Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wsparcie pomostowe. Co to jest? Dla kogo? Wniosek.

Wsparcie pomostowe. Co to jest? Dla kogo? Wniosek.

 
Wsparcie pomostowe. Co to jest? Dla kogo? Wniosek.

 

Wsparcie pomostowe - co to? 

 

Wsparcie pomostowe to jedna z form pomocy unijnej dla osób zamierzających otworzyć i prowadzić działalność gospodarczą. Wsparcie pomostowe to pomoc w przetrwaniu pierwszych miesięcy prowadzenia własnej działalności gospodarczej. 

 

Wsparcie pomostowe to bezzwrotna pomoc finansowa, która pokrywa obowiązkowe opłaty związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, takie jak: składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, a także niezbędne wydatki, które niezbędne są do podstawowego funkcjonowania firmy. Wsparcie pomostowe dla firm udzielane jest bez względu na przychód, jaki osiągają. 

 

Wsparcie pomostowe - wniosek 

 

Aby uzyskać dotacje pomostowe, należy złożyć wniosek wraz z biznesplanem, który jest jego integralną częścią. We wniosku znajduje się wiele pytań, na które trzeba bardzo uważnie odpowiedzieć. W przeciwnym razie wniosek może zostać odrzucony.

 

Wniosek o udzielnie pomocy pomostowej należy złożyć razem z wnioskiem o przyznanie dotacji na utworzenie nowego miejsca pracy.

 

Nie zapomnij wpisać danych osobowych, na które ma być przyznane wsparcie. W tym celu należy podać dane osób, które będą zatrudnione w przedsiębiorstwie. Należy także podać informacje o statusie zatrudnianej osoby na rynku pracy - w taki sposób, aby można było wszystko zweryfikować. Co ważne, jeżeli jest to osoba bezrobotna, należy wpisać profil pomocy, do którego została zakwalifikowana. Tak samo należy postąpić w przypadku osób niepełnosprawnych. 

 

Data rozpoczęcia korzystania ze wsparcia pomostowego do określenia we wniosku to data planowanego zatrudnienia oraz rejestracji w KRS, a także uruchomienie działalności gospodarczej. 

 

Jak uzasadnić wniosek o wsparcie pomostowe?

 

We wniosku w rubryce dotyczącej wydatków należy podać uzasadnienie wydatków i ich planowaną wysokość. Ta informacja jest niezwykle przydatna, gdyż na jej podstawie Komisja Oceny Biznesplanu zaproponuje wysokość wsparcia pomostowego dla przedsiębiorstwa. 

 

W uzasadnieniu należy wskazać średnie miesięczne koszty, które związane są z prowadzeniem działalności. Dobrze by było, gdyby te koszty wykazane były jako zróżnicowane. Oczywiście jest to symulacja, więc należy oszacować je mniej więcej. Niemniej jednak trzeba konkretnie opisać, na co środki mają być przeznaczone.

 

Wsparcie pomostowe - uzasadnienie - przykład

W uzasadnieniu można podać koszty związane z zatrudnianiem pracowników, ubezpieczeniami społecznymi, składkami na podatek dochodowy, OC. W poszczególnych miesiącach będzie to wyglądać różnie, więc nie ma przeciwwskazań, żeby różnicować koszty.

 

Wsparcie pomostowe, na co można przeznaczyć?

 

Wsparcie pomostowe można przeznaczyć na badania lekarskie, szkolenia BHP, odzież ochronna i wszystko to, co związane jest z zatrudnieniem pracownika. Mogą to być też koszty eksploatacyjne, telekomunikacyjne, związane z prowadzeniem rachunku bankowego, eksploatacji pomieszczeń - energia, woda, ogrzewanie itp., usługi prawnicze, czy usługi księgowych.  

 

 

Wsparcie pomostowe dla firm 

 

 

Wsparcie pomostowe to bezzwrotna pomoc dla firm, która jest szczególnie ważna na etapie początkowym. Pomaga beneficjentowi uzyskać płynność finansową, dzięki partycypacji w obowiązkowych kosztach związanych z rozkręcaniem własnego biznesu. 

