Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Status bezrobotnego – jak uzyskać, zawieszenie działalności

Status bezrobotnego – jak uzyskać, zawieszenie działalności

 
Status bezrobotnego – jak uzyskać, zawieszenie działalności

Rynek pracy w Polsce ciągle ewoluuje. Wraz z postępem technologicznym i wzrostem automatyzacji niektóre stanowiska pracy powoli znikają, a na ich miejsce pojawiają się nowe profesje.  Szukając zatrudnienia, warto zarejestrować się w urzędzie pracy. Osobom, które posiadają status osoby bezrobotnej, przysługuje bowiem wiele praw, między innymi dostęp do szkoleń i zasiłek dla bezrobotnych.

 

Status osoby bezrobotnej

 

Status osoby bezrobotnej dokładnie definiuje Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Najogólniej rzecz ujmując, bezrobotny to osoba niezatrudniona, nieprowadząca działalności gospodarczej i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Status osoby bezrobotnej nie przysługuje uczniom i studentom. Osoby bezrobotne, zarejestrowane w urzędzie pracy, nie mogą więc wykonywać żadnej działalności zarobkowej, nawet w oparciu o umowę-zlecenie bądź umowę o dzieło.

 

Jak uzyskać status bezrobotnego

 

Aby uzyskać status bezrobotnego, należy udać się do powiatowego urzędu pracy przypisanego do miejsca naszego zamieszkania. Jeśli obecnie nie posiadamy meldunku, zgłaszamy się do najbliższego urzędu pracy.

W procesie rejestracji niezbędny jest szereg dokumentów, na podstawie których urzędnik może przyznać nam status osoby bezrobotnej. Ich wykaz możemy znaleźć na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy oraz Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego Służb Zatrudnienia „Zielona Linia”.

 

Jeśli mamy dostęp do internetu, możemy online zarezerwować termin wizyty w urzędzie pracy. Osoby posiadające potwierdzony profil zaufany elektronicznej platformy usług administracji publicznej bądź bezpieczny podpis elektroniczny mogą dopełnić wszystkich formalności, nie wychodząc z domu. Status bezrobotnego nadawany jest od razu podczas rejestracji. Jeśli przysługuje nam zasiłek dla bezrobotnych, również jest on naliczany od dnia rejestracji.

 

Zawieszenie działalności gospodarczej a status bezrobotnego

 

Osoby kończące pracę na etacie lub dopiero wkraczające na rynek pracy zazwyczaj nie mają wątpliwości, czy mogą ubiegać się o status osoby bezrobotnej i wszystkie przywileje z nim związane. A jak to jest w przypadku przedsiębiorców? Kto może zarejestrować się jako osoba bezrobotna?

 

Jeśli prowadziliśmy działalność gospodarczą, nie zatrudnialiśmy pracowników i podjęliśmy decyzję o jej zawieszeniu, możemy zgłosić się do urzędu pracy. Zawieszając działalność, nie opłacamy bowiem składek ZUS i tym samym przestajemy być objęci powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym. Aby ponownie uzyskać do niego prawo, powinniśmy po złożeniu wniosku do CEIDG o zawieszenie działalności ubiegać się o status osoby bezrobotnej.


W czasie zawieszenia działalności po 90 dniach od rejestracji jako bezrobotny przysługuje nam prawo do zasiłku. Warunkiem jego otrzymania jest opłacanie przez 18 miesięcy poprzedzających rejestrację składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności. Zasiłek nie przysługuje jednak osobom, które opłacały niskie składki ZUS na preferencyjnych zasadach. Warto wiedzieć, że przedsiębiorca, który zamknął, a nie zawiesił działalność i opłacał składki na ubezpieczenie społeczne, może uzyskać zasiłek bez oczekiwania 90 dni.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?