Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Projektant wnętrz - praca dla kreatywnych

Projektant wnętrz - praca dla kreatywnych

 
Projektant wnętrz - praca dla kreatywnych

Jak zostać dekoratorem wnętrz


Coraz bardziej popularny staje się zawód dekoratora wnętrz, głównie dzięki licznym programom telewizyjnym, w których przeprowadzane są metamorfozy różnych przestrzeni użytkowych. Często można usłyszeć inne nazwy takie jak: projektant oraz architekt wnętrz. Warto tutaj zaznaczyć, że te profesje różnią się między sobą pewnymi elementami.
Dekorator zajmuje się aranżacją pomieszczeń. Mogą to być biura, sklepy, przedsiębiorstwa oraz prywatne mieszkania. Główne zadania osoby pracującej w tym zawodzie, to między innymi: dobór mebli, elementów dekoracyjnych, materiałów wykończeniowych oraz kolorystki całego pomieszczenia. Dekorator wnętrz pracę rozpoczyna od zapoznania się z oczekiwaniami klientów. Ważna jest także funkcja, jaką ma spełniać dana przestrzeń. Inaczej będzie wyglądała stylizacja prywatnej sypialni, a inaczej sali konferencyjnej, w której mają odbywać się oficjalne spotkania.
Jak zatem rozpocząć działalność w tym zawodzie?

 

Dekorator wnętrz - kurs


Zawód dekoratora wnętrz jest w Polsce stosunkowo nowy. Należy jednak podkreślić, że nie jest on prawnie regulowany (tak jak inżynier architekt, który musi ukończyć studia i mieć uprawnienia do wykonywania zawodu).
Aby rozpocząć pracę w tej profesji nie jest wymagane ukończenie uczelni wyższej. Warto jednak skończyć kursy lub specjalną szkołę policealną. Najważniejsza jest oczywiście praktyka oraz ciekawe portfolio. Osoba, która chce zajmować się aranżacją pomieszczeń, powinna mieć dobre wyczucie kolorów oraz estetyki.

 

Projektant wnętrz - wymagania


Innym zawodem w tej branży jest projektant wnętrz (zamiennie używa się też określenia architekt wnętrz). Zakres kompetencji projektanta jest szerszy niż dekoratora. W tym przypadku wymagane jest wykształcenie. Może to być dyplom ukończenia uczelni wyższej, np. Akademii Sztuk Pięknych na kierunku architektury. Inną opcją jest też ukończenie specjalnej szkoły podyplomowej. Osoby, które chcą rozpocząć pracę w zawodzie projektanta wnętrz, powinny mieć szeroki wachlarz umiejętności: od znajomości historii sztuki, prawa autorskiego, estetyki, wzornictwa po podstawy fotografii. Ważne mogą okazać się także podstawy rysunku, malarstwo, materiałoznawstwo, budownictwo z elementami rysunku, zastosowanie barw w przestrzeni, kompozycja brył i płaszczyzn oraz użycie perspektywy.

 

Architekt wnętrz - kompetencje


W zawodzie projektanta dużą rolę odgrywa znajomość zagadnień technicznych, architektonicznych oraz urbanistycznych. Projektant nie tylko zajmuje się stroną wizualną pomieszczeń. Ważna jest także ich funkcjonalność np. dobór najlepszego oświetlenia. Architekt wnętrz powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu różnych dziedzin sztuki.
Praca projektanta zaczyna się od spotkania z klientem i zapoznaniem się z przestrzenią, która wymaga metamorfozy. Następnie architekt przygotowuje wycenę. Jeżeli klienci zdecydują się na usługi danej osoby, to można przystąpić do realizacji wstępnych projektów, które muszą być konsultowane z osobami zainteresowanymi. Po akceptacji pomysłów następuje etap remontowo-budowlany. Wiąże się to ze współpracą z różnymi fachowcami, których trzeba nadzorować. Architekci wnętrz powinni orientować się w ofertach rozmaitych firm, które zajmują się dystrybucją materiałów wykończeniowych.

