Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pozwolenie na pracę w Polsce – warunki, jak zdobyć, ile kosztuje

Pozwolenie na pracę w Polsce – warunki, jak zdobyć, ile kosztuje

 
Pozwolenie na pracę w Polsce – warunki, jak zdobyć, ile kosztuje

Pozwolenie na pracę w Polsce dla cudzoziemca – warunki, jak zdobyć pozwolenie na pracę w Polsce

 

Gdy pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca, obie strony muszą dopilnować odpowiednich formalności.

 

Cudzoziemiec powinien zadbać przede wszystkim o to, by jego obecność na terenie Polski była legalna. Cztery podstawowe warunki pobytu i pracy na terenie naszego kraju przedstawiamy poniżej:
- Gdy podstawą pobytu cudzoziemca jest praca, może on ubiegać się o dokument zwany zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę.
- Jeśli posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, nie potrzebuje innych dokumentów, by podjąć się w Polsce pracy.
- Inni cudzoziemcy, nie spełniający kryteriów przewidzianych w ustawach, przebywający na terenie Polski dzięki posiadanej wizie lub zezwoleniu na pobyt czasowy, będą musieli uzyskać zezwolenie na pracę.
- Obywatele 6 państw: Ukrainy, Rosji, Mołdawii, Gruzji, Białorusi i Armenii nie muszą posiadać zezwolenia na pracę, wystarczy oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Jednak jest to możliwość ograniczona czasowo (wymiar pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy).

 

Na stronie Urzędu do Spraw Cudzoziemców można znaleźć pełną listę kryteriów zwalniających cudzoziemców z posiadania zezwolenia na pracę.

 

W niektórych przypadkach cudzoziemiec samodzielnie może uzyskać niezbędne dokumenty, ale gdy chodzi o pozwolenie na pracę w Polsce, potrzebna będzie interwencja pracodawcy.

 

Zgodnie z oficjalną nomenklaturą, zezwolenie na pracę „jest decyzją właściwego organu, uprawniającą cudzoziemca przebywającego w Polsce legalnie, do wykonywania pracy na warunkach określonych w treści zezwolenia. Dokument ten wydawany jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez wojewodę właściwego ze względu na jego siedzibę lub miejsce zamieszkania”, jak podaje UDSC.

 

Można wyróżnić zezwolenia typu A, B, C, D, E i S (praca sezonowa) – przyznawane w zależności od tego, kto jest pracodawcą i jaką funkcję pełni cudzoziemiec. Dla polskiego przedsiębiorcy, chcącego zatrudnić cudzoziemca lub w przypadku gdy członkiem zarządu spółki polskiego przedsiębiorcy jest cudzoziemiec, istotne będą dwa dokumenty – typu A i B.

 

Ile kosztuje pozwolenie na pracę w Polsce

 

Jak wspomnieliśmy, o pozwolenie na pracę cudzoziemca w Polsce, musi wystąpić pracodawca. Powinien on złożyć wniosek oraz komplet dokumentów (który uzależniony jest od typu zezwolenia). Jeśli cudzoziemiec będzie chciał zatrudnić się u innego pracodawcy, procedurę uzyskania zezwolenia należy przejść ponownie.

 

Ile kosztuje pozwolenie na pracę w Polsce? Kwoty uzależnione są od okresu, na który pracodawca chce uzyskać dokument (maksymalny czas to trzy lata). Warto zaznaczyć, iż to on opłaca wydanie dokumentu, i tak w wysokości:
- 50 zł, za dokument na zatrudnienie cudzoziemca na okres do 3 miesięcy,
- 100 zł, za dokument na zatrudnienie cudzoziemca na ponad 3 miesiące,
- 200 zł, w przypadku gdy podmiot zatrudniający, deleguje cudzoziemca na tereny Polski, na realizację usługi eksportowej (zezwolenie typu D).

 

Jeśli konieczne będzie przedłużenie któregokolwiek z uzyskanych zezwoleń należy wpłacić odpowiednio połowę z wymienionych wyżej kwot.

 

Czy obywatel UE potrzebuje pozwolenia na pracę w Polsce

 

O to, jak zdobyć pozwolenie na prace w Polsce, nie muszą martwić się obywatele Unii Europejskiej. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej zapewnia im swobodę w tym zakresie (z zastrzeżeniem prawa UE).

