, targach i wydarzeniach branżowych, zarówno...

Najnowsze artykuły

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

1 grudnia wypada Światowy Dzień AIDS. To ważna data, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

Wigilia wolna od pracy – od kiedy?

Wigilia wolna od pracy – od kiedy?

Dyskusja o tym, że Wigilia powinna być wolna od pracy, toczyła się w przestrzeni publicznej od dawna. 27 listopada Sejm przegłosował poprawkę do ustawy o dniach wolnych od pracy, w myśl której Wigilia będzie dniem wolnym – ale zmiany nie wejdą w życie od razu. Nowe przepisy zakładają także zwiększenie liczby niedziel handlowych w 2025 roku. 

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Nadchodzi długo wyczekiwany przez wielu Czarny Piątek, czyli dzień przedświątecznych obniżek cen. Dla klientów to szansa na złapanie wyjątkowych okazji, dla firm zysk, ale i ogromne wyzwanie logistyczne. Kto najbardziej korzysta na Black Friday? Czy robienie zakupów tego dnia faktycznie się opłaca? Podpowiadamy, jak przetrwać Czarny Piątek i z perspektywy konsumenta, i pracownika sklepu.

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.