 

Stylista wnętrz - cechy


Niezależnie od tego, jakim wnętrzem zajmuje się projektant, musi powstać spójny projekt, w którym każdy element jest przemyślany. Styliści wnętrz to osoby obdarzone niezwykłym zmysłem estetycznym. W takim zawodzie odnajdą się niebanalni i kreatywni ludzie lubiący wyzwania i potrafiący dopasować styl wnętrza do potrzeb klienta. Ważna jest także komunikatywność, dbałość o szczegóły, otwartość i chęć doszkalania się. Prowadząc swoją pracownię projektowania wnętrz trzeba także pamiętać, że moda zmienia się z prędkością światła. Dlatego aby utrzymać się na rynku i pozyskiwać nowych klientów, musimy orientować się zmianach, jakie zachodzą w branży.

 

Architekt wnętrz - zarobki


Zarobki projektanta wnętrz są bardzo różne. Wszystko zależy od stażu pracy i doświadczenia. Początkujący architekci wnętrz mogą znaleźć zatrudnienie w biurach, gdzie powoli będą zdobywać doświadczenie. Na początku kariery zawodowej projektanci mogą zarabiać ok 2 500 zł netto. Warto zastanowić się nad założeniem swojej pracowni, dzięki czemu wynagrodzenie może być znacznie większe. Trzeba jednak pamiętać, że na starcie musimy zainwestować bardzo dużo pracy w poszukiwanie klientów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: pozyskiwanie nowych klientów; sprzedaż usług nowym klientom; praca z bieżącą bazą klientów w części sprzedaży dodatkowych usług organizacja i udział w kampaniach reklamowych; tworzenie ofert handlowych; prowadzenie spotkań handlowych (samodzielnie lub w zespole)...
  • Mistrz Bezpośredniej Produkcji (Wydział Wyposażeniowy)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Czym będziesz się zajmować: Nadzorem nad właściwym przebiegiem procesów prefabrykacji, montaży oraz nad terminową realizacją wykonywanych prac wyposażeniowych; Nadzorem nad dokumentacją technologiczną, techniczną oraz materiałową; Planowaniem, organizowaniem i koordynowaniem pracy...
  • GOLD-TRADE sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków obsługa rynku inwestycyjnego i lokalnego; współpraca z firmami budowlanymi i wykonawcami; pozyskiwaniu nowych klientów i utrzymywanie relacji ze stałymi odbiorcami; prowadzeniu rozmów i negocjowaniu kontraktów handlowych; monitorowaniu rynku inwestycji budowlanych;
  • Pracownik sezonowy

    Grimslovs Skogstjanst AB   Szwecja, Emmaboda    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   9 000 - 17 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Szwedzka firma Grimslövs Skogstjänst AB poszukuje nowych pracowników na stanowiska pracowników do sadzenia na sezon 2025 (szacowany czas to połowa marca do połowy lipca). Dobrym pracownikom umowa może zostać przedłużona.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    20 godz.
    Zakres obowiązków: Opracowanie i nadzór nad dokumentacją techniczną procesu prefabrykacji. Wykonywanie rysunków z rozkrojami płyt. Planowanie i organizacja produkcji elementów prefabrykowanych. Współpraca z działem projektowym i zespołem realizacyjnym na hali. Współpraca z...
  • Młodszy Specjalista ds. windykacji

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca zdalna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  część etatu  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: Monitorowanie i windykacja przeterminowanych płatności; Telefoniczny i e-mailowy kontakt z klientami; Inicjowanie działań zapewniających terminowe płatności od klientów; Regularna komunikacja z klientami, rozwiązywanie zapytań dotyczących płatności; Analiza i...

Najnowsze artykuły

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy pod koniec roku to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do stycznia lub lutego? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej zwiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Dni wolne od pracy w 2025 roku

Pierwszy długi weekend 2025 mamy już w styczniu – warto skorzystać, bo na kolejny poczekamy aż do kwietnia. Stosunkowo korzystnie wypadają i majówka, i Zielone Świątki, a także święto 15 sierpnia, które w przyszłym roku będzie w piątek. Kiedy brać wolne, by wykorzystać jak najmniej własnej puli urlopów? Przedstawiamy nowy Kalendarz dni wolnych od pracy. Sprawdź i zaplanuj urlopy 2025!

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.