 

Dodatkowo obywatele UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii, objęci są wsparciem ze strony sieci Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES). Dzięki działalności wielu instytucji zrzeszonych w strukturach EURES obywatele państw członkowskich otrzymują pomoc w zakresie pośrednictwa pracy i mobilności pracowników.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Junior Claims Administrator with Spanish

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    What the day will look like Promptly reviews and acts with urgency in establishing initial and subsequent contact with all parties and key stakeholders. Providing quality customer service and ensure file quality, timely coverage analysis and communication with insured based on application of policy...
  • Market Interfaces Solution Architect

    Aon   Kraków    praca zdalna
    starszy specjalista (senior) / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world. As an organization, we are united through trust as one inclusive, diverse team, and we are passionate about helping our colleagues and clients succeed....
  • Konsultant ds. Sprzedaży Telefonicznej

    Portal Praca.pl   Warszawa, Ursynów, Al. KEN 18 (przy metrze Kabaty)    praca zdalna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Co będziesz robić? Kontaktować się z firmami, które aktualnie prowadzą rekrutacje. Prezentować naszą ofertę w sposób jasny i przekonujący. Finalizować sprzedaż i realizować założone cele tygodniowe oraz miesięczne. Pracować w oparciu o system CRM. Budować trwałe relacje z...
  • Specjalista ds. Rozliczeń

    MOSTOSTAL WARSZAWA S.A.   Krosno    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: monitorowanie ilości wykonanych robót, przygotowywanie kart obmiarów wraz z załącznikami niezbędnymi do rozliczenia robót, prowadzenie rejestru kart obmiarów robót, bieżąca archiwizacja dokumentów rozliczeniowych, opracowanie wewnętrznych harmonogramów planowanej...
  • Kierowca kat. C

    TMG Spedition GmbH   Niemcy    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Transport towarów samochodami do 12 ton; Rozwożenie towaru do klientów na terenie lokalnym; Praca od poniedziałku do piątku, bez zmian nocnych; Dbałość o stan techniczny pojazdu;
  • Kierowca C/CE

    TMG Spedition GmbH   Niemcy    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadania: Transport 3 samochodów osobowych lub 2 busów; Praca lokalna – codziennie wracasz na bazę; Praca na 2 zmiany: dniówki i nocki; Realizacja przewozów zgodnie z przepisami o czasie jazdy i odpoczynku;

Najnowsze artykuły

Agent obsługi pasażerskiej – praca, obowiązki, zarobki

Agent obsługi pasażerskiej – praca, obowiązki, zarobki

Presja czasu, szybkie podejmowanie decyzji w nagłych sytuacjach, drobiazgowe dbanie o procedury – to codzienność osób zajmujących się obsługą pasażerów na lotnisku. Praca agenta obsługi wymaga i doskonałej organizacji pracy, i sporej odporności psychicznej. Jednocześnie stanowisko to pozwala na atrakcyjne zarobki i realizowanie kariery w perspektywicznej branży lotniczej.

Żona i mąż w jednej firmie

Żona i mąż w jednej firmie

Duma z sukcesów zawodowych męża / żony czy raczej zazdrość, porównywanie, rywalizacja przenoszone z pracy do domu?

– Realizacja projektu razem lub rozwój firmy jest niczym wspólne wychowywanie dzieci – zauważa psycholog biznesu Joanna Marszalska. Specjalistka wyjaśnia, w jakie pułapki mogą wpaść pary pracujące w jednej firmie oraz co warto zawczasu omówić, by uniknąć konfliktów.

Eurostat podał dane na temat liczby kobiet w nauce. Polska w czołówce państw UE

Eurostat podał dane na temat liczby kobiet w nauce. Polska w czołówce państw UE

Europejski Urząd Statystyczny podał najnowsze dane dotyczące liczby kobiet pracujących w nauce i inżynierii. W Unii Europejskiej jest ich łącznie 7,7 mln. Polska znajduje się wśród państw, w których odsetek kobiet w tych dziedzinach jest wysoki. Pod tym względem znacząco wyprzedzamy między innymi Niemcy, Francję czy Włochy. 

Wskaźniki HR – które są odpowiednie dla Twojej firmy i dlaczego?

Wskaźniki HR – które są odpowiednie dla Twojej firmy i dlaczego?

– Skuteczny HR opiera się na danych, a nie na intuicji. Firmy, które chcą efektywnie zarządzać zespołem, muszą monitorować kluczowe wskaźniki HR – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Ekspertka podkreśla, że ważne jest dobranie odpowiednich wskaźników HR do swojej firmy. Jakie są opcje? Oto przewodnik po najważniejszych wskaźnikach HR z przykładami ich zastosowania.

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Choć profesja jest perspektywiczna i bardzo wysoko opłacana, na rynku pracy brakuje 4 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. – Nie jest to zawód dla kogoś, kto chciałby raz nauczyć się wszystkich niezbędnych rzeczy i później przez całe życie korzystać z tej wiedzy – komentuje Iwona Prószyńska, ekspertka z Centrum Cyberbezpieczeństwa i Infrastruktury Państwowego Instytutu Badawczego NASK.

Poczęstunek, kawa i herbata dla pracowników a koszty uzyskania przychodu

Poczęstunek, kawa i herbata dla pracowników a koszty uzyskania przychodu

Nie wszystkie koszty, które ponosi firma, kwalifikują się do pomniejszenia podstawy opodatkowania. Czy wydatek na kawę i herbatę dla pracowników albo choćby catering w czasie spotkania integracyjnego może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów? Wyjaśniamy, jak zaksięgować poszczególne wydatki, by nie budziło to wątpliwości urzędu skarbowego.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379