 

Podstawowe wsparcie pomostowe udzielane jest maksymalnie na 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności, natomiast przedłużone do 12 miesiąca funkcjonowania firmy. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Orderpicker dla sieci sklepów spożywczych

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alkmaar   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Obowiązki: zbieranie i realizacja zamówień w systemie voice-pick (nie musisz komunikować się biegle po angielsku!) kompletowane i przygotowanie towaru do wysyłki, przyjmowanie zwrotów, dbałość o porządek w miejscu pracy, możliwa praca na różnych działach magazynu, Wymagania:...
  • Specjalista ds. turystyki

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Bydgoszcz, Galeria Zielone Arkady    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Poszukujemy entuzjastycznych, pozytywnie nastawionych osób lubiących podróże i różnorodność świata. Razem z nami zapewniaj ludziom wymarzone wakacje!
  • Konsultant / Wdrożeniowiec z obszaru Kadry i Płace

    Symfonia Sp. z o.o.   Warszawa    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zakres obowiązków i kluczowych zadań: Udział w analizie wymagań i potrzeb klienta. Udział i zaangażowanie w pełnym cyklu życia projektu wdrożeniowego. Instalacja, konfiguracja, parametryzacja i modyfikacja oprogramowania na podstawie wymagań klienta. Szkolenie użytkowników, wspieranie...
  • Młodszy Specjalista ds. Windykacji (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Do Twoich głównych zadań należeć będzie: Kompleksowa obsługa rozliczeń należności od Agentów oraz Klientów indywidualnych (płatności, faktury, raporty, zapytania telefoniczne i mailowe), Windykacja miękka;
  • Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży Oprogramowania ERP

    Symfonia Sp. z o.o.   Warszawa, al. Jerozolimskie 132    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Realizacja celów sprzedażowych oprogramowań dedykowanych dla działów finansowo-księgowych, kadrowych oraz właścicieli firm. Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, wykorzystując dostępne narzędzia i bazy danych. Prowadzenie procesów sprzedażowych oraz...
  • Specjalista ds. Planowania i Obsługi Transportu

    REMONDIS Sp. z o.o.   Bydgoszcz, ul. Inwalidów 45    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Co będzie należało do Twoich obowiązków? Przygotowanie trasówek oraz kompletowanie zleceń przewozowych; Kontrola floty pojazdów w czasie rzeczywistym (GPS) Kontakt z klientami i rejestrowanie zamówień w systemie; Obsługa wewnętrznej platformy informatycznej; Sprawdzanie kart pracy,...

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Badania okresowe pracowników – podstawowe informacje

Badania okresowe pracowników – podstawowe informacje

Badania okresowe są obowiązkowe dla wszystkich pracowników, różni się tylko częstotliwość ich wykonywania oraz rodzaj zlecanych badań. Przykładowo, jeśli pracownik wykonuje pracę na wysokości, zostanie wysłany m.in. na badanie neurologiczne, nauczyciele mogą spodziewać się badań laryngologicznych, a osoby na kierowniczych stanowiskach – EKG serca i pomiaru poziomu cholesterolu we krwi.

Gaslighting w miejscu pracy – czym jest? Jak się przed nim chronić?

Gaslighting w miejscu pracy – czym jest? Jak się przed nim chronić?

„To wcale nie miało miejsca!", „To był przecież niewinny żart, źle to odebrałeś", „Znowu przesadzasz..." Jeśli bardzo często słyszysz tego typu komunikaty kwestionujące Twój zdrowy rozsądek albo podważające Twoje emocje, być może ktoś stara się Tobą manipulować. Gaslighting to bardzo wyrafinowana forma przemocy emocjonalnej. Jakie są oznaki, że gaslighter zastawia na Ciebie pułapkę?

Bezrobocie w Polsce spada. Stopa bezrobocia w marcu 2025 r. wg GUS

Bezrobocie w Polsce spada. Stopa bezrobocia w marcu 2025 r. wg GUS

Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane na temat poziomu bezrobocia rejestrowanego i liczby bezrobotnych. Z zestawienia wynika, że stopa bezrobocia w marcu br. zmniejszyła się w stosunku do poprzedniego miesiąca. To dobra wiadomość świadcząca o dużej stabilności polskiego rynku pracy. Wciąż widać jednak znaczne różnice na poziomie lokalnym. Gdzie bezrobocie jest najwyższe?

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379