Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odwołanie z urlopu – czy szef ma obowiązek wypłaty rekompensaty

Odwołanie z urlopu – czy szef ma obowiązek wypłaty rekompensaty

 
Odwołanie z urlopu – czy szef ma obowiązek wypłaty rekompensaty

Urlop pracownika

 

Osoba, która podpisała ze swoim szefem umowę o pracę, ma prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Przełożony może jednak zadzwonić do nas i zażądać powrotu. Taka sytuacja następuje tylko wtedy, gdy obecność konkretnego podwładnego jest w danym momencie niezbędna do prawidłowego funkcjonowania firmy. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik jako jedyny posiada wiedzę lub umiejętności do wykonania ważnego zadania (a jest to zadanie, które nie może poczekać), to przełożony ma prawo odwołać go z urlopu. Należy jednak pamiętać, że przedsiębiorstwo będzie ponosiło pewne konsekwencje takiej decyzji.

 

Przerwanie urlopu wypoczynkowego

 

Zgodnie z artykułem 167. Kodeksu pracy, odwołując podwładnego z wakacji, przełożony musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu kosztów, które były związane z powrotem do miejsca zatrudnienia. Niestety dokument ten nie określa dokładnie, co jest zwracane. Przyjmuje się więc, że właściciel firmy za odwołanie pracownika z urlopu powinien zwrócić następujące koszta:

• noclegów – zalicza się do tego hotele, kempingi, ośrodki wypoczynkowe, schroniska górskie,
• wyżywienia,
• wiz, obowiązkowych ubezpieczeń,
• biletów lotniczych, pociągowych, które trzeba było zakupić, aby wrócić do miejsca zamieszkania.

 

Oprócz tego pracownik ma prawo do ubiegania się zwrotu pieniędzy za wycieczki, festiwale, wynajęcie jachtu lub samochodu oraz liczne bilety wstępu do muzeów, z których przez odwołany urlop nie udało się skorzystać. Są to tak zwane fundusze związane bezpośrednio z wyjazdem urlopowym.

 

Jeżeli pracownik był na wakacjach z dziećmi sam (bez współmałżonka lub osoby, która mogłaby sprawować nad nimi opiekę), to po odwołaniu z urlopu przełożony powinien brać pod uwagę rekompensatę za dodatkowe bilety.

 

Przepisy nie określają dokładnie formy, w jakiej odwołany z wypoczynku podwładny może domagać się rekompensaty za przerwanie urlopu. Najczęściej pracownicy zwracają się o zwrot poniesionych kosztów w formie pisemnej. Należy wtedy dokładnie wykazać, jakie koszty zostały poniesione w związku z powrotem do domu. Gdy jest to możliwe, warto dołączyć odpowiednie rachunki do podania.

 

Jeżeli przełożony podejmie decyzję o niewypłacaniu rekompensaty, zatrudniona osoba ma prawo skierować sprawę do sądu pracy. Odszkodowanie za odwołanie z urlopu nie jest traktowane jako przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PIT. Dlatego nie będzie ono podlegało oskładkowaniu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Unum Życie TUiR S.A.
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B
    6 godz.
    Zadania: rekrutacja do zespołu sprzedażowego; rozwój i szkolenie zespołu; realizacja celów biznesowych; motywowanie, kreowanie dobrej atmosfery pracy.
  • Młodszy specjalista ds. obsługi klienta - laboratorium weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Spawacz MAG / MIG lub WIG

    Ideale Jobs GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 000 - 18 600 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    7 godz.
    Opis stanowiska: Wykonywanie spawania metodą MAG (Metal Active Gas) lub MIG (Metal Inert Gas) zgodnie z dokumentacją techniczną . Przygotowanie powierzchni do spawania, w tym cięcie, czyszczenie i szlifowanie elementów metalowych. Montaż i łączenie elementów konstrukcji metalowych.
  • Młodszy Konsultant ds. Kadr i Płac

    Symfonia Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Twoje zadania: Pomaganie użytkownikom oprogramowania Symfonia Kadry i Płace przez telefon, czat i email. Aktualizacja bazy wiedzy i tworzenie dokumentacji.
  • Dyrektor finansowy

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: zarządzanie budżetem i planowaniem finansów firmy, w tym opracowywanie strategii finansowej i analizowanie wskaźników finansowych, przygotowanie projektów rozwoju firmy oraz analiza finansowa efektywności takich inwestycji, zarządzanie krótko- i długoterminową...
  • Kierowca C+E / Skoczek

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Poszukujemy "skoczków" z doświadczeniem w transporcie międzynarodowym. Masz urlop w miesiącach od Kwietnia do października? Chcesz dorobić i masz dużo wolnego czasu? Wymagania: doświadczenie w transporcie międzynarodowym; prawo jazdy kat C+E; aktualne badania lekarskie; świadectwo...

Najnowsze artykuły

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Od 1 do 7 sierpnia obchodzimy Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Z tej okazji przypominamy, że powrót do pracy nie oznacza, że mama musi zaprzestać karmienia dziecka piersią. Kodeks pracy gwarantuje maksymalnie dwie dodatkowe przerwy na karmienie. To, z ilu i jak długich przerw może skorzystać, zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionej mamy oraz liczby karmionych przez nią dzieci.

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne tak, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – tłumaczy psycholog dr Beata Rajba. Kiedy w pracy pojawia się przyjaźń i jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje?

Emerytura olimpijska – komu przysługuje? Wysokość

Emerytura olimpijska – komu przysługuje? Wysokość

W Igrzyskach Olimpijskich w Paryżu startuje aż 210 polskich sportowców. Razem z nimi liczymy na wspaniałe wyniki i medale olimpijskie. Te ostatnie oznaczają nie tylko wieczne miejsce na kartach historii sportu, ale też pewne zabezpieczenie na przyszłość. Przypominamy, ile wynosi emerytura olimpijska w Polsce i na świecie oraz czy kolor medalu wpływa na wysokość świadczenia. 

Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Greckie słowo ergo znaczy: pracować, działać. Ergoterapeuci dzięki technikom łączącym psychoterapię z rehabilitacją ruchową pomagają osobom z niepełnosprawnością, pacjentom po udarach i z chorobami neurologicznymi, a także osobom cierpiącym na depresję. To praca bardzo potrzebna i dająca mnóstwo satysfakcji. Jak wkroczyć na tę ścieżkę kariery i zostać ergoterapeutą?

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.