Niemcy – podobnie jak Polska – należą do grupy państw europejskich, w których obowiązuje płaca minimalna. Oznacza to, że pracodawcy w tym kraju nie mogą płacić zatrudnionym mniej niż określa to prawo, niezależnie od tego, czy pracownicy to Niemcy, czy Polacy.
Jaka jest najniższa krajowa u naszych zachodnich sąsiadów? Jak szukać pracy w Niemczech, biorąc pod uwagę gwarantowane zarobki w poszczególnych landach?
Płaca minimalna w Niemczech – od kiedy?
Na wstępie warto zaznaczyć, że określone prawnie minimalne wynagrodzenie jest jedną z możliwych z form zabezpieczania interesów pracowników – innymi mogą być np. ustalenia związkowe lub władz regionów w kwestii płac dla poszczególnych grup zawodowych czy regionów.
W Niemczech minimalne wynagrodzenie brutto określane jest przez rząd od 2015 r. Wówczas wprowadzono stawkę 8,5 euro za godzinę pracy. W 2017 r. podniesiono ją do 8,84 euro/godz. (dla pracowników budownictwa – 11,75 euro/godz.).
W 2019 r. minimalna płaca została podwyższona do 9,19 euro/godz.
Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech?
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi 9,35 euro za godzinę. Regulacja w tej sprawie będzie obowiązywać do 31 grudnia bieżącego roku.
Ponadto w poszczególnych grupach zawodów obowiązują podwyższone stawki godzinowe, negocjowane przez związki zawodowe oraz pracodawców w układzie zbiorowym (obowiązują one również firmy z danej branży nie podlegające układom zbiorowym).
Przykładowe stawki minimalne w 2020 r. dla niektórych zawodów:
• pracownik budowy – 12,55 euro/godz., stawka obowiązuje od kwietnia 2020 r.,
• pracownik budowy z kwalifikacjami – 15,40 euro/godz., stawka obowiązuje od kwietnia 2020 r.,
• pracownik opieki – 11,35 euro/godz. (Berlin, Zachodnie Niemcy), 10,85 euro/godz. (Wschodnie Niemcy), stawka od 1 stycznia 2020 r.,
• pracownik tymczasowy – 9,66 euro/godz. (Berlin, Wschodnie Niemcy), 9,96 euro/godz. (Zachodnie Niemcy), stawka od 1 stycznia 2020 r.,
• pracownik sprzątający wewnątrz budynku – 10,80 euro/godz. (Berlin, Zachodnie Niemcy), 10,55 euro/godz. (Wschodnie Niemcy), stawka od 1 stycznia 2020 r.
Płaca minimalna na terenie Niemiec – kogo dotyczy?
Gwarantowana pensja minimalna jest taka sama bez względu na narodowość pracowników – liczy się tylko to, czy zostali oni zatrudnieni na terenie Niemiec.
Obowiązek przestrzegania stawki mają zarówno firmy zatrudniające osoby na stałe, jak i najmujące pracowników sezonowych. Nie ma również znaczenia, czy pracownik wypełnia obowiązki na cały etat czy tylko jego część.
Trzeba jednak pamiętać, że są grupy zatrudnionych, których nie obejmują ustalenia dotyczące płacy minimalnej na terenie Niemiec. Są to:
• osoby poniżej 18. roku życia bez wykształcenia zawodowego,
• osoby będące w trakcie kształcenia zawodowego,
• długotrwale bezrobotni (przez pierwsze 6 miesięcy pracy),
• niepełnosprawni zatrudnieni w warsztatach dla niepełnosprawnych,
• pracownicy honorowi,
• niektórzy praktykanci, (np. ci, których praktyki trwają do 3 miesięcy).
