Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Podanie o podwyżkę - jakie argumenty przedstawić pracodawcy?

Podanie o podwyżkę - jakie argumenty przedstawić pracodawcy?

 
Podanie o podwyżkę - jakie argumenty przedstawić pracodawcy?

Podanie o podwyżkę - argumenty

 

Dla wielu rozmowy o pieniądzach nie są łatwe. Co prawda zdarzają się przedsiębiorstwa, w których przełożeni sami wychodzą z inicjatywą i nagradzają pracowników, podnosząc kwotę ich wynagrodzenia. Lecz jeśli już od dłuższego czasu zatrudniony czuje, że zasługuje na awans finansowy, powinien dobrze przygotować się do negocjacji.
W zależności od przedsiębiorstwa procedury ubiegania się o zwiększenie wynagrodzenia mogą przybierać w zasadzie dwie formy: rozmowy oraz pisemnego wniosku złożonego do pracodawcy.

 

Co będzie miało znaczenie i jakie argumenty podania o podwyżkę należy przeanalizować?

Uzasadnienie awansu finansowego może mieć źródło w wykonywanych przez pracownika obowiązkach. Ich rosnąca liczba i większa odpowiedzialność są podstawą, by rozpocząć negocjacje z przełożonym.

 

Kolejnym argumentem, mogącym przekonać szefa do podwyższenia wypłaty jest podniesienie kwalifikacji pracownika. Ukończenie ważnych szkoleń, czy zdobycie certyfikatów, których nie posiada nikt inny w firmie, znacznie poszerza możliwości zaangażowania takiej osoby w działania przedsiębiorstwa, a więc uzasadnia podanie o podwyżkę wynagrodzenia.

 

Umotywowania wniosku można szukać jeszcze w historii zatrudnienia. Zwróćmy uwagę na to, jak długo pracujemy w danym przedsiębiorstwie i kiedy otrzymaliśmy ostatnią podwyżkę. Być może nie przydzielono nam awansu, ale wraz ze wzrostem stażu i doświadczenia przełożeni poszerzyli zakres naszych zadań. Dodatkowo warto zorientować się, jak wygląda wynagrodzenie na podobnych stanowiskach w innych firmach z branży.

 

Podanie o podwyżkę wynagrodzenia - uzasadnienie

 

Uzasadnienie podwyżki zawsze powinno być poparte logicznymi, merytorycznymi argumentami. Pracodawca, rozważając kwestię wzrostu wynagrodzenia, będzie analizował to, czy dany pracownik rzeczywiście wspiera firmę i odgrywa w niej istotną rolę.

 

Jeśli więc przygotowujemy się do rozmowy i zastanawiamy, jak poprosić szefa o podwyżkę, to każdy argument umiejmy poprzeć konkretnym przykładem.
Zwiększono zakres naszych obowiązków i odpowiedzialności? - poprzyjmy to liczbami: „obsługuję trzech nowych, kluczowych dla firmy klientów”, „odpowiadam za pozytywne zakończenie projektów pozostałych członków zespołu, „muszę dopilnować terminowych dostaw nowych linii transportowych” itd.

 

Argumentując podwyżkę wynagrodzenia, trzeba mieć na uwadze sytuację w firmie. Mimo że nam wydaje się, iż nadszedł idealny moment, to firma może mieć akurat przestój lub drobny finansowy kryzys, który zablokuje jakiekolwiek dyskusje odnośnie wzrostu wynagrodzenia.

 

Należy również pamiętać, iż mimo logicznych, popartych przykładami argumentów, pracodawca może nie wyrazić zgody na zmianę naszego wynagrodzenia.
W takiej sytuacji poprośmy o uzasadnienie. Być może wystarczy, że osiągniemy trochę wyższy wynik sprzedażowy lub przyjmiemy jedno dodatkowe zadanie – i wtedy nie będzie problemy z przydzieleniem podwyżki.

 

Kiedy okaże się, że pracodawca nie przydzieli nie będzie widział perspektyw ani teraz, ani w przyszłości, by zwiększyć nasze wynagrodzenie. Wtedy należałoby się zastanowić, czy nadal chcemy współpracować z taką firmą.

 

Nie bójmy się dopytać o przyczyny takiej decyzji. Może wystarczy przeczekać trudniejszy okres w firmie, aż znajdą się środki na podwyżkę. Z drugiej strony pracodawca stwierdzi, że nie planuje na tym stanowisku awansu finansowego lub ma trochę wyższe wymogi co do wykonywanych obowiązków.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • US Broking Client Service Delivery Administrator

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Overview The main goal of all teams involved in US broking is to advise our clients on the best group healthcare insurance offered by medical vendors on the market, in cooperation with our US teams. Based on the received documentation concerning different insurance options available, we analyze and...
  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Do Twoich zadań należeć będzie: kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników, tj.: akta osobowe, umowy zlecenia, ewidencja czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, nadzorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz aktualizowanie dokumentacji kadrowej, weryfikowanie czasu i planów pracy...
  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Orderpicker dla sieci sklepów spożywczych

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alkmaar   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Obowiązki: zbieranie i realizacja zamówień w systemie voice-pick (nie musisz komunikować się biegle po angielsku!) kompletowane i przygotowanie towaru do wysyłki, przyjmowanie zwrotów, dbałość o porządek w miejscu pracy, możliwa praca na różnych działach magazynu; Wymagania:...